Точки зрения профессий на мужские и женские

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

«Мужские» и «женские» профессии по мнению россиян

Сталкиваться с трудностями в устройстве на работу из-за пола приходилось немногим, но женщинам – чаще, чем мужчинам (12% против 7% соответственно). Женской называют свою профессию 1% мужчин, мужской – 4% женщин. Законодательный запрет на использование в некоторых видах деятельности женского труда поддерживают 68% мужчин и 60% женщин, не поддерживают – 18% и 24% соответственно.

Некоторые считают, что бывают профессии мужские, которые подходят только мужчинам, а бывают профессии женские, которые подходят только женщинам. Вы согласны или не согласны с тем, что бывают мужские профессии, которые подходят только мужчинам?
Данные в % от групп

Какие профессии вы могли бы назвать мужскими? (Вопрос задавался согласным с тем, что бывают мужские профессии, – отвечали 63% респондентов)
Данные в % от опрошенных

Водитель, шофер, дальнобойщик

Профессии, в которых нужна физическая сила

Моряк, подводник, водолаз

Крановщик, бульдозерист, экскаваторщик

Врач, хирург, стоматолог

Политик, министр, президент

Другие профессии (геолог, спортсмен, юрист, повар и др.)

Затрудняюсь ответить, нет ответа

А если женщина хочет выбрать профессию, которая считается мужской, должна ли у нее быть такая возможность или нет? (Вопрос задавался согласным с тем, что бывают мужские профессии, – отвечали 63% респондентов)
Данные в % от опрошенных

Если женщина выбирает профессию, которая считается мужской, вы отнесетесь к этому нормально, спокойно, или такой выбор вас насторожит? (Вопрос задавался согласным с тем, что бывают мужские профессии, – отвечали 63% респондентов)
Данные в % от опрошенных

Вы согласны или не согласны с тем, что бывают женские профессии, которые подходят только женщинам?
Данные в % от групп

Какие профессии вы могли бы назвать женскими? (Открытый вопрос. Задавался согласным с тем, что бывают женские профессии, – отвечали 57% респондентов)
Данные в % от опрошенных

Профессии, в которых не нужна физическая сила

Другие профессии (почтальон, фотомодель, лаборант, соцработник и др.)

Затрудняюсь ответить, нет ответа

Как вы считаете, если мужчина хочет выбрать профессию, которая считается женской, должна ли у него быть такая возможность или нет? (Задавался согласным с тем, что бывают женские профессии, – отвечали 57% респондентов)
Данные в % от опрошенных

Если мужчина выбирает профессию, которая считается женской, вы отнесетесь к этому нормально, спокойно, или такой выбор вас насторожит? (Задавался согласным с тем, что бывают женские профессии, – отвечали 57% респондентов)
Данные в % от опрошенных

Существует утвержденный правительством перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Как вы считаете, это правильно или неправильно, что государство запрещает женщинам заниматься определенными видами деятельности?
Данные в % от групп

Вы в своей профессиональной карьере сталкивались с трудностями в трудоустройстве, продвижении по службе из-за того, что вы мужчина (женщина)?
Данные в % от групп

Источник данных: «ФОМнибус» – опрос граждан РФ от 18 лет и старше. 4 августа 2013. 43 субъекта РФ, 100 населенных пунктов, 1500 респондентов. Интервью по месту жительства. Статпогрешность не превышает 3,6%.

Мужские и женские профессии

Разделение профессий на мужские и женские существовало всегда. Уже в первобытном обществе мужчины охотились, а женщины занимались врачеванием, приготовлением пищи, воспитывали детей. В средневековье и новое время женщины в основном работали в сфере обслуживания.

В XX веке борьба за равноправие женщин принесла определенные плоды: слабый пол освоил практически все профессии, традиционно считавшиеся мужскими. Большое влияние на вовлечение женщин в трудовую деятельность оказали две мировые войны. Мужчины в большинстве своем были призваны на военную службу, и женщины заменили их во многих сферах профессиональной деятельности. В частности считается, что профессия учителя является традиционно женской, хотя до второй мировой войны это было не так. Только с середины XX века женщины занимают ведущие позиции в сфере образования.

Сейчас грани между мужскими и женскими профессиями все больше стираются, но о полном смешивании речь еще не идет. Тем более в России женщинам запрещено законодательно выполнять некоторые работы. В перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых применение труда женщин ограничено, определены 39 сфер трудовой деятельности, всего 456 видов работ. Большинство из них связаны с подземными работами, поднятием тяжестей, вредными производствами или взрывчатыми веществами. Женщины не могут работать взрывниками, паяльщиками по свинцу, дистиллировщиками ртути, кочегарами паровозов в депо или сталеварами мартеновской печи. Нет представительниц женского пола среди десантников, пожарных, водолазов, трубочистов, землекопов, кузнецов, лесорубов и т. д.

Вместе с тем, есть традиционное общественное мнение о том, кому можно работать по определенной специальности, а кому нет. IT, работы, связанные с тяжелым физическим трудом, инженерные специальности – все это сферы, в которых лидерские позиции занимают представители сильного пола. В области финансов, управления кадрами, медицине и образовании преобладают женщины. Какие же изменения происходят в последнее время в России в сфере разделения труда между представителями разных полов?

