Что с вашей точки зрения вы умеете делать по настоящему хорошо

поделитесь этим делом

А как поделиться?))) Можем только похвалиться.

Знаете, говорят, что если дело стоит того, чтоб его делать, то делать надо хорошо. Из того и исхожу. Стараюсь полюбить всё то, что мне надо делать, и потом его делать качественно.

Я хорошо готовлю. Ещё я хорошо делаю свою работу, я неплохой финансист. Ещё я хорошо вяжу. И главное, что это всё я делаю с огромным удовольствием!

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

• коротко сказать о цели, которая была поставлена
• последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
• закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на Facebook, я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

А) насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;

Б) насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);

В) насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

«За что вас уволили?»

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«Почему у вас был перерыв в занятости?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно: «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«Почему вы решили сменить сферу деятельности?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора. Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе. Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«Какие у вас пожелания по зарплате?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Профессиональные навыки в резюме – примеры и рекомендации

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель». Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий, смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр «избыточно квалификацирован ».

Я рекомендую указывать 6-9 профессиональных навыков в резюме. Это оптимальное количество, которое легко читается и которого достаточно, чтобы показать себя экспертом.

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше:

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Ваши сильные стороны в резюме

Работодатели часто обращают внимание на то, что соискатель указывает в качестве своих достоинств. Учтите, в графе «сильные стороны характера» надо писать не профессиональные навыки и деловые способности, а именно свои позитивные качества. Разобраться с тем, что лучше всего указать, можно просмотрев представленные примеры сильных сторон характера в резюме.

Возможные варианты

Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:

• энергичность;
• самостоятельность;
• умение принимать решения;
• стрессоустойчивость;
• коммуникабельность;
• честность;
• отменные организаторские способности;
• креативность;
• добросовестность;
• надежность;
• нацеленность на результат;
• дисциплинированность;
• пунктуальность;
• трудолюбие, повышенная работоспособность;
• аккуратность;
• любовь к деталям;
• инициативность;
• находчивость;
• исполнительность.

Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.

Подбор по специальности

Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Претендентам на должность руководителя можно указать, что они:

• инициативны, любят проявлять активность;
• умеют находить новые перспективы для развития;
• работают на достижение результата;
• обладают здоровой напористостью;
• умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию;
• обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты;
• активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей;
• уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость;
• любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию.

Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего.

Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника-оформителя, то можно использовать такие примеры:

• любовь к поиску творческих решений;
• креативность мышления;
• умение работать на результат;
• самокритичность;
• инициативность.

Для офисного работника, например, для человека, который будет заниматься продажами, можно указать в качестве сильных сторон:

• коммуникабельность, умение находить общий язык с первых минут общения;
• нацеленность на результат;
• умение слушать собеседника;
• уверенность в себе;
• грамотная речь;
• ораторские способности;
• пунктуальность;
• внимательность к людям и вежливость;
• дружелюбие;
• умение приспосабливаться к обстоятельствам;
• находчивость;
• отзывчивость.

Вы можете выбрать наиболее подходящие вам качества и вписать их в графу «мои сильные стороны» в резюме.

А вот людям, работающим преимущественно с бумагами, цифрами и различной информацией, должны быть присущи такие качества:

• усидчивость;
• внимательность к деталям;
• дисциплинированность;
• добросовестность;
• скрупулезность;
• стремление к саморазвитию;
• порядочность и честность;
• трудолюбие, усердность, педантичность.

Кстати, опытные рекрутеры советуют избегать принятых стандартов. Лучше проявить креативность и указать 2-3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер. Так, например, эта графа может выглядеть следующим образом:

• коммуникабельность (занимался привлечением клиентов и активными продажами);
• пунктуальность (всегда планирую время так, чтобы приди на пару минут раньше);
• ораторские способности (успешно окончил курсы театрального мастерства).

Эти примеры можно взять за основу при составлении своего резюме. Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Ведь то, насколько вы коммуникабельны, можно увидеть уже на первом собеседовании.

Администратор на ресепшн

Плотников Алексей Сергеевич

Описание

Метод подбора
№ карточки вакансии
ФИО Заказчика вакансии
Подпись
Дата > 20 г.

