Что с вашей точки зрения вы умеете делать по настоящему

поделитесь этим делом

А как поделиться?))) Можем только похвалиться.

Знаете, говорят, что если дело стоит того, чтоб его делать, то делать надо хорошо. Из того и исхожу. Стараюсь полюбить всё то, что мне надо делать, и потом его делать качественно.

Я хорошо готовлю. Ещё я хорошо делаю свою работу, я неплохой финансист. Ещё я хорошо вяжу. И главное, что это всё я делаю с огромным удовольствием!

Работодатели часто обращают внимание на то, что соискатель указывает в качестве своих достоинств. Учтите, в графе «сильные стороны характера» надо писать не профессиональные навыки и деловые способности, а именно свои позитивные качества. Разобраться с тем, что лучше всего указать, можно просмотрев представленные примеры сильных сторон характера в резюме.

Возможные варианты

Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:

• энергичность;
• самостоятельность;
• умение принимать решения;
• стрессоустойчивость;
• коммуникабельность;
• честность;
• отменные организаторские способности;
• креативность;
• добросовестность;
• надежность;
• нацеленность на результат;
• дисциплинированность;
• пунктуальность;
• трудолюбие, повышенная работоспособность;
• аккуратность;
• любовь к деталям;
• инициативность;
• находчивость;
• исполнительность.

Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.

Подбор по специальности

Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Претендентам на должность руководителя можно указать, что они:

• инициативны, любят проявлять активность;
• умеют находить новые перспективы для развития;
• работают на достижение результата;
• обладают здоровой напористостью;
• умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию;
• обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты;
• активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей;
• уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость;
• любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию.

Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего.

Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника-оформителя, то можно использовать такие примеры:

• любовь к поиску творческих решений;
• креативность мышления;
• умение работать на результат;
• самокритичность;
• инициативность.

Для офисного работника, например, для человека, который будет заниматься продажами, можно указать в качестве сильных сторон:

• коммуникабельность, умение находить общий язык с первых минут общения;
• нацеленность на результат;
• умение слушать собеседника;
• уверенность в себе;
• грамотная речь;
• ораторские способности;
• пунктуальность;
• внимательность к людям и вежливость;
• дружелюбие;
• умение приспосабливаться к обстоятельствам;
• находчивость;
• отзывчивость.

Вы можете выбрать наиболее подходящие вам качества и вписать их в графу «мои сильные стороны» в резюме.

А вот людям, работающим преимущественно с бумагами, цифрами и различной информацией, должны быть присущи такие качества:

• усидчивость;
• внимательность к деталям;
• дисциплинированность;
• добросовестность;
• скрупулезность;
• стремление к саморазвитию;
• порядочность и честность;
• трудолюбие, усердность, педантичность.

Кстати, опытные рекрутеры советуют избегать принятых стандартов. Лучше проявить креативность и указать 2-3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер. Так, например, эта графа может выглядеть следующим образом:

• коммуникабельность (занимался привлечением клиентов и активными продажами);
• пунктуальность (всегда планирую время так, чтобы приди на пару минут раньше);
• ораторские способности (успешно окончил курсы театрального мастерства).

Эти примеры можно взять за основу при составлении своего резюме. Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Ведь то, насколько вы коммуникабельны, можно увидеть уже на первом собеседовании.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании

Отличный ответ Хороший ответ

Плохой ответ

Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Профессиональные навыки в резюме – примеры и рекомендации

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель». Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий, смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр «избыточно квалификацирован ».

Я рекомендую указывать 6-9 профессиональных навыков в резюме. Это оптимальное количество, которое легко читается и которого достаточно, чтобы показать себя экспертом.

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше:

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

Как ответить на 30 самых распространенные вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель. потому, что. » или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как. » Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что. «

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов. Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Администратор на ресепшн

Плотников Алексей Сергеевич

Описание

Метод подбора
№ карточки вакансии
ФИО Заказчика вакансии
Подпись
Дата > 20 г.

Подтверждаю, что заполняю данную анкету добровольно и отвечаю за правильность и полноту сообщаемых мною сведений. Я не возражаю против проверки указанных мною сведений и отказа от моей кандидатуры в случае их недостоверности. Я также не возражаю против проверки меня с использованием психологических методик, получения дополнительных данных обо мне и проведения беседы с рекомендателями.