Рекрутинговый портал Superjob.ru провел небольшое исследование на основе анкет, размещенных на сайте.

Деятельность, связанная с тяжелым физическим трудом до сих пор остается прерогативой мужчин, в частности на 100% мужской остается профессия слесаря-ремонтника. Подавляющее большинство мужчин среди токарей и операторов станков с ЧПУ. Но все же есть женщины, работа которых связана с тяжелым физическим трудом. В частности представительницы слабого пола работают машинистами (4%), крановщицами (17%), и малярами (34%).

В последние годы наметилась тенденция к увеличению числа женщин, работающих по рабочим специальностям, Если пять лет назад только 2 % женщин было среди соискателей должности оператора печатного оборудования, то сейчас таких уже 17%. Это может быть связано с тем, что уровень заработной платы у таких специалистов достаточно низок.

По-прежнему на должность личного водителя претендуют в основном мужчины (99%). Охрана также остается сферой применения сил сильного пола (96%). Интересно, что женщины, желающие устроиться в охранные структуры, претендуют на позицию не только охранника объекта, но и на должность личного телохранителя.

Инженерные должности также в основном занимают мужчины, но число женщин среди представителей этой профессии также постоянно растет (10% в 2008 году и 14% в 2013 году). А вот в сфере проектирования и охраны труда женщины уже отвоевывают позиции у сильного пола (мужчин там работает 60% и 58% соответственно).

Информационные технологии – одна из самых перспективных отраслей экономики – также в основном прерогатива мужчин. Но в последние годы наметилась тенденция к увеличению числа женщин среди таких специальностей IT сферы как программистов, специалистов по информационной безопасности, разработчиков 1С, тестировщиков ПО, консультантов по внедрению ERP-систем.

Если дома в основном готовят женщины, то профессионально этим занимаются в основном мужчины. Среди шеф-поваров их 82%, а среди рядовых поваров – 60%.

В юридической сфере наблюдается следующая диспропорция: руководят юридическими отделами чаще мужчины (57%), а в качестве их подчиненных чаще выступают женщины (62%). Похожая ситуация наблюдается в журналистике: главные редакторы – это мужчины в 52% случаев, а собственно редактурой и журналистикой занимаются в основном женщины – 71-74 %.

Управление кадрами – традиционно женская сфера, как в руководящем, так и в рядовом составе. Вместе с тем мужчины все чаще претендуют на должность менеджера по персоналу (5 лет назад 10%, в настоящее время 17%).

Сохраняют женщины и лидерские позиции в сфере медицины, финансах, образовании, психологии и педагогике, туризме, страховании, рекламе.

Есть ряд исключительно женских профессий. Это секретарь-делопроизводитель (дамы составляют 99% соискателей), операционист (98%), офис-менеджер (96%), библиотекарь (95%).

В чем отличие профессий для женщин и для мужчин

Различия между мужским и женским трудом

Рынок труда «живет» по своим законам. Существует ряд критериев, по которым работодатели ориентируются при поиске сотрудников. Половой признак – один из таких критериев, пусть и неофициальный, но порой достаточно значимый.

«Трудовые» стереотипы

Так уж вышло, что стереотипные суждения оказывают значительное влияние на жизнь общества, но при этом зачастую являются несоответствующими действительности. Ну, или, по крайней мере, сильно преувеличенными. Попробуем разобраться в сути стереотипа разделения профессий по гендерному признаку.

Половые различия между людьми, в соответствии с законодательством, не должны влиять на возможность их трудоустройства: согласно КЗоТ, мужчины и женщины имеют равное право на построение карьеры. Однако в жизни порой все происходит немного иначе.

Да, борьба женщин за равноправие и независимость оказалась успешной. Тем не менее, существуют такие сферы деятельности, в которых женский труд практически не встречается. Леди называют это «невостребованностью» и зачастую винят в этом патриархальные пережитки, говоря о половой дискриминации в обществе.

На самом деле, причина заключается в том, что женщины сами редко выбирают данные профессии, которые от этого становятся еще более «мужскими». Будучи более эмоциональными и разборчивыми, представительницы прекрасной половины чаще определяют род своих занятий по принципу «к чему душа лежит». При этом процент женщин, по-настоящему тяготеющих к «чисто мужским» профессиональным занятиям, достаточно мал.

Одновременно можно сказать, что те из женщин, кто все-таки искренне предпочитает подобные сферы деятельности, нередко добиваются в них успеха. Поэтому суждение типа: «не женское это дело» является не менее стереотипным, чем мысль о какой-либо половой дискриминации.

Выберите пол: «М»

Что же такое «мужская» работа, женская занятость в которой может вызвать непонимание со стороны общества? К таким профессиям мы отнесем, в первую очередь, те сферы высококвалифицированного труда, в которых крайне полезно проявление следующих мужских качеств:

• Способность к аналитическому мышлению, теоретизированию и прогнозированию.
• Рациональность и ответственность.
• Способность принимать решения, действовать быстро и обдуманно.
• Уверенность в своих силах, амбициозность.
• Сдержанность и твердость характера.

