Меню Рубрики

Специальное рабочее место для инвалида по зрению

Наименование документа: ГОСТ Р 52874-2007
Тип документа: ГОСТ Р
Статус документа: действующий
Название рус.: Рабочее место для инвалидов по зрению специальное. Порядок разработки и сопровождения
Область применения: Настоящий стандарт устанавливает порядок разработки, создания, сопровождения и модернизации специальных рабочих мест для инвалидов по зрению при организации процесса их профессиональной реабилитации. Положения настоящего стандарта предназначены для применения расположенными на территории Российской Федерации организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальными предпринимателями, а также федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, имеющими отношение к профессиональной реабилитации инвалидов.
Краткое содержание: 1 Область применения
2 Нормативные ссылки
3 Термины, определения и сокращения
4 Общие положения
5 Разработка специальных рабочих мест для инвалидов
5.1 Разработка новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием специальных рабочих мест
5.2 Разработка конкретных специальных рабочих мест
6 Создание специальных рабочих мест для инвалидов
6.1 Общие положения
6.2 Создание специальных рабочих мест на основе государственных или муниципальных целевых программ
6.3 Создание специальных рабочих мест по решению организации
7 Сопровождение специальных рабочих мест для инвалидов
8 Модернизация специальных рабочих мест для инвалидов
Ключевые слова: разработка создание модернизация инвалиды по зрению специальное рабочее место сопровождение
Дата актуализации текста: 01.01.2009
Дата введения: 01.01.2009
Дата добавления в базу: 29.04.2009
Доступно сейчас для просмотра: 100% текста. Полная версия документа.
Дополнительная информация: Введен впервые
Опубликован: Стандартинформ № 2008
Документ утвержден: Ростехрегулирование от 2007-12-27
Документ разработан:

ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

российской

РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЕ

Порядок разработки и сопровождения

Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании», а правила применения национальных стандартов Российской Федерации — ГОСТ Р 1.0-2004 «Стандартизация в Российской Федерации. Основные положения»

1 РАЗРАБОТАН негосударственным учреждением «Институт профессиональной реабилитации и подготовки персонала Общероссийской общественной организации инвалидов Всероссийского ордена Трудового Красного знамени общества слепых «Реакомп» (НУ ИПРПП ВОС «Реакомп»)

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 «Технические средства для инвалидов»

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря 2007 г. № 552-ст

4 Настоящий стандарт разработан по заказу Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию в рамках федеральной целевой программы «Социальная поддержка инвалидов на 2006-2010 годы», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2005 г. № 832

5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты», а текст изменений и поправок в ежемесячно издаваемых информационных указателях «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Порядок разработки и сопровождения

Special workplace for Invalids on sight. The order of development and support

Настоящий стандарт устанавливает порядок разработки, создания, сопровождения и модернизации специальных рабочих мест для инвалидов по зрению (далее — инвалиды) при организации процесса их профессиональной реабилитации.

Положения настоящего стандарта предназначены для применения расположенными на территории Российской Федерации организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальными предпринимателями, а также федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, имеющими отношение к профессиональной реабилитации инвалидов.

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использована ссылка на следующий стандарт:

ГОСТ Р 51645-2000 Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и производственной среде

Примечание — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодно издаваемому информационному указателю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по соответствующим ежемесячно издаваемым информационным указателям, опубликованным в текущем году. Если ссылочный стандарт заменен (изменен), то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим (измененным) стандартом. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.

3 Термины, определения и сокращения

3.1 В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1.1 специальное рабочее место для инвалидов: Рабочее место, на котором осуществлены дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение, дополнительное оснащение и обеспечение техническими средствами реабилитации с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

3.1.2 разработка специального рабочего места для инвалидов: Определение состава оптимальных или достаточных технических средств и реабилитационных мероприятий для создания и сопровождения специального рабочего места для инвалидов в условиях расширения и изменения сферы применения их труда с использованием новых технических средств реабилитации и реабилитационных мероприятий.

3.1.3 создание специального рабочего места для инвалидов: Подбор, приобретение, установка и адаптация необходимого оборудования, дополнительных приспособлений, оснастки и технических средств реабилитации и проведение реабилитационных мероприятий по обеспечению эффективной занятости инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей в условиях труда, соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалида к труду.

3.1.4 сопровождение специального рабочего места для инвалидов: Осуществление комплекса технических мер для поддержания в рабочем состоянии специального рабочего места для инвалидов.