Подтверждаю, что заполняю данную анкету добровольно и отвечаю за правильность и полноту сообщаемых мною сведений. Я не возражаю против проверки указанных мною сведений и отказа от моей кандидатуры в случае их недостоверности. Я также не возражаю против проверки меня с использованием психологических методик, получения дополнительных данных обо мне и проведения беседы с рекомендателями.

Фамилия Имя Отчество
Плотников Алексей Сергеевич

Дата и место рождения 16.08.1988 г.Хабаровск

Адрес проживания
Г.Москва ул.Краснопрудная 13-315
Индекс
Гражданство
Российская Федерация
Ближайшее метро
Красносельская
Телефон 89141680307
E-mail aleksej.plotnikov.1988@bk.ru

С кем из близких или знакомых необходимо связываться в экстренных случаях?
Фамилия
Имя
Отчество
Контактный телефон
Плотникова
Татьяна
Владимировна
89141500135 (мама)
Плотников
Павел
Сергеевич
89264816808 (брат)

Основное образование
С 1995

по 2005
Общеобразовательная школа, где,
специализация, средний балл аттестата

г.Хабаровск гимназия №8

Номер документа
Специальность

По 2009
Название учебного заведения,
средний балл успеваемости

ДВГГУ(Дальневосточный государственный гуманитарный университет)
(Неоконченное высшее).

Форма обучения
очная

Специальность
Перевод и переводоведение

Квалификация
Англ.,китайский язык
с 2013

по 2017
Название учебного заведения,
средний балл успеваемости

ТОГУ (Тихоокеанский Государственный Университет)

Регистрационный номер 2762

Дата выдачи 30.06.2017
Форма обучения
заочная

Специальность
Инженер по эксплуатации и обслуживанию объектов транспорта
и хранению нефти, газа и нефтепродуктов). Нефтегазовое дело

Дополнительное образование
с

по
Название учебного заведения, продолжительность курса, документ
Профессиональное училище №4, 1год, диплом.
Специальность
Оператор нефтепереработки.

по
Название учебного заведения, продолжительность курса, документ
Специальность

Знание иностранных языков (Язык, степень владения) __китайский((базовый, перевод со словарем), английский(разговорный, деловые письма, адаптированная литература).____________________________________________
_______________________________________________________________________________________________

Уровень владения ПК (Начальный уровень / Пользователь / Опытный пользователь) _______Пользователь.________________________________________________________________________________________

Какими программными продуктами вы владеете? (MS Office / Интернет / Специализированные программы / Языки программирования) _MS Office, Интернет.________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

Пожалуйста, укажите Ваше семейное положение ____не женат
______________________________________________
Сведения о родственниках
Степень родства
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения
Отец

Плотников
Сергей
Александрович
04.11.1963
Место
работы/учебы

Плотникова
Татьяна
Владимировна
01.08.1968
Место
работы/учебы

ИП ,,Плотникова Т.В.
Муж/Жена

Брат/Сестра/ Ребёнок
Плотников
Павел
Сергеевич
08.12.1995
Место
работы/учебы

Занимается бильярдным спортом,постоянное участие в соревнованиях,Чемпион России,участник сборной.
Брат/Сестра/ Ребёнок

Брат или сестра супруга/супруги

Работа родственников/ свойственников в DME
Да
Нет +

Если , то укажите следующие данные:
Степень родства
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения

Паспорт
Серия 0816
№ 406051
Код подразделения 270-003

Кем выдан
Отделом УФМС России по Хабаровскому Краю и Еврейской Автономной Области в Индустриальном р-не г.Хабаровска.

Дата выдачи
24.10.2016
Адрес постоянной регистрации
Г.Москва ул.Краснопрудная 13-315.

Загранпаспорт
Серия 71
№ 4619187

ФМС 27002
Дата выдачи 19.05.2011
Действителен по 19.05.2021

Военный билет/Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу
Служба в (обвести) РА, ВМФ, ФСБ, МВД, СВР с (дата) 19.04.2010 по (дата) 19.04.2010
Военный билет серия: АХ номер: 0515404 дата выдачи: 19.04.2010