Содержанием данного списка во многом объясняется тот факт, что в сегменте профессий среднего и высшего звена (и, соответственно, более оплачиваемых) процент мужской занятости бывает выше, чем женской. Как правило, речь идет о следующих должностях:

• Экономисты, финансисты, аналитики.
• Руководители, начальники плановых отделов и подразделений.
• Политики или лица, занятые на госслужбе.
• Сотрудники в сфере IT и других точных наук.
• Судьи, адвокаты, прокуроры.
• Инженеры.
• Военные.

О малоквалифицированном и неквалифицированном труде речи мы не ведем. В силу того, что женская и мужская физиологии имеют известные отличия, заниматься тяжелой работой могут только мужчины. Отсюда и словосочетание: «сильный пол».

Конечно, из этого правила есть исключения, но они говорят лишь о недостаточном уровне социально-экономического развития общества, а потому мы не будем на них останавливаться.

Выберите пол: «Ж»

Вернемся к психофизиологическим различиям между полами, которые хоть и не делают невозможной занятость женщин в той или иной сфере, однако оказывают значительное влияние как на выбор работодателя, так и на выбор самой женщины. Женщинам свойственны следующие важные в трудовой деятельности качества:

• Усидчивость, терпеливость (вплоть до дотошности).
• Аккуратность и внимательность.
• Способность к монотонному сидячему труду, выполнению больших объемов работ.
• Часто – социальная ориентированность труда.
• Гибкость, высокие адаптационные способности.
• Эмоциональность.

Во многом по причине наличия последней черты, присущей практически всем без исключения женщинам, их не очень-то «жалуют» в политике и дипломатии. Впрочем, леди и сами не очень-то стремятся вершить столь великие дела. А вот руководители из них, вопреки упомянутым в начале этой статьи стереотипам, получаются порой даже лучше, чем из мужчин.

Трудно сказать, стало ли это исключение нормой в современном обществе, однако «чисто женские» профессии в их исконном понимании несколько иные. Среди женщин чаще встречаются:

• Бухгалтера, кассиры – профессии, требующие усидчивости и внимательности.
• Врачи, учителя, воспитатели – социальные профессии.
• Специалисты АХО – широчайшая сфера документально-хозяйственной деятельности.
• Маркетологи, дизайнеры, творческие личности.
• Работники сферы искусства.

Помимо всего прочего, женщинам свойственно уделять массу внимания не только своей профпригодности, но также внешности. Во многом благодаря им в современном бизнес-мире появился новый «дресс-код», подразумевающий в том числе спортивную форму тела, индивидуальный стиль и здоровый внешний вид.

Данная тенденция распространена теперь и среди мужчин, но в этом, однозначно, женская заслуга. Привлекательная женщина-руководитель, как правило, успешна и вызывает уважение со стороны мужчин-коллег и мужчин-подчиненных.

Если возвращаться к эмоциональности, которая в какой-то степени может быть приравнена к энтузиазму, являющемуся ее причиной и ее следствием, то данное качество в ряде случаев может приобретать положительный окрас. Например, среди женщин много творческих личностей, которые с удовольствием находят применение своему вкусу и фантазии.

Малоквалифицированный труд мы, опять же, не рассматриваем, но если упомянуть об этом вскользь, то нянечки, медсестры, воспитательницы и кухонные работники – это всегда женщины. Из высококвалифицированных профессий такими же социально ориентированными являются указанные выше: преподаватели, врачи и т.д.

Подобный вид женской занятости в полной мере соответствует стандартным социальным ожиданиям. Они, в свою очередь, во многом имеют оттенок патриархата, на принципах которого основывается суждение о том, что все более ответственные виды занятий являются сугубо мужскими.

Аргументы и факты

Впрочем, как уже было сказано, этот закон не писан, а значит, женщины вправе ломать существующие стереотипы. Как показывает статистика, именно это сейчас и происходит на рынке труда: если ранее около 50% вакансий содержали ограничения по половому признаку, то теперь доля таких предложений о работе редко превышает 20 %.

Еще одно статистическое подтверждение теории о том, что женщины сами выбирают свой путь, а не становятся жертвами половой дискриминации: чем выше уровень развитости страны, тем более низок процент женщин, занятых в «мужских» сферах труда.

Проще говоря, если у женщины есть выбор, то она, скорее, выберет занятие себе по душе, даже имея при этом выраженные способности к «мужской» работе. Так, в странах, находящихся на примерно одном уровне развития с Россией, точными науками занимается до 50 % женщин, а в Канаде и Америке – всего 5 %.

Эти цифры подтверждают тот факт, что женщины тяготеют к более «социальным» сферам деятельности, а потому имеет место самостоятельный выбор и половая дискриминация здесь совершенно ни при чем.