3.1.5 модернизация специального рабочего места для инвалидов: Изменение состава и характеристик оборудования и технических средств реабилитации, входящих в состав специального рабочего места для инвалидов, в целях повышения эффективности его использования.

3.1.6 специализированная организация: Некоммерческая организация, предметом деятельности которой является содействие профессиональной реабилитации инвалидов, в том числе разработка, создание, сопровождение и модернизация специальных рабочих мест для инвалидов.

3.1.7 технические средства реабилитации инвалидов (тифлотехнические средства): Устройства, в которых предусмотрены технические решения, в том числе специальные, используемые для компенсации или устранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалидов по зрению.

3.1.8 организация: Организация (обособленное структурное подразделение организации), принимающая на работу инвалида с созданием для него специального рабочего места или создающая специальное рабочее место для инвалида, работающего в этой организации, а также в которой работает инвалид на специальном рабочем месте.

Примечание — К организациям в целях настоящего стандарта приравниваются индивидуальные предприниматели, трудоустраивающие инвалидов, органы и организации, в которых инвалиды занимают оплачиваемые должности, замещаемые в порядке избрания, назначения или утверждения, а также индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся творческой деятельностью, и другие лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой.

3.2 В настоящем стандарте применены следующие сокращения:

СРМ — специальное рабочее место для инвалида;

TCP — технические средства реабилитации инвалидов (тифлотехнические средства).

4 Общие положения

4.1 Разработку, создание, сопровождение и модернизацию СРМ осуществляют в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации с учетом требований настоящего стандарта, других национальных и международных стандартов, регулирующих содействие занятости и профессиональную реабилитацию инвалидов.

4.2 Разработка, создание, сопровождение и модернизация СРМ могут быть осуществлены в совокупности как последовательные стадии единого процесса профессиональной реабилитации одного или группы инвалидов в одной организации или по отдельности на основе проведенных ранее соответствующих мероприятий.

5 Разработка специальных рабочих мест для инвалидов

5.1 Разработка новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием специальных рабочих мест

5.1.1 Разработку новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ осуществляют для следующих целей:

— расширения сферы применения труда инвалидов путем увеличения количества отраслей и секторов экономики, в которых возможно эффективное применение их труда, увеличения количества профессий и специальностей, по которым они могут работать, расширения круга трудовых обязанностей, выполняемых ими самостоятельно;

— совершенствования взаимодействия участников процесса профессиональной реабилитации инвалидов;

— разработки новых способов и улучшения порядка финансирования соответствующих мероприятий, повышения эффективности использования средств;

— определения дополнительных реабилитационных задач (социальных, бытовых и др.), решаемых благодаря созданию и сопровождению СРМ.

5.1.2 Новые технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ разрабатывают на основе совокупности или одной из следующих предпосылок:

— состояние рынка труда инвалидов;

— уровень и перспективы развития TCP;

— социальный статус инвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов.

5.1.2.1 Оценку состояния рынка труда осуществляют следующим образом:

а) определяют профессии и специальности:

— пользующиеся наибольшим спросом среди инвалидов,

— наиболее востребованные на рынке труда в текущий момент и на среднесрочный период,

— наиболее перспективные сточки зрения создания СРМ для инвалидов;

б) выявляют ограничения в работе по конкретной профессии или специальности в зависимости от степени нарушения зрения;

в) определяют TCP, наиболее пригодные для преодоления этих ограничений при разной степени нарушения зрения;

г) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для создания и сопровождения СРМ для работников конкретной профессии или специальности с использованием избранных TCP;

д) адаптируют перечень TCP [см. перечисление в)] и набор мероприятий [см. перечисление г)] к существующим возможностям, объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.2.2 Оценку уровня и перспектив развития TCP осуществляют следующим образом:

а) изучают основное назначение и дополнительные возможности конкретных TCP;

б) определяют возможности и степень компенсации ограничений в профессиональной деятельности при их использовании;

в) выявляют профессии и специальности, для которых наиболее эффективно могут быть использованы конкретные TCP;

г) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для создания и сопровождения СРМ с использованием конкретных TCP для работников избранных профессий и специальностей;

д) адаптируют виды профессий и специальностей [см. перечисление в)], перечень TCP [см. перечисление а)] и набор мероприятий [см. перечисление г)] к существующим возможностям, объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.2.3 Изучение социального статуса инвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов осуществляют следующим образом:

а) изучают отношение общества к инвалидам и представление об их возможностях как работников различных отраслей экономики, профессий и специальностей;

б) исследуют отношение к инвалидам как к членам трудового коллектива в организациях различных типов по отраслям экономики, размеру организации, ориентированности на использование труда инвалидов;

в) изучают предпочтения инвалидов по зрению к работе в трудовых коллективах того или иного типа в зависимости от имеющейся специальности, трудового стажа и др.;

г) выявляют типы трудовых коллективов, в которых наиболее эффективно может быть достигнут результат профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ;

д) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для успешного включения инвалидов в трудовые коллективы организаций, в которых для них создаются СРМ;

е) пересматривают типы трудовых коллективов [см. перечисление г)] и набор мероприятий [см. перечисление д)] с учетом существующих возможностей, объемов и порядка финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.3 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ оформляют документами организаций, разработавших их. Они могут быть рассмотрены и оценены органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными ассоциациями и другими объединениями, иными авторитетными организациями.

5.1.4 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ учитывают при разработке программ содействия занятости и реабилитации инвалидов, составлении индивидуальных программ реабилитации инвалидов, определении приоритетов финансирования в сфере профессиональной реабилитации, они являются основой разработки, создания и сопровождения конкретных СРМ.

5.1.5 На основе технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ проводят следующее:

— разрабатывают и совершенствуют методы определения потребностей в СРМ;

— разрабатывают и совершенствуют нормативные показатели создания и сопровождения СРМ и условий труда для инвалидов;

— устанавливают критерии и порядок оценки возможности и степени адаптации рабочих мест к индивидуальным возможностям инвалидов и их профессиональной реабилитации с использованием СРМ;

— определяют нормативную базу (законодательство, стандарты, методические документы, инструкции и т.п.) создания и сопровождения СРМ;

— готовят предложения по совершенствованию законодательства о профессиональной реабилитации.

5.1.6 Разработчик технологии профессиональной реабилитации на основе применения СРМ имеет право на ее использование и распространение.

В случае передачи разработанной технологии профессиональной реабилитации другим лицам ее разработчик осуществляет надзор за правильным ее применением.

5.2 Разработка конкретных специальных рабочих мест

5.2.1 На основе изучения круга стандартных трудовых обязанностей, подбора и адаптации наиболее подходящих TCP и определения состава необходимых реабилитационных мероприятий разрабатывают типовые СРМ для инвалидов с различной степенью нарушения зрения, работающих по наиболее распространенным специальностям (профессиям).

5.2.2 При разработке отдельных СРМ проводят:

— обследование места создания СРМ;

— подбор инвалида, для которого создается СРМ;

— изучение индивидуальных возможностей и предпочтений инвалида, для которого создается СРМ;

— уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

— подбор TCP и других технических средств для СРМ.

5.2.3 На разработанное СРМ составляют паспорт СРМ, в наименовании которого указывают организацию и должность (специальность) инвалида, работающего на СРМ.

Паспорт СРМ включает в себя:

а) сведения об организации:

— наименование организации (Ф.И.О.),

— основной государственный регистрационный номер,

— Ф.И.О., должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи с руководителем организации,

— Ф.И.О., должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи непосредственного руководителя с инвалидом, для которого создается СРМ,

— Ф.И.О., должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи со специалистом(ми) организации, участвующими в сопровождении СРМ;

б) сведения об инвалиде:

— адрес места жительства,

— номера рабочего и домашнего контактных телефонов, другие реквизиты для связи,

— дата составления и номер акта освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы,

— дата следующего освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы,

— дата выдачи и номер индивидуальной программы реабилитации;

— рекомендация к труду, изложенная в индивидуальной программе реабилитации или ином документе медико-социальной экспертизы,

— сведения о профессиональном образовании: специальность, квалификация, наименование и статус образовательного учреждения, дата окончания, форма обучения,

— общий трудовой стаж и стаж работы по специальности, соответствующей работе на СРМ,

— уровень умения пользоваться TCP на СРМ,

— маршрут передвижения от места жительства к основному месту работы с указанием оптимальных для инвалида видов и маршрутов общественного транспорта;

в) сведения о выполняемой работе:

— наименование должности (специальности) инвалида,

— основные трудовые обязанности,

— виды обрабатываемых сырья, материалов, информации и т.д.,

— виды производимой продукции, материалов, информации и т.д.,

— наименования должностей работников и структурных подразделений организации, с которыми в основном взаимодействует инвалид на СРМ, и виды соответствующих взаимодействий (подчинение, руководство, совместная работа по отдельным проектам и др.);

Читайте также:  Кто такой логист с точки зрения информационных технологий

г) сведения об условиях труда:

— адрес основного места фактического выполнения трудовых обязанностей,

— примерная доля времени работы вне основного места работы,

— доступность места работы для инвалида,

— освещенность на рабочем месте (если имеет существенное значение),

— оборудование, технические и другие средства, необходимые для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые организацией;

д) сведения о TCP и реабилитационных мероприятиях:

— работы по адаптации TCP для использования на СРМ,

— обучение инвалида использованию TCP, в том числе для работы на СРМ,

— обеспечение беспрепятственного доступа к СРМ;

е) сведения о сопровождении СРМ:

— виды и сроки выполнения работ (оказания услуг) по сопровождению СРМ,

— необходимые специальности и уровень квалификации исполнителей работ (услуг) по сопровождению СРМ,

— размеры расходов на сопровождение СРМ.

5.2.4 Для двух и более одинаковых СРМ, которые различаются только сведениями о работнике, составляют единый паспорт.

5.2.5 Паспорт СРМ составляют в нескольких экземплярах по числу участников процесса разработки, создания и сопровождения СРМ: организация, инвалид, уполномоченный государственный или муниципальный орган, специализированная организация.

5.2.6 Паспорт СРМ является основным документом, в соответствии с которым осуществляют создание и сопровождение СРМ, а также оценивают полноту и качество выполнения работ.

5.2.7 В случае изменения каких-либо данных о СРМ в его паспорт вносят соответствующие изменения в соответствии с правилами создания и сопровождения СРМ.

6 Создание специальных рабочих мест для инвалидов

6.1 Общие положения

6.1.1 Создание СРМ включает в себя:

— выбор специализированной организации для участия в создании СРМ;

— обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и помещения) создания СРМ;

— подбор инвалида, для которого создается СРМ;

— уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

— подготовку инвалида к работе на СРМ;

— приобретение TCP и другого оборудования для СРМ;

— приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования TCP на СРМ;

— адаптацию TCP для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ;

— доставку и установку TCP и дополнительного оборудования в месте использования СРМ;

— интеграцию СРМ в технологический процесс организации;

— обеспечение беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту;

— пусконаладочные работы на СРМ.

При необходимости с учетом конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы.

6.1.2 Критерии выбора специализированной организации для участия в создании СРМ установлены в пункте 6.2.5.

6.1.3 При обследовании места создания СРМ выясняют возможность и условия использования труда инвалида при работе в соответствии с требованиями данной организации в конкретных условиях.

6.1.4 Подбор инвалида, для которого создается СРМ, осуществляют на основе изучения состояния его здоровья, индивидуальных возможностей и предпочтений, в том числе для работы на конкретном рабочем месте, которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации, медицинского заключения, а также путем проведения личного собеседования и тестирования.

6.1.5 Уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ проводится организацией и инвалидом при содействии других участников создания СРМ в целях обеспечения эффективного выполнения инвалидом его трудовой функции с учетом его индивидуальных возможностей. Уточненные трудовые обязанности работника фиксируют в трудовом договоре.

6.1.6 До начала работы на СРМ организация и другие участники создания СРМ оценивают уровень умения инвалида применять TCP на СРМ.

При необходимости обучения инвалида применению TCP, используемых на СРМ, по основному назначению, а также в условиях работы на конкретном СРМ проводят его подготовку к работе на СРМ. Подготовка к работе на СРМ может также включать в себя содействие инвалиду в освоении маршрута передвижения от места жительства до места работы.

6.1.7 Интеграцию СРМ в технологический процесс организации осуществляют путем подключения оборудования, входящего в состав СРМ, к энергетическим, телекоммуникационным и другим сетям, настройки и синхронизации работы технических средств, а также других действий, в результате которых СРМ становится неотъемлемой частью технологической системы организации.

6.1.8 Для самостоятельного безопасного передвижения инвалида по территории и (или) помещению организации по пути к рабочему месту и при исполнении трудовых обязанностей инвалиду должен быть обеспечен беспрепятственный доступ к рабочему месту. Для этого могут быть установлены звуковые маячки, другие сигнальные устройства, ориентирующие поручни, ограждения, нанесена специальная цветовая разметка, а также проведены другие мероприятия, направленные на компенсацию ограниченных способностей к ориентированию и передвижению, вызванных нарушением зрения.