Фамилия Имя Отчество
Плотников Алексей Сергеевич

Дата и место рождения 16.08.1988 г.Хабаровск

Адрес проживания
Г.Москва ул.Краснопрудная 13-315
Индекс
Гражданство
Российская Федерация
Ближайшее метро
Красносельская
Телефон 89141680307
E-mail aleksej.plotnikov.1988@bk.ru

С кем из близких или знакомых необходимо связываться в экстренных случаях?
Фамилия
Имя
Отчество
Контактный телефон
Плотникова
Татьяна
Владимировна
89141500135 (мама)
Плотников
Павел
Сергеевич
89264816808 (брат)

Основное образование
С 1995

по 2005
Общеобразовательная школа, где,
специализация, средний балл аттестата

г.Хабаровск гимназия №8

Номер документа
Специальность

По 2009
Название учебного заведения,
средний балл успеваемости

ДВГГУ(Дальневосточный государственный гуманитарный университет)
(Неоконченное высшее).

Форма обучения
очная

Специальность
Перевод и переводоведение

Квалификация
Англ.,китайский язык
с 2013

по 2017
Название учебного заведения,
средний балл успеваемости

ТОГУ (Тихоокеанский Государственный Университет)

Регистрационный номер 2762

Дата выдачи 30.06.2017
Форма обучения
заочная

Специальность
Инженер по эксплуатации и обслуживанию объектов транспорта
и хранению нефти, газа и нефтепродуктов). Нефтегазовое дело

Дополнительное образование
с

по
Название учебного заведения, продолжительность курса, документ
Профессиональное училище №4, 1год, диплом.
Специальность
Оператор нефтепереработки.

по
Название учебного заведения, продолжительность курса, документ
Специальность

Знание иностранных языков (Язык, степень владения) __китайский((базовый, перевод со словарем), английский(разговорный, деловые письма, адаптированная литература).____________________________________________
_______________________________________________________________________________________________

Уровень владения ПК (Начальный уровень / Пользователь / Опытный пользователь) _______Пользователь.________________________________________________________________________________________

Какими программными продуктами вы владеете? (MS Office / Интернет / Специализированные программы / Языки программирования) _MS Office, Интернет.________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

Пожалуйста, укажите Ваше семейное положение ____не женат
______________________________________________
Сведения о родственниках
Степень родства
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения
Отец

Плотников
Сергей
Александрович
04.11.1963
Место
работы/учебы

Плотникова
Татьяна
Владимировна
01.08.1968
Место
работы/учебы

ИП ,,Плотникова Т.В.
Муж/Жена

Брат/Сестра/ Ребёнок
Плотников
Павел
Сергеевич
08.12.1995
Место
работы/учебы

Занимается бильярдным спортом,постоянное участие в соревнованиях,Чемпион России,участник сборной.
Брат/Сестра/ Ребёнок

Брат или сестра супруга/супруги

Работа родственников/ свойственников в DME
Да
Нет +

Если , то укажите следующие данные:
Степень родства
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения

Паспорт
Серия 0816
№ 406051
Код подразделения 270-003

Кем выдан
Отделом УФМС России по Хабаровскому Краю и Еврейской Автономной Области в Индустриальном р-не г.Хабаровска.

Дата выдачи
24.10.2016
Адрес постоянной регистрации
Г.Москва ул.Краснопрудная 13-315.

Загранпаспорт
Серия 71
№ 4619187

ФМС 27002
Дата выдачи 19.05.2011
Действителен по 19.05.2021

Военный билет/Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу
Служба в (обвести) РА, ВМФ, ФСБ, МВД, СВР с (дата) 19.04.2010 по (дата) 19.04.2010
Военный билет серия: АХ номер: 0515404 дата выдачи: 19.04.2010