Кем выдан: Военным комиссариатом Хабаровского Края

Группа учета: РА Категория запаса: 1 Состав: солдаты Воинское звание: рядовой

Спецучет № ВУС № 461 256Ш Годность к военной службе: А-1

Военкомат по Красносельскому р-ну ЦАО г.Москвы

ИНН
Да +
Номер 272297827096
Нет

Страховое пенсионное свидетельство
Да +
Номер 156-460-026 54
Нет

Водительское удостоверение
Да
Категория
Дата выдачи
Нет+

Инвалидность (есть ли у Вас инвалидность?)
Да
Степень
Нет +

Государственная тайна (есть ли у Вас доступ к государственной тайне?)
Да
Уровень
Срок действия
Нет +

Трудовая книжка (есть ли у Вас трудовая книжка?)
Да +
Серия ТК-2
Номер 7258015
Дата выдачи 26.04.2013г.
Нет

Сведения о профессиональной деятельности за весь трудовой стаж, подтвержденные записями в трудовой книжке и/или гражданско-правовыми договорами, с указанием кадровых перемещений в каждой из организаций:
Название организации, сфера деятельности

ООО ,,Автоматика-Сервис,, Принят в отдел КиП и А на должность слесарь-монтажник приборного оборудования
С 26.04.2013

по 07.05.2013
Почтовый индекс, адрес г.Хабаровск ул.Салтыкова — Щедрина 29а.

Телефон
+7 +7 (4212) 73-96-59 (4212) 73-96-59

Должность, численность подчиненных
Слесарь-монтажник приборного оборудования 3 разряд.

Основные обязанности
1. Баллоны кислородной системы, шланги, редукторы, зарядные штуцеры — демонтаж.
2. Блоки сигнализационные обогрева ППД; блоки системы ИВ, ДСВ, термопар; блоки РТМС — демонтаж.
3. Датчики тахометров, топливомеров, масломеров, гидросмеси — демонтаж.
4. Штепсельные разъемы — подсоединение и контровка, разборка.
5. Прокладка кабельных трасс,кабеля в земле .

Небольшая зарплата, небольшое количество работы,неорганизованность вышестояших начальников. По собственному желанию.

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности
ОАО ХНПЗ. Хабаровский нефтеперерабатывающий завод.

По 01.07.2015
Почтовый индекс, адрес
Г.Хабаровск ул.Металлистов 24 Индекс 680011
Телефон
(4212) 79-50-11

Должность, численность подчиненных
Машинист по моторным испытаниям топлива 5 разряда.

Подчиненность должности
Дежурному химику, начальник лаборатории.
Основные обязанности
.работы на установке для определения октанового числа : УИТ-85, для определения цетанового числа: ИДТ- 90, установка Waukesha CFR F-5). · Обслуживание двигателей внутреннего сгорания, предусмотренных методикой или государственным стандартом при проведении эталонных моторных испытаний с последующей классификацией испытуемого образца. · Устранение дефектов, выявленных при испытании. · Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. · Ведение установленной технической документации.

На основании протокола внеочередного общего собрания акционеров №48 от 1 сентября 2014 года Открытое Акционерное Общество ,,Хабаровский нефтеперерабатывающий завод,, переименовано в Акционерное общество ,, ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод.

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности

АО ННК ХНПЗ.
С 01.07.2015

по 18.01.2018
Почтовый индекс, адрес
Г.Хабаровск ул.Металлистов 24 Индекс 680011
Телефон
4212) 79-50-11

Должность, численность подчиненных
Машинист по моторным испытаниям топлив 5 разряда.

Подчиненность должности
Дежурный химик,начальник Лаборатории.
Основные обязанности
.работы на установке для определения октанового числа : УИТ-85, для определения цетанового числа: ИДТ- 90, установка Waukesha CFR F-5). · Обслуживание двигателей внутреннего сгорания, предусмотренных методикой или государственным стандартом при проведении эталонных моторных испытаний с последующей классификацией испытуемого образца. · Устранение дефектов, выявленных при испытании. · Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. · Ведение установленной технической документации.