6.1.9 Пусконаладочные работы на СРМ проводят в первоначальный период эксплуатации СРМ в целях проверки качества работ по его созданию, выявления и устранения их неполноты и недостатков, возникших по объективным причинам.

6.2 Создание специальных рабочих мест на основе государственных или муниципальных целевых программ

6.2.1 В ходе разработки целевых программ содействия занятости населения, реабилитации инвалидов и т.п. на основе прогноза инвалидности, изучения социально-демографического состава инвалидов, данных о получении инвалидами профессиональной подготовки и профессионального образования, а также анализа тенденций на рынке труда и определяющих их факторов оценивают состояние и перспективы развития занятости инвалидов.

6.2.2. На основе полученных данных и с учетом потребностей экономики определяют отрасли и секторы экономики, а также число подлежащих созданию СРМ по отраслям, профессиям (специальностям) и территориям.

6.2.3 В целевых программах определяют:

— число создаваемых СРМ;

— число инвалидов, для которых создаются СРМ;

— отрасли и секторы экономики для создания СРМ;

— объемы и источники финансирования создания СРМ;

— государственных или муниципальных заказчиков создания СРМ.

6.2.4 Организации, в которых создают СРМ, определяют заказчики создания СРМ с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и мнения специализированных организаций. Выбор организаций может также осуществлять исполнитель работ по созданию СРМ.

6.2.5 Исполнителя работ по созданию СРМ при реализации целевых программ определяют путем размещения заказа на выполнение работ для государственных или муниципальных нужд. При этом критериями конкурсного отбора являются наличие и качество:

— документов, подтверждающих полномочия на деятельность в сфере профессиональной реабилитации инвалидов (устав, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и др.);

— собственных технологий и методик профессиональной реабилитации, в том числе с использованием СРМ;

— опыта работы по созданию и сопровождению СРМ для инвалидов;

— квалифицированных специалистов различного профиля в области профессиональной реабилитации;

— информации об инвалидах, для которых могут быть созданы СРМ;

— собственной материально-технической и учебной базы;

— собственных специальных учебных программ для подготовки к работе на СРМ;

— рекомендаций общественных объединений инвалидов и других специализированных организаций;

— отзывов организаций и инвалидов, использующих созданные данной специализированной организацией СРМ.

6.2.6 Инвалидов, для которых создают СРМ, при реализации целевых программ определяют заказчики создания СРМ или по их указанию исполнители работ по созданию СРМ. При этом проводят отбор инвалидов для работы на СРМ, а также используют данные и рекомендации специализированных организаций.

6.3 Создание специальных рабочих мест по решению организации

6.3.1 СРМ создают по решению организации для инвалида в целях обеспечения ему условий эффективной занятости путем предоставления необходимых TCP, проведения дополнительных реабилитационных мероприятий, а также последующего сопровождения СРМ.

6.3.2 Инициатива создания СРМ может исходить от организации, инвалида, специализированной организации, уполномоченного государственного или муниципального органа.

6.3.3 Лицо, предлагающее организации создать СРМ, предоставляет ей информацию о следующем:

— целях и ожидаемых результатах создания СРМ;

— предусмотренных законодательством правах и обязанностях организаций в сфере создания СРМ;

— специализированных организациях, которые могут оказать необходимое содействие;

— других вопросах создания и сопровождения СРМ.

6.3.4 Работы по созданию СРМ выполняют сами организации или специализированные организации по договорам с ними.

6.3.5 В договоре организации со специализированной организацией на создание СРМ должны быть определены:

— число создаваемых СРМ;

— число инвалидов, для которых осуществляется специальная подготовка и создание СРМ;

— сроки, порядок и стоимость выполнения работ;

— порядок финансирования создания и сопровождения СРМ;

— порядок контроля выполнения работ.

7 Сопровождение специальных рабочих мест для инвалидов

7.1 Целью сопровождения СРМ является создание работающему на нем инвалиду возможности постоянно выполнять свои профессиональные обязанности на надлежащем уровне и обеспечение ему эффективной долгосрочной занятости.

7.2 Сопровождение СРМ, как правило, является продолжением мероприятий по его созданию.