Не в кочегары и не в плотники

Можно ли пускать женщин в «мужские» профессии

В Министерстве труда намерены пересмотреть список должностей, на которые нельзя привлекать женщин. Утвержденный в 2000 году правительственный перечень внушителен: в него входит более 450 специальностей, по большей части связанных с использованием физического труда и повышенной концентрацией внимания. В ведомстве решились на пересмотр из-за того, что за прошедшие 17 лет производство стало более автоматизированным. Некоторые женщины считают ограничительный список дискриминацией, однако в Минтруде не разделяют эту точку зрения и связывают запрет на работу по «мужским» специальностям с охраной репродуктивного здоровья будущих матерей. «Лента.ру» узнала, многие ли представительницы лучшей половины готовы идти в «традиционно мужские» профессии, и нужно ли вообще такое деление в профессиональной среде.

Трудиться должна девица

Список «неженских» профессий достался нам в наследство от СССР — составленный в 1974 году перечень не претерпел заметных изменений. Документ ограничивал работу женщин в шахтах, в экипажах судов, машинистами поездов, кузнецами, плотниками и забойщиками скота. В Минтруде не исключают, что некоторые из 456 профессий с тех пор стали менее опасными, а значит — запрет на работу для женщин уже не так оправдан. В ведомстве не готовы пояснить, какие именно профессии будут вычеркнуты из списка. «Мы сейчас актуализируем этот перечень при помощи работодателей и профсоюзов. С другой стороны, работаем с экспертами из медицины труда по определению профессиональных факторов, которые могут повлиять на репродуктивное здоровье женщины», — пояснили «Ленте.ру» в пресс-службе Минтруда.

Вопреки существующим ограничениям, в России есть женщины, которым удалось устроиться на «мужскую» специальность. В единичных случаях работодатели соглашаются на это из-за оговорки в перечне: там сказано, что женщину можно взять на опасную работу, если созданы безопасные условия для ее труда. В МЧС трудится много женщин, но почти все они занимаются кабинетной работой. Пожарных и спасателей среди них можно пересчитать по пальцам. Оксана Шевалье работает водолазом поисково-спасательной станции в Строгинской пойме. Она единственная женщина, которую приняли на эту должность в Москве. «Мое желание восприняли как некую прихоть, этакое развлечение. Мужчины не могли сложить в голове этот пазл. В их понимании моя роль была явно лишней и ненужной. Приходилось заниматься волонтерской работой на добровольных началах, но это уже было частью моей жизни, ступенькой к намеченной цели», — рассказала она.

Ограничения устанавливают норму физической нагрузки для женщин: в час нельзя поднимать и переносить более десяти килограммов. «Водолазный костюм, так называемый «трехболтовый», который долгое время использовали водолазные подразделения, весит более 70 килограммов. Там только на каждой ноге по семь килограммов утяжелителей, на груди свинцовая пластина на 15 тянет, медный шлем тяжеленный. Но сейчас баллон с кислородом — самая тяжелая часть оборудования — весит всего семь кило, так что нормы не нарушаются», — объяснила Оксана.

Быть беде или не быть?

Впрочем, начальство далеко не всегда готово идти навстречу женщинам, которые решили посвятить себя мужской профессии. Примечателен пример жительницы Самары Светланы Медведевой: четыре года она обучалась вождению водного транспорта в колледже, но получить диплом так и не смогла. Ей отказали в прохождении производственной практики в машинном отделении судна на основании правительственного перечня. Запрет связан с тяжелыми физическими нагрузками и повышенным уровнем шума — все виды работ в машинном отделении женщинам запрещены. Должность боцмана и шкипера также может занимать только мужчина, так как по долгу службы им приходится спускаться в машинное отделение.

Женщина не сдалась: несколько лет она пыталась отстоять в суде свое право стоять у штурвала и дошла до ООН. В марте 2016 года международный комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин рассмотрел ее жалобу и признал нарушением прав само существование подобного списка. В решении комитета сказано, что деление профессий на «женские» и «мужские» нарушает принцип равенства полов, гарантированный российской Конституцией. Более того, влияние работы на судне на репродуктивное здоровье не доказано наукой. Эксперты ООН установили, что запрещенный список отражает «устойчивые стереотипы, касающиеся ролей и обязанностей женщин и мужчин в семье и в обществе», а они, в свою очередь, угрожают «социальному статусу женщин, их образованию и перспективам карьерного роста». Однако эти выводы не помогли Светлане подняться на мостик.

Не получилось и у петербурженки Анны Клевец отстоять в суде свое право работать машинистом в метрополитене. В 2009 году руководство подземки отказало девушке, сославшись на все тот же перечень: работа связана с высокими эмоциональными нагрузками, что губительно для женского здоровья, и постоянно меняющийся график, включающий ночные и дневные смены, а еще длительное нахождение под землей может отразиться на детородной функции. В администрации метро пояснили, что вибрации, шум и плохая освещенность тоже могут сказаться на здоровье будущей матери.