По собственному желанию. Переезд в Москву.
Средний уровень дохода в месяц

55000.
Название организации, сфера деятельности

по
Почтовый индекс, адрес

Должность, численность подчиненных

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности

по
Почтовый индекс, адрес

Должность, численность подчиненных

Средний уровень дохода в месяц

Название организации, сфера деятельности

по
Почтовый индекс, адрес

Должность, численность подчиненных

Средний уровень дохода в месяц

Пожалуйста, расскажите немного о себе
О какой профессии Вы мечтали в детстве? Когда окончательно определились с выбором и что стало решающим обстоятельством?
Все что связано со спортом, переводчик.
Определился с выбором работы в нефтегазовой отрасли после службы в армии.
Какие предметы были у Вас любимыми в школе? Что не нравилось? Почему?
Любимые предметы:Литература, Физика,Химия,История,Физкультура.
Не нравились : Труды(бездействие,уборка ,не связанная с предметом).
Какие кружки или спортивные секции Вы посещали после уроков? Были ли у Вас интересы или увлечения, не очень популярные среди сверстников?
Посещал споривные секции по футболу, волейболу,шахматам.
Была ли у Вас в школьные годы ? Что вас объединяло? Какое место Вы в ней занимали?
Была. Общались и до сих пор общаемся и собираемся(кто может).
Охарактеризуйте нынешний круг Ваших близких друзей? Что это за люди? Что вас объединяет?
Бывшие Одноклассники, коллеги по работе , друзья по спорту.
Каковы Ваши сегодняшние увлечения, любимые занятия в свободное время? Чем они Вас привлекают?
Спорт (футбол,хоккей,волейбол,плавание,шахматы,теннис) Очень люблю спортивные игры.
Какую книгу Вы читаете (читали) в последнее время? Ваши любимые авторы?
Читаю много. Любимые книги ,,Преступление и наказание,, ,Братья Карамазовы, Сборники стихов С.А.Есенина. Любииые авторы Есенин, Достоевский,Гоголь. Очень люблю русскую классическую литературу.
Кто сейчас является для Вас авторитетом, ориентиром, объектом подражания?
нет
Какие соображения при выборе работы наиболее важны для Вас в нынешней ситуации?
Хочется работать по своей специальности или хотя бы близко к ней. Иметь возможность карьерного роста и развития.
Что, с Вашей точки зрения, Вы умеете делать по-настоящему хорошо? Каковы Ваши сильные стороны?
Анализировать, работать головой и руками. Усидчивый,математический склад ума.
Какие качества Вам в себе не нравятся или мешают в жизни?
может быть вредная привычка курения.
Какие три главные проблемы (личные и профессиональные) Вы хотели бы решить в течение предстоящего года?
Жилье, стабильность в работе и жизни, создание семьи.
Какие материальные ценности Вы включаете в понятие ? Чего из них Вам не хватает?
Путешествия, Автомобиль.
Что Вы считаете своими главными достижениями за прожитые годы?
Знакомство и отношения с интересными ,хорошими людьми, друзьями.
Какие качества Вы больше всего цените в людях?
Ум, внимательность,совесть,терпение.
С какими людьми предпочитаете не иметь дела?
Способные на предательство.
Что лично для Вас означает понятие «лояльность по отношению к работодателю»?
Ответственность к работе, терпимость к обстоятельствам.
Сформулируйте кратко: чем Вам интересно Предприятие и чем Вы можете быть интересны Предприятию как работодателю?
Интересна сфера. Очень много родственников по отцовской линии работали в Хабаровском аэропорте.

Административная ответственность (привлекались ли Вы к административной ответственности?) Не привлекался.
Да
Статья __________________________

В каком году
Комментарии (заполняется при необходимости)
Нет

Уголовная ответственность (привлекались ли Вы к уголовной ответственности?)
Да
Статья __________________________

В каком году
Комментарии (заполняется при необходимости)
Нет+

Судимости (есть ли у Вас судимости?)
Да
Статья
В каком году
Погашена?
Нет+

Учредительство (являетесь ли учредителем какого-либо предприятия?)
Да
Название С какого года
Нет+

Собственный бизнес (есть ли у Вас свой бизнес?)
Да
Название юридического лица/индивидуального предпринимателя
______________________________________________________________________________
Реквизиты (ИНН) ______________________________________________________________
С какого года
Нет+

Руководство (являетесь ли Вы руководителем, управляющим какого-либо предприятия?)
Да
Название ЮЛ С какого года
Нет+

Акционерство (являетесь ли Вы держателем контрольного, блокирующего пакета акций Акционерного общества?)
Да
Название АО С какого года
Нет+

Силовые структуры (работают / работали ли Ваши родственники в силовых структурах?)
Да
Кто В каких
Нет+