7.3 Организацию и осуществление сопровождения СРМ проводят в соответствии с разделом 6.

7.4 Основными видами работ при сопровождении СРМ являются:

— периодическое проведение профилактических работ TCP;

— проверка правильности эксплуатации СРМ инвалидом и специалистами организации;

— своевременный ремонт TCP;

— консультирование инвалида и специалистов организации по использованию TCP, правовым, психологическим и другим вопросам трудовой деятельности инвалида.

7.4.1 Профилактические работы TCP, входящих в состав СРМ, проводят в соответствии с их техническими и эксплуатационными документами в установленные сроки. Они включают в себя техническое обслуживание, замену изнашивающихся частей и другие меры по обеспечению непрерывной нормальной эксплуатации TCP.

7.4.2 Консультирование инвалида и специалистов организации осуществляют специалисты уполномоченного государственного или муниципального органа, специализированной организации или других компетентных лиц. Инвалиду и специалистам организации предоставляют информацию, необходимую для надлежащего использования и обеспечения сохранности TCP, а также информацию по правовым и организационным вопросам использования труда инвалида. Инвалиду оказывают психологическую и другую реабилитационную поддержку для его эффективной адаптации на рабочем месте и в трудовом коллективе. При необходимости проводят консультации и предоставляют материалы о психологических особенностях инвалидов, по организации их труда и взаимодействия с другими работниками, вопросам их реабилитации.

7.5 Сопровождение СРМ осуществляют в течение всего срока его эксплуатации.

7.6 В случае изменения технологического процесса или иных условий использования СРМ его приспосабливают к новым условиям использования при наличии технической и материальной возможностей.

7.7 В ходе сопровождения СРМ проводят дополнительную подготовку инвалида к работе на усовершенствованном СРМ.

7.8 При изменении состояния здоровья инвалида или его индивидуальной программы реабилитации проводят необходимые и возможные мероприятия с учетом его индивидуальных возможностей.

8 Модернизация специальных рабочих мест для инвалидов

8.1 Модернизацию СРМ проводят в целях приведения их в соответствие с новыми техническими регламентами или иными обязательными требованиями, а также для увеличения производительности труда инвалидов и расширения сферы использования СРМ.

Модернизацию СРМ, как правило, проводят в ходе их сопровождения.

8.2 При модернизации СРМ изменяют состав и характеристики оборудования и TCP на СРМ: заменяют изношенное или устаревшее оборудование и TCP, в состав СРМ включают новое оборудование и TCP.

8.3 Организацию и осуществление модернизации СРМ проводят в соответствии с разделом 6.

8.4 Модернизация СРМ включает в себя:

— выбор специализированной организации для участия в модернизации СРМ;

— обследование места модернизации СРМ;

— уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

— дополнительную подготовку инвалида к работе на СРМ;

— подбор и приобретение (изготовление) TCP и других технических средств для СРМ;

— приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования TCP на СРМ;

— адаптацию TCP для их использования в новых условиях с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

— доставку и установку оборудования и TCP в месте использования СРМ;

— интеграцию модернизированного СРМ в технологический процесс организации;

— пусконаладочные работы на СРМ.

При необходимости в конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы.

8.5 В модернизации СРМ участвует, как правило, та же специализированная организация, которая участвовала в его создании.

Ключевые слова: инвалиды по зрению, специальное рабочее место, разработка, создание, сопровождение, модернизация

Рабочее место для инвалида по зрению

Как организовать рабочее место инвалида по зрению? В компанию по квотированию устраивается инвалид, и для того, чтобы организовать работу такого сотрудника, нужны специальные условия. Кадровый специалист знает, что действующее законодательство устанавливает специальные требования к рабочему месту инвалида. Расскажем об этом подробно.

Квотирование способствует трудоустройству

Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. «Создание рабочих мест для инвалидов»). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Под квотированием рабочих мест следует понимать возникновение у работодателя обязательства по трудоустройству инвалидов при достижении установленной законом среднесписочной численности работников. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов («Квоты при приеме на работу»).