Анна дважды обращалась в Верховный суд, но там не признали за женщиной права на работу машинистом. В суде истица пыталась доказать, что подобное деление противоречит сразу и Конституции, и Трудовому кодексу, в которых гарантируются равные права для мужчин и женщин. Тем более что в метро на менее оплачиваемые должности — дежурных на станциях, уборщиц и билетеров — женщин берут вопреки перечисленным возможным рискам. В 1950-е годы из-за нехватки кадров в метро работали женщины-машинисты, вплоть до появления запретительного перечня в 1974 году.

Впрочем, научных доказательств того, что подобная трудовая деятельность сказывается на фертильности, нет. Безусловно, чрезмерные нагрузки вредны для женщины непосредственно в период беременности, но влияние сменных графиков и повышенных эмоциональных нагрузок на репродуктивное здоровье до конца не изучено. В Трудовом кодексе нет ограничений на работу женщин в ночные часы, например, в медицинских учреждениях, за исключением беременных и кормящих — то есть влияние этого фактора на репродуктивное здоровье в целом как бы не принимается в учет.

Есть такая профессия — население воспроизводить

О необходимости пересмотра российского перечня последние несколько лет говорят эксперты Международной организации труда (МОТ), рассказывает директор «Центра социально-трудовых прав», доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ Елена Герасимова. В частности, МОТ настаивает на исключении из него профессий, которые попали туда на основе гендерных стереотипов. «С учетом изменившихся технологий женщины могут спокойно выполнять какие-то из этих работ. Ситуация не сбалансирована: многие вредные работы, наоборот, не находятся в списке, но женщины их выполняют. Например, на судостроительных заводах есть должности, связанные с обработкой и покраской деталей судна. Для их выполнения нужно скрючившись сидеть и дышать вредными испарениями, при этом работа считается неквалифицированной и малооплачиваемой. Работают на этих должностях в основном женщины», — отмечает юрист. В то же время находящиеся в списке специальности предусматривают надбавки, пособия и льготы.

Профессии, связанные с риском, могут нанести вред как женскому, так и мужскому здоровью, поэтому не стоит проводить разделение по гендерному признаку, считает общественный деятель, правозащитник Алена Попова. «Разделять профессии на мужские и женские в корне неверно. Каждый сам должен соотносить риски для своего здоровья и думать, устраиваться на эту работу или нет. Все знают, что во время Великой Отечественной войны женщины очень тяжело работали — и справлялись. Мужчины и женщины, безусловно, должны быть равны в трудовых правах, как это сказано в Конституции. У работодателя должно быть четкое обоснование вреда здоровью, которое наносит трудовая деятельность, чтобы граждане сами могли взвешенно принимать решение», — поясняет она.

Репродуктивное здоровье вообще не должно стоять во главе угла при приеме на службу: среди женщин, устраивающихся на работу, есть и те, кто уже обзавелся детьми или по различным причинам не собирается этого делать. «Женская репродуктивная функция, на которую делает упор государство при составлении подобных списков, вменена в обязанность. Но законодатель не может указывать женщине, что ей делать со своей жизнью и здоровьем. Мужчине никто не говорит, что такая-то работа может повлиять на его репродуктивную функцию, равно как никто не ставит ему в обязанность заводить детей. Если женщина хочет рожать и опасается, что специальность ей в этом помешает, она попросту не выберет такую профессию», — резюмирует Попова.

Женщины в мужских профессиях: пять интересных историй

Феминистки и суфражистки боролись за равноправие мужчин и женщин — и в чем-то преуспели. Женщина, обладающая необходимыми знаниями и навыками, может устроиться на любую интересующую ее работу. Впрочем, разделение профессий на «мужские» и «женские» все равно пока никуда не делось. И первые зачастую связаны либо с техникой, либо с физической силой. Четыре женщины — представительницы традиционно мужских профессий рассказали нам, почему они выбрали именно такую работу, что им в ней нравится и какими качествами должен обладать человек (не важно, какого пола), чтобы успешно с ней справляться.

Фото: Shutterstock

Светлана Никитченко, сотрудница разреза «Черногорский» «СУЭК-Хакасия», водитель автосамосвала БелАЗ грузоподъемностью 130 тонн:

«До прихода на БелАЗ работала более 20 лет тоже на не совсем женской должности на железной дороге. На разрез попала после объявления о наборе женщин-водителей, хотелось испытать себя в новом деле. С первой попытки не взяли — желающих очень много, идет строгий отбор претенденток, собеседование. Меня взяли со второй группой. Четыре месяца мы обучались в автошколе на категорию «С» для управления грузовыми автомобилями. После успешной сдачи экзаменов два месяца проходили стажировку на БелАЗах и только после этого начали самостоятельно работать. Это нелегкое дело, требуется выдержка, потому что физически бывает нелегко. Наверное, самое главное, чего потребовала новая работа, это высокая обучаемость. Необходимо усвоить и использовать огромный массив новых сведений не только о машине, о технологии работы, но и по мерам безопасной работы в условиях угольного карьера. Карьер — это не город, и управлять груженым автосамосвалом в любую погоду на поворотах, подъемах и т. д. это совсем не то, что поездка на легковой машине по асфальту. Тем не менее, работаю уже около двух лет. Непонимание, удивление встречать случается. Люди все-таки разные. Но в работе чаще приходится встречать поддержку, помощь. Если с машиной, скажем, случилась проблема, то коллеги-мужчины обязательно помогут, а как иначе, уже свой коллектив — общий результат».