Кем выдан: Военным комиссариатом Хабаровского Края

Группа учета: РА Категория запаса: 1 Состав: солдаты Воинское звание: рядовой

Спецучет № ВУС № 461 256Ш Годность к военной службе: А-1

Военкомат по Красносельскому р-ну ЦАО г.Москвы

ИНН
Да +
Номер 272297827096
Нет

Страховое пенсионное свидетельство
Да +
Номер 156-460-026 54
Нет

Водительское удостоверение
Да
Категория
Дата выдачи
Нет+

Инвалидность (есть ли у Вас инвалидность?)
Да
Степень
Нет +

Государственная тайна (есть ли у Вас доступ к государственной тайне?)
Да
Уровень
Срок действия
Нет +

Трудовая книжка (есть ли у Вас трудовая книжка?)
Да +
Серия ТК-2
Номер 7258015
Дата выдачи 26.04.2013г.
Нет

Сведения о профессиональной деятельности за весь трудовой стаж, подтвержденные записями в трудовой книжке и/или гражданско-правовыми договорами, с указанием кадровых перемещений в каждой из организаций:
Название организации, сфера деятельности

ООО ,,Автоматика-Сервис,, Принят в отдел КиП и А на должность слесарь-монтажник приборного оборудования
С 26.04.2013

по 07.05.2013
Почтовый индекс, адрес г.Хабаровск ул.Салтыкова — Щедрина 29а.

Телефон
+7 +7 (4212) 73-96-59 (4212) 73-96-59

Должность, численность подчиненных
Слесарь-монтажник приборного оборудования 3 разряд.

Основные обязанности
1. Баллоны кислородной системы, шланги, редукторы, зарядные штуцеры — демонтаж.
2. Блоки сигнализационные обогрева ППД; блоки системы ИВ, ДСВ, термопар; блоки РТМС — демонтаж.
3. Датчики тахометров, топливомеров, масломеров, гидросмеси — демонтаж.
4. Штепсельные разъемы — подсоединение и контровка, разборка.
5. Прокладка кабельных трасс,кабеля в земле .

Небольшая зарплата, небольшое количество работы,неорганизованность вышестояших начальников. По собственному желанию.

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности
ОАО ХНПЗ. Хабаровский нефтеперерабатывающий завод.

По 01.07.2015
Почтовый индекс, адрес
Г.Хабаровск ул.Металлистов 24 Индекс 680011
Телефон
(4212) 79-50-11

Должность, численность подчиненных
Машинист по моторным испытаниям топлива 5 разряда.

Подчиненность должности
Дежурному химику, начальник лаборатории.
Основные обязанности
.работы на установке для определения октанового числа : УИТ-85, для определения цетанового числа: ИДТ- 90, установка Waukesha CFR F-5). · Обслуживание двигателей внутреннего сгорания, предусмотренных методикой или государственным стандартом при проведении эталонных моторных испытаний с последующей классификацией испытуемого образца. · Устранение дефектов, выявленных при испытании. · Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. · Ведение установленной технической документации.

На основании протокола внеочередного общего собрания акционеров №48 от 1 сентября 2014 года Открытое Акционерное Общество ,,Хабаровский нефтеперерабатывающий завод,, переименовано в Акционерное общество ,, ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод.

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности

АО ННК ХНПЗ.
С 01.07.2015

по 18.01.2018
Почтовый индекс, адрес
Г.Хабаровск ул.Металлистов 24 Индекс 680011
Телефон
4212) 79-50-11

Должность, численность подчиненных
Машинист по моторным испытаниям топлив 5 разряда.

Подчиненность должности
Дежурный химик,начальник Лаборатории.
Основные обязанности
.работы на установке для определения октанового числа : УИТ-85, для определения цетанового числа: ИДТ- 90, установка Waukesha CFR F-5). · Обслуживание двигателей внутреннего сгорания, предусмотренных методикой или государственным стандартом при проведении эталонных моторных испытаний с последующей классификацией испытуемого образца. · Устранение дефектов, выявленных при испытании. · Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. · Ведение установленной технической документации.