Рабочее место должно быть пригодным

Понятно, что одного факта трудоустройства инвалида недостаточно для плодотворной работы. Поэтому действующее законодательство содержит особые требования к рабочим местам инвалидов, под которыми следует понимать целый комплекс мер, направленных на создание условий для выполнения работником-инвалидом возложенной на него трудовой функции (Основные требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н). Теперь поговорим подробнее, что положено инвалиду по зрению (слепому):

  • рабочее место инвалида по зрению должно быть оснащено тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, а также акустическими навигационными средствами, которые помогают инвалиду найти свое рабочее место и выполнять трудовые функции;
  • визуальная информация должна быть озвучена, чтобы обеспечить инвалиду возможность выполнения работы без зрительного контроля;
  • рабочее место для слабовидящего должно быть оборудовано средствами для письма рельефно-точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно-точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой;
  • если слепому поручена работа на компьютере, то рабочее место для инвалида по зрению должно быть оснащено специальным оборудованием и оргтехникой, которые позволяют использовать крупный рельефно-контрастный шрифт и шрифт Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля). Также данные устройства должны обладать функцией озвучивания визуальной информации на экране монитора (адаптированный тактильный дисплей и аудиодисплей – синтезатор речи).

Что касается требований по организации рабочего места для слабовидящего, то они другие:

  • рабочее место должно быть оборудовано общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом своего рабочего места и выполнение трудовой функции, а также в распоряжении слабовидящего должны быть видеоувеличители и лупы;
  • если слабовидящего планируется привлекать к работе с компьютерной техникой, то рабоче место должно быть оснащено адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта с учетом международного стандарта доступности веб-контента и веб-сервисов, а также принтерами для печати крупным шрифтом.
Читайте также:  Что такое зрение 7 степень у ребенка

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

ГОСТ Р 51645-2017 Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и производственной среде

Текст ГОСТ Р 51645-2017 Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и производственной среде

ГОСТ Р 51645-2017

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДА ПО ЗРЕНИЮ ТИПОВОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕКОМПЬЮТЕРНОЕ

Технические требования к оборудованию и производственнойсреде

Type special working place for disabled person to sight.Technical requirements for equipment and for productionenvironment

ОКС 11.180
ОКП 40 1300
ОКПД2 26.20.13

Предисловие

1РАЗРАБОТАН Федеральным государственным унитарным предприятием»Российский научно-технический центр информации по стандартизации,метрологии и оценке соответствия» (ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ») иНегосударственным учреждением «Институт профессиональнойреабилитации и подготовки персонала Общероссийской общественнойорганизации инвалидов — Всероссийского ордена Трудового КрасногоЗнамени общества слепых «Реакомп» (НУ ИПРПП ВОС «Реакомп»)

2ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 «Техническиесредства и услуги для инвалидов и других маломобильных группнаселения»

3УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ ПриказомФедерального агентства по техническому регулированию и метрологииот 17 ноября 2017 г. N 1773-ст

4ВЗАМЕН ГОСТ Р51645-2000

Правила применениянастоящего стандарта установлены в статье26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «Остандартизации в Российской Федерации». Информация обизменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (посостоянию на 1 января текущего года) информационном указателе»Национальные стандарты», а официальный текст изменений ипоправокв ежемесячном информационном указателе»Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отменынастоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликованов ближайшем выпуске информационного указателя «Национальныестандарты». Соответствующая информация, уведомление и текстыразмещаются также в информационной системе общего пользованияна официальном сайте Федерального агентства по техническомурегулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)

1Область применения

Настоящий стандартраспространяется на типовое специальное рабочее место для инвалидапо зрению, основным оборудованием которого является компьютер,используемый в качестве технического средства реабилитации.

Настоящий стандартустанавливает общие требования к компьютерному специальномурабочему месту для инвалида по зрению путем определения типовыхнаборов оборудования и основных технических требований (далее -требования) к этому оборудованию и к производственной среде.

При оснащении конкретногокомпьютерного специального рабочего места для инвалида по зрениюсостав оборудования может быть изменен с учетом специфики трудаименно на этом рабочем месте: специальности, должности работника,взаимосвязи с другими рабочими местами в данной организации, атакже индивидуальных особенностей конкретного человека, длякоторого предназначено специальное рабочее место — характера истепени потери зрения, навыков работы со специальной техникой идр.

Требования стандартаявляются обязательными, за исключением 4.4, 4.7, 5.6, 5.8, 6.5,7.4, 7.7.