Диана Ашихмина, инженер-конструктор ГК «Вартон»:

«Я родом из Екатеринбурга. И до 25 лет жила там. Однажды поехала на отдых перелетом через Москву. А перед этим размесила резюме на сайте по поиску работы. Проверяя почту во время ожидания очереди на таможенном контроле, обнаружила письмо с приглашением на собеседование в московскую компанию. После этого переехала, здесь и осталась. По образованию я педагог в машиностроительной отрасли, еще с детства была близка к этой теме. Мои бабушка и дедушка работали конструкторами, поэтому и мне стало интересно попробовать себя в технической области. На серьезное большое производство — Уральский турбинный завод — я попала сразу после окончания университета. И тогда я поняла, что работа на производстве — это для меня. Там я начала проектировать оснастку для изготовления турбинных изделий. И так, после машиностроения, а затем тяжелой металлургии, я попала в совершенно новую, но безумно интересную для себя отрасль — свет.

Здесь я работаю в исключительно мужском коллективе, и для меня это комфортная среда. Коллектив вообще очень важный фактор. Когда чувствуешь себя в своей тарелке, то и работается гораздо продуктивнее. У нас в КБ нет постоянных разговоров, тихо и спокойно, что мне импонирует, помогает настроиться на правильные мысли. Здесь главное не слово, а дело. Я, например, никогда не ношу тяжести, хотя образец нового светильника может весить и 10 кг. В таких ситуациях, когда нужно с ними разобраться, мне всегда помогают любимые коллеги. Я в долгу не остаюсь и угощаю их разными сладостями.

В моей профессии, конечно, нужны качества, которые принято считать мужскими, — готовность идти на риск, аналитический подход, упорство, то, когда не боишься экспериментировать и тестировать совершенно новые решения. Это помогает находить выход из ситуации, которая на первый взгляд кажется нерешаемой. В то же время чисто женские характеристики не меньше помогают мне в работе — усидчивость, наблюдательность, интуиция и нестандартный взгляд, на, казалось бы, привычные вещи. Особое видение — то, что дает мне преимущество.

Чтобы стать конструктором нужно иметь профессиональную базу — сопромат, математика, технология производства, оборудования, инженерная графика и т. д. В работе часто необходимо также знание языков, чтобы элементарно взаимодействовать с иностранными коллегами. Но не обойтись и без САПРов, 1С, методической деятельности и, конечно, коммуникативных навыков. А еще никогда не помешают знания государственных регламентов. У нас часто говорят, что у человека должен быть здравый смысл, а для всего остального есть ГОСТ.

Я ни разу не сталкивалась с непониманием, но удивляются окружающие моему выбору довольно часто. Не знаю почему. Наверное, не из-за того, что я девушка-инженер, а, скорее всего, что инженера-конструктора вообще сейчас гораздо реже встретишь, чем даже лет 30 назад. Но относятся всегда с уважением. А вообще я считаю, то самое важное — это любить свою работу, тогда гарантированы успех и удовлетворенность жизнью».

Лидия Перовская, программист, тьютор кафедры компьютерных технологий факультета информационных технологий и программирования Университета ИТМО (кафедра выпускает чемпионов мира по программированию):

«Мне всегда было интересно работать с компьютером. К тому же в семье многие занимаются программированием, поэтому и мне было легко рано начать увлекаться этим. В восьмом классе в школе начались уроки программирования, мне очень повезло с преподавателем — с самых первых «hello world» нам задавали высокую планку аккуратности кода и программ: правильные тексты, правильные названия переменных, читаемый код. Училась я в Университете ИТМО, в одной группе с чемпионами России, соседней с чемпионами мира.

Вообще, выбор профессии — вне зависимости от пола — это сочетание собственных способностей, интересов и хобби, социальных стереотипов и пожеланий родителей. И хотя женщин среди программистов действительно меньше, чем мужчин, они точно так же занимаются тем, что им нравится и что хорошо получается. Мне не приходят в голову никакие трудности, с которыми могли бы сталкиваться программистки в работе — компьютеры одинаково хорошо приспособлены для представителей обоих полов, а коллеги уделяют больше внимания профессиональным навыкам, а не полу. Даже наоборот, женщине-специалисту часто бывает проще проявить себя.

Считается, что в программировании женщины внимательнее относятся к проектированию и из-за этого допускают меньше ошибок, но мне кажется, что еще более важным для эффективной работы «женским» качеством является умение работать в команде и находить компромисс, которое так ценится в разработке.

Так как основной мой круг общения находится в области IT, то новых знакомых сложно удивить техническим образованием и правильным использованием терминов. Часто интересуются, нравится ли, приходится ли сталкиваться с пренебрежительным отношением из-за области деятельности. В профессиональной среде хватает первого разговора, чтобы убедить собеседников в профессионализме.