По собственному желанию. Переезд в Москву.
Средний уровень дохода в месяц

55000.
Название организации, сфера деятельности

по
Почтовый индекс, адрес

Должность, численность подчиненных

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности

по
Почтовый индекс, адрес

Должность, численность подчиненных

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности

по
Почтовый индекс, адрес

Должность, численность подчиненных

Средний уровень дохода в месяц

Пожалуйста, расскажите немного о себе
О какой профессии Вы мечтали в детстве? Когда окончательно определились с выбором и что стало решающим обстоятельством?
Все что связано со спортом, переводчик.
Определился с выбором работы в нефтегазовой отрасли после службы в армии.
Какие предметы были у Вас любимыми в школе? Что не нравилось? Почему?
Любимые предметы:Литература, Физика,Химия,История,Физкультура.
Не нравились : Труды(бездействие,уборка ,не связанная с предметом).
Какие кружки или спортивные секции Вы посещали после уроков? Были ли у Вас интересы или увлечения, не очень популярные среди сверстников?
Посещал споривные секции по футболу, волейболу,шахматам.
Была ли у Вас в школьные годы ? Что вас объединяло? Какое место Вы в ней занимали?
Была. Общались и до сих пор общаемся и собираемся(кто может).
Охарактеризуйте нынешний круг Ваших близких друзей? Что это за люди? Что вас объединяет?
Бывшие Одноклассники, коллеги по работе , друзья по спорту.
Каковы Ваши сегодняшние увлечения, любимые занятия в свободное время? Чем они Вас привлекают?
Спорт (футбол,хоккей,волейбол,плавание,шахматы,теннис) Очень люблю спортивные игры.
Какую книгу Вы читаете (читали) в последнее время? Ваши любимые авторы?
Читаю много. Любимые книги ,,Преступление и наказание,, ,Братья Карамазовы, Сборники стихов С.А.Есенина. Любииые авторы Есенин, Достоевский,Гоголь. Очень люблю русскую классическую литературу.
Кто сейчас является для Вас авторитетом, ориентиром, объектом подражания?
нет
Какие соображения при выборе работы наиболее важны для Вас в нынешней ситуации?
Хочется работать по своей специальности или хотя бы близко к ней. Иметь возможность карьерного роста и развития.
Что, с Вашей точки зрения, Вы умеете делать по-настоящему хорошо? Каковы Ваши сильные стороны?
Анализировать, работать головой и руками. Усидчивый,математический склад ума.
Какие качества Вам в себе не нравятся или мешают в жизни?
может быть вредная привычка курения.
Какие три главные проблемы (личные и профессиональные) Вы хотели бы решить в течение предстоящего года?
Жилье, стабильность в работе и жизни, создание семьи.
Какие материальные ценности Вы включаете в понятие ? Чего из них Вам не хватает?
Путешествия, Автомобиль.
Что Вы считаете своими главными достижениями за прожитые годы?
Знакомство и отношения с интересными ,хорошими людьми, друзьями.
Какие качества Вы больше всего цените в людях?
Ум, внимательность,совесть,терпение.
С какими людьми предпочитаете не иметь дела?
Способные на предательство.
Что лично для Вас означает понятие «лояльность по отношению к работодателю»?
Ответственность к работе, терпимость к обстоятельствам.
Сформулируйте кратко: чем Вам интересно Предприятие и чем Вы можете быть интересны Предприятию как работодателю?
Интересна сфера. Очень много родственников по отцовской линии работали в Хабаровском аэропорте.

Административная ответственность (привлекались ли Вы к административной ответственности?) Не привлекался.
Да
Статья __________________________

В каком году
Комментарии (заполняется при необходимости)
Нет

Уголовная ответственность (привлекались ли Вы к уголовной ответственности?)
Да
Статья __________________________

В каком году
Комментарии (заполняется при необходимости)
Нет+

Судимости (есть ли у Вас судимости?)
Да
Статья
В каком году
Погашена?
Нет+

Учредительство (являетесь ли учредителем какого-либо предприятия?)
Да
Название С какого года
Нет+

Собственный бизнес (есть ли у Вас свой бизнес?)
Да
Название юридического лица/индивидуального предпринимателя
______________________________________________________________________________
Реквизиты (ИНН) ______________________________________________________________
С какого года
Нет+

Руководство (являетесь ли Вы руководителем, управляющим какого-либо предприятия?)
Да
Название ЮЛ С какого года
Нет+

Акционерство (являетесь ли Вы держателем контрольного, блокирующего пакета акций Акционерного общества?)
Да
Название АО С какого года
Нет+