Партии (являетесь ли Вы членом партии?)
Да
Название С какого года
Нет+

Общественные организации (являетесь ли членом какой-либо общественной организации?)
Да
Название С какого года
Нет+

Религиозные организации (являетесь ли членом какой-либо религиозной организации?)
Да
Название С какого года
Нет+

Откуда Вы узнали о вакансии?
 Опубликованная вакансия
Адрес интернет-сайта
 Отклик на размещенное резюме
Адрес интернет-сайта _____________________________________________________
Фамилия специалиста по подбору персонала
 Реклама
Источник
 Рекомендация
Фамилия Имя Отчество (указываются полностью)
____Красицкий Алексей
Андреевич____________________________________________________________________
Как давно вы знакомы? _______с детства
_____________________________________________
 Является сотрудником Московского аэропорта Домодедово
 Является родственником (кем?) ___________________________________________
 Вместе учились (где?) ___________________________________________________
 Вместе работали (где?) __________________________________________________
 Другое (уточните) друг детства.Переехал в Москву лет 10 назад. Работает в прокуратуре г.Москва. По его предложению попробовать устроиться в аэропорт.
 Другое (подробно)

Сведения о рекомендателях (сведения о лицах, располагающих данными о Ваших качествах)
Фамилия Имя Отчество (полностью)
Место работы, должность, кем является вам рекомендатель (коллега, руководитель, подчинённый и т.д.)?
Контактный телефон, предпочтительное время звонка
Рекомендатель уведомлен о вашем возможном увольнении?
(указать /)

Кого Вы могли бы рекомендовать для трудоустройства на Предприятие?
Фамилия Имя Отчество (полностью)
Рассматриваемая должность
Контактный телефон, предпочтительное время звонка

Ознакомление Кандидата со сроками проведения мероприятий для трудоустройства (пожалуйста, поставьте свою подпись, подтверждая факт ознакомления с назначенной для Вас датой проведения мероприятия)
Мероприятие
Плановая дата мероприятия / предоставления справок
Подпись Кандидата
Тестирование
___________ 20 г.

Предоставление медицинских документов
___________ 20 г.

Медицинская комиссия
___________ 20 г.

Собеседование на предмет проверки анкетных данных во исполнение требования Приложения №17 к международной Конвенции ГА.
___________ 20 г.

Результаты собеседования
Информирование кандидата
Подпись кандидата, подтверждающая факт информирования
О Московском аэропорте Домодедово в целом, Предприятии и вакансии

Об условиях работы (место, график, продолжительность рабочего дня, условия труда, наличие/отсутствие транспорта/столовой и т.п.)

Об условиях выплаты заработной платы (основных принципах начисления, порядок оплаты отпуска и больничного и т.п.)

Об основных правилах трудового распорядка (наличие автоматического Учета рабочего времени, порядок курения и т.п.)

В соответствии с законодательством РФ о персональных данных (в т.ч. 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006г. с изменениями), я, нижеподписавшийся, посредством данного заявления выражаю согласие на обработку моих персональных данных, указанных в настоящем документе,
Перечень персональных данных, на передачу для последующей обработки которых дается согласие:
* фамилия, имя, отчество;
* пол, возраст;
* дата и место рождения;
* паспортные данные;
* адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
* номер телефона (домашний, мобильный);
* данные документов об образовании;
* отношение к воинской обязанности;
* реквизиты военного билета/приписного свидетельства;
* информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности ;
* семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
* — сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы
* — СНИЛС;
* — ИНН;
* Сведения о наличии/отсутствии судимостей
* анкета;
* фотографии;
* рекомендации, характеристики;
* сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер;

Цель обработки персональных данных:
* Сбор информации, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Запись, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Систематизация, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Накопление, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Хранение, в том числе с использованием средств автоматизации;
* Уточнение (обновление, изменение), удаление;
* Уничтожение.
Реквизиты оператора, получающего согласие субъекта персональных данных:
, расположенному по адресу: ,.

Заполнение анкеты не является основанием для приема на работу

Сильные и слабые стороны кандидата. Что говорить работодателю

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При собеседовании о приеме на работу работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Ваши сильные стороны. Список

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.

Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете повысить свою эффективность на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.

Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.