Чтобы быть женщиной-программистом, надо обладать настойчивостью, аккуратностью, уверенностью в себе и тягой к знаниям».

Ольга Селезнева, собственник бизнеса и генеральный директор «Технического Центра и Бош Автосервиса ВОЛИН» с 2003 года:

«Как ни странно, профессия выбрала меня сама. Я по природе и по образованию — управленец, организовать могу практически любой бизнес. Так сложилось, что начала заниматься автомобильным бизнесом с двух боксов: автомойки и шиномонтажа. В 2003 году предпринимательская деятельность по оказанию услуг населению в автомобильной сфере только начала развиваться, автомоек и шиномонтажных мастерских было единицы. Появилась возможность попробовать себя в новом амплуа. Через 13 лет уже можно оценить результат. В компании я работала мастером-приемщиком, кассиром, бухгалтером, кладовщиком, мойщиком авто. Крутить гайки не могу.

Коллектив состоит на 80% из мужчин, на 20% — из женщин. Часто приходится контролировать исполнение и соблюдение заводских технологий ремонта, прописанных в регламентах автопроизводителей. Контроль на местах — функция мастеров цехов, а я контролирую исполнение мастерами своих обязанностей. Стараюсь настроить механизм работы в ТЦ до автоматизма, чтобы исключить «человеческий фактор». Очень сложно, но пытаюсь. Учимся все, я стараюсь со всеми посещать курсы повышения квалификации. В России руководитель должен знать, о чем говорит специалист рабочей профессии. Воспринимают как лекарство — надо.

Я люблю свою работу. Чтобы выполнять ее, надо обладать как минимум такими качествами, как порядочность и ответственность, как максимум — надо уметь оценивать цикл ремонта и обслуживания на станции технического обслуживания автомобиля «глазами клиента». Однозначно нужно иметь профессиональное техническое образование и систематическое повышать квалификацию. Я не обладаю всеми знаниями в полном объеме, поэтому у меня целая команда специалистов в количестве 90 человек. Со стороны коллектива я очень редко сталкиваюсь с непониманием. Сотрудники мне доверяют, за 13 лет я ни разу не подвела свою команду.

Иногда приходилось решать конфликтные ситуации, и иногда клиенты-мужчины удивлялись, что собственник сервиса — женщина. Но «береги честь смолоду», за 13 лет у меня сложилась неплохая репутация. Главное — отделить эмоциональное от профессионального и честно разобраться в конфликте. Если брак в запчастях, меняем в период без вопросов, даже если поставщик отказал в возврате. Если брак в работе — тоже все исправим. А вот если потребительский экстремизм — дорога к нам закрыта!»

Анна Мелехова, ведущий программист компании Virtuozzo:

«Я пришла студенткой в стартап Virtuozzo, вместе со стартапом выросла в ведущего программиста большой компании. Училась в МЭСИ — экономико-статистическом, на факультете математического обеспечения (то есть работаю по своей специальности). Что касается выбора профессии, то это был, скорее, выбор родителей. Я любила математику и логику, но компьютеры меня никак не привлекали. Родители выбрали исходя из моих сильных сторон и конъюнктуры рынка.

Деление на женские и мужские профессии — условность. Но условность работающая. Я программист, и сейчас программирование — это мужская профессия. Девушек, поступающих на соответствующие специальности в вузах, значительно меньше юношей. При этом процент проходящих по конкурсу девушек такой же, как и процент юношей. То есть «мужественность» нашей отрасли — не вопрос дискриминации, а вопрос свободного выбора девушек. Выбор же обусловлен скорее рекламой и популярными образами, чем реальными способностями. Программирование требует целого ряда женских качеств: усидчивости, последовательности, коммуникабельности и умения переключать много контекстов. Поэтому на заре программирования программистами были преимущественно женщины. Программирование дает возможность работать по удаленке и неполный день, что могло бы делать профессию популярной среди женщин с детьми. Но увы. Мне сложно оценивать, легко ли быть программистом — я не занималась профессионально другими родами деятельности.

Что же до пресловутого стеклянного потолка, то, на мой взгляд, он существует. Но связан не с сексизмом, а с неконфликтностью женщин. Если вы работаете в коллективе 5 женщин и 5 мужчин, то спор редко перейдет на личности и будет скорее аргументирован. Если вы работаете в коллективе из 9 мужчин и вас, единственной женщины, то спор будет решаться через вербальные кулаки, идти на повышенных тонах и потребуется много сил и голосовых связок, чтобы ваше мнение было услышано. Едва ли много найдется желающих искренне «рубиться» за свое мнение. Вот и возникает потолок.

Когда мне было 20, люди удивлялись моей любви к программингу (а я тогда занималась хардкором: драйвера, ассемблер, устройства). Сейчас мне 30, и девушки в программировании стали более распространенным явлением. А может, я уже перестала обращать внимание на реакции».

Точки зрения профессий на мужские и женские

И хотя наш разговор о гендерных аспектах профессий плавно перешел в обсуждение физиологических аспектов коитуса у котов и кошек, мне ещё есть что сказать -)

На самом деле в настоящее время есть профессии мужские, и есть женские, они определены процессуально и традициями.