Силовые структуры (работают / работали ли Ваши родственники в силовых структурах?)
Да
Кто В каких
Нет+

Партии (являетесь ли Вы членом партии?)
Да
Название С какого года
Нет+

Общественные организации (являетесь ли членом какой-либо общественной организации?)
Да
Название С какого года
Нет+

Религиозные организации (являетесь ли членом какой-либо религиозной организации?)
Да
Название С какого года
Нет+

Откуда Вы узнали о вакансии?
 Опубликованная вакансия
Адрес интернет-сайта
 Отклик на размещенное резюме
Адрес интернет-сайта _____________________________________________________
Фамилия специалиста по подбору персонала
 Реклама
Источник
 Рекомендация
Фамилия Имя Отчество (указываются полностью)
____Красицкий Алексей
Андреевич____________________________________________________________________
Как давно вы знакомы? _______с детства
_____________________________________________
 Является сотрудником Московского аэропорта Домодедово
 Является родственником (кем?) ___________________________________________
 Вместе учились (где?) ___________________________________________________
 Вместе работали (где?) __________________________________________________
 Другое (уточните) друг детства.Переехал в Москву лет 10 назад. Работает в прокуратуре г.Москва. По его предложению попробовать устроиться в аэропорт.
 Другое (подробно)

Сведения о рекомендателях (сведения о лицах, располагающих данными о Ваших качествах)
Фамилия Имя Отчество (полностью)
Место работы, должность, кем является вам рекомендатель (коллега, руководитель, подчинённый и т.д.)?
Контактный телефон, предпочтительное время звонка
Рекомендатель уведомлен о вашем возможном увольнении?
(указать /)

Кого Вы могли бы рекомендовать для трудоустройства на Предприятие?
Фамилия Имя Отчество (полностью)
Рассматриваемая должность
Контактный телефон, предпочтительное время звонка

Ознакомление Кандидата со сроками проведения мероприятий для трудоустройства (пожалуйста, поставьте свою подпись, подтверждая факт ознакомления с назначенной для Вас датой проведения мероприятия)
Мероприятие
Плановая дата мероприятия / предоставления справок
Подпись Кандидата
Тестирование
___________ 20 г.

Предоставление медицинских документов
___________ 20 г.

Медицинская комиссия
___________ 20 г.

Собеседование на предмет проверки анкетных данных во исполнение требования Приложения №17 к международной Конвенции ГА.
___________ 20 г.

Результаты собеседования
Информирование кандидата
Подпись кандидата, подтверждающая факт информирования
О Московском аэропорте Домодедово в целом, Предприятии и вакансии

Об условиях работы (место, график, продолжительность рабочего дня, условия труда, наличие/отсутствие транспорта/столовой и т.п.)

Об условиях выплаты заработной платы (основных принципах начисления, порядок оплаты отпуска и больничного и т.п.)

Об основных правилах трудового распорядка (наличие автоматического Учета рабочего времени, порядок курения и т.п.)

В соответствии с законодательством РФ о персональных данных (в т.ч. 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006г. с изменениями), я, нижеподписавшийся, посредством данного заявления выражаю согласие на обработку моих персональных данных, указанных в настоящем документе,
Перечень персональных данных, на передачу для последующей обработки которых дается согласие:
* фамилия, имя, отчество;
* пол, возраст;
* дата и место рождения;
* паспортные данные;
* адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
* номер телефона (домашний, мобильный);
* данные документов об образовании;
* отношение к воинской обязанности;
* реквизиты военного билета/приписного свидетельства;
* информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности ;
* семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
* — сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы
* — СНИЛС;
* — ИНН;
* Сведения о наличии/отсутствии судимостей
* анкета;
* фотографии;
* рекомендации, характеристики;
* сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер;

Цель обработки персональных данных:
* Сбор информации, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Запись, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Систематизация, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Накопление, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Хранение, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Уточнение (обновление, изменение), удаление;
* Уничтожение.
Реквизиты оператора, получающего согласие субъекта персональных данных:
, расположенному по адресу: ,.

Заполнение анкеты не является основанием для приема на работу