Мужские профессии: грузчик, машинист метро, летчик

Женские: медсестра, воспитатель.

При этом перечень мужских профессий часто определяется законом, а женских традицией.

Недавно по Инету прошло сообщение о женщине, что хотела работать машинистом метро, ей отказали, подала в суд, ей все равно отказали, по закону женщин на подземные работы не берут. Там же было сообщение о девушке, у которой не брали документы в летное училище.

Впрочем, если юноша захочет поступить учится на медсестру, его тоже не возьмут (было и такое сообщение в интернете), но! Если он подаст в суд, его возьмут! У нас нет списка профессий по закону закрытого для мужчин.

Насколько физиологически оправданы ограничения? Нагрузка? Начнем с того, что нормальная женщина в грузчики и сама не пойдет, как и, впрочем, многие из мужчин. Понятно почему, тяжелый физический труд. Но если женщина физически развита (и такие есть) находится в затруднительном материальном положении, и других вакансий нет… Все равно нельзя! Почему?

А машинист метро? Физическим этот труд не назовешь, поезд сам по рельсам ездит. От машиниста требуется какая-то особая внимательность? Так женщины по особенностям внимания чаще превосходят мужчин. Ах, да, подземные работы. Запрещены для женщин. Потому что вредны для женского организма. А уборщицы в метро? Они что не под землей работают? А дежурные по эскалатору? А….

На самом деле, есть одно, четкое, зримое различие между традиционно женскими и традиционно мужскими профессиями.

За мужские больше платят. При равном статусе и близкой по деятельности профессии.

Грузчик в магазине обычно получает больше чем уборщица

Токарь на заводе больше, чем швея на фабрике.

Машинист метро, чем водительница трамвая.

Летчик больше чем стюардесса, чем та же водительница трамвая.

Охранник больше чем вахтерша.

Это не относится к полу работника, а только к профессиям. Если мужчина пойдет на женскую работу, будет получать столько же, сколько женщина. Если женщина пробьется на мужскую, то столько сколько и мужчина.

Посему закон, ограничивающий права женщин на некоторые работы, на самом деле не защищает женщин, а все же лишь закрепляет высокооплачиваемые ставки за мужчинами.

Паритесь чем бог не велел.

Я никогда не найму женщину грузчиком. Мне пофиг на закон. Просто на мужика-грузчика я могу наорать и заставить бегать быстрее. Сам был грузчиком, сам все прошел и имею право. А с женщиной — не имею этого права. Более того, мне просто будет постоянно стыдно, что вот я, такой здоровый бугай, сижу в офисе, а баба таскает контейнеры.

Мне было бы стремно лететь на лайнере, водомом женщиной. Я и так-то летать боюсь, а тут еще дополнительная нагрузка: а вдруг у нее месячные, сделает ошибку и. Понимаю, что это отчасти иррационально, но эта иррациональность массова, и закон здесь действует во благо, снижая напряженку. Хотите летать — идите в частную школу, никто ж не запрещает.

С машинистом метро, честно говоря, не понимаю причины. Хотя, никогда там не работал и просто не знаю специфики.

From: voiceoftheworld 2009-03-21 11:48 am (UTC)

From: transforma 2009-03-21 12:27 pm (UTC)

From: transforma 2009-03-21 12:26 pm (UTC)

From: anti_system 2009-03-21 12:42 pm (UTC)

From: transforma 2009-03-21 05:22 pm (UTC)

Мужчин берут в медсестры. Даже в дипломе у них вместо «медбрата» стоит специальность «медсестра» 🙂

Кстати, раньше в метро было больше дам-машинистов. Существовали даже целые женские бригады. А теперь, вроде, осталась одна http://marsiada.ru/624/lica/718/5583/

Насчет работы женщин летчиками, капитанами, военными и т.д. : в конвенции Международной организации труда закреплена норма, согласно которой дискриминацией не является установление предпочтений, если оно обусловлено необходимой социальной защитой.
Получается, тогда можно это применять направо и налево :(. В общем, согласна с Трансформой- разделение профессий на мужские и женские носит, чаще всего, характер традиций и закрепляет за мужчинами высокооплачиваемые должности.
М.

From: transforma 2009-03-21 05:23 pm (UTC)

From: transforma 2009-03-21 05:40 pm (UTC)

From: transforma 2009-03-21 05:45 pm (UTC)

From: simvol_leta 2009-03-21 08:23 pm (UTC)

From: transforma 2009-03-22 07:18 am (UTC)

From: transforma 2009-03-23 06:54 am (UTC)

From: green_ezik 2009-03-22 10:16 pm (UTC)

Но ведь сделали?
-)))
А вообще в том-то и дело, что обычная женщина и сама не пойдет в грузчики, так зачем это еще и запрещать по закону?
А если какая-то может пойти, есть и такие, так что ж, пусть бы пошла.

From: transforma 2009-03-23 06:53 am (UTC)

From: norma_nait 2009-03-22 10:18 pm (UTC)

From: transforma 2009-03-23 06:53 am (UTC)