2Нормативные ссылки

Внастоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты:

ГОСТ12.2.032 Система стандартов безопасности труда. Рабочее местопри выполнении работ сидя. Общие эргономические требования

ГОСТ Р50916 Восьмибитный код обмена и передачи информации длявосьмиточечного представления символов в системе Брайля

ГОСТ Р50917 Устройства, печатающие шрифтом Брайля. Общие техническиеусловия

ГОСТ Р50918 Устройства отображения информации по системе шрифтаБрайля. Общие технические условия

ГОСТ Р50923-96 Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономическиетребования и требования к производственной среде. Методыизмерения

ГОСТ Р51077 Восьмибитный код обмена и передачи информации дляшеститочечного представления символов в системе Брайля

ГОСТ Р52871 Дисплеи для слабовидящих. Требования и характеристики

ГОСТ Р52873 Синтезаторы речи специальных компьютерных рабочих местдля инвалидов по зрению. Технические требования

ГОСТ Р52874 Рабочее место инвалида по зрению специальное. Порядокразработки и сопровождения

Примечание — Припользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действиессылочных стандартов в информационной системе общего пользования -на официальном сайте Федерального агентства по техническомурегулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодномуинформационному указателю «Национальные стандарты», которыйопубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускамежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» затекущий год. Если заменен ссылочный стандарт, на который дананедатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующуюверсию этого стандарта с учетом всех внесенных в данную версиюизменений. Если заменен ссылочный стандарт, на который данадатированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этогостандарта с указанным выше годом утверждения (принятия). Если послеутверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт, на которыйдана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающееположение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуетсяприменять без учета данного изменения. Если ссылочный стандартотменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него,рекомендуется применять в части, не затрагивающей эту ссылку.

3Термины, определения и сокращения

3.1 Термины иопределения

Внастоящем стандарте применены следующие термины с соответствующимиопределениями:

3.1.1 тифлотехническиесредства: Технические средства реабилитации инвалидов позрению, применяемые для компенсации ограничений в получении ипередаче визуальной информации.

3.1.2 электронныетифлотехнические средства: Тифлотехнические средства,основанные на применении различных электронных устройств.

3.1.3 программныетифлотехнические средства (специальное программноеобеспечение): Программные средства, предоставляющие инвалидампо зрению возможность работы с устройствами, использующимиинформационно-коммуникационные технологии.

3.1.4 компьютерныетифлотехнические средства универсального назначения:Электронные тифлотехнические средства, представляющие собойспециальные дисплеи и специальное программное обеспечение,позволяющие инвалидам по зрению работать со стандартнымикомпьютерной техникой, аппаратными устройствами и программнымисредствами для выполнения профессиональных обязанностей.

3.1.5 специальноерабочее место для инвалидов: Рабочее место, на которомосуществлены дополнительные меры по организации труда, включаяадаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое иорганизационное оснащение, дополнительное оснащение и обеспечениетехническими средствами реабилитации с учетом индивидуальныхвозможностей инвалида по зрению.

3.1.6 компьютерноеспециальное рабочее место для инвалида по зрению: Специальноерабочее место для инвалида по зрению, основанное на применениикомпьютера и оснащенное компьютерными тифлотехническими средствамиуниверсального назначения, позволяющими инвалиду по зрениювыполнять профессиональные обязанности.

3.1.7 адаптированныйвидеодисплей: Видеодисплей, приспособленный для работыслабовидящего пользователя.

3.1.8 тактильныйдисплей: Компьютерное тифлотехническое средство универсальногоназначения, предназначенное для преобразования поступающей в видецифрового кода информации в символы, отображаемые в кодах шрифтаБрайля, и представления их для тактильного восприятия.

Рабочее место.Интернет.Нормативные документы

Рабочее место для инвалидов по зрению специальное

РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЕ
Порядок разработки и сопровождения

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает порядок разработки, создания, сопровождения и модернизации специальных рабочих мест для инвалидов по зрению (далее — инвалиды) при организации процесса их профессиональной реабилитации.
Положения настоящего стандарта предназначены для применения расположенными на территории Российской Федерации организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальными предпринимателями, а также федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, имеющими отношение к профессиональной реабилитации инвалидов.

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использована ссылка на следующий стандарт:

ГОСТ Р 51645-2000 Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и производственной среде

Примечание — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодно издаваемому информационному указателю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по соответствующим ежемесячно издаваемым информационным указателям, опубликованным в текущем году. Если ссылочный стандарт заменен (изменен), то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим (измененным) стандартом. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.

3 Термины, определения и сокращения

3.1 В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1.1 специальное рабочее место для инвалидов: Рабочее место, на котором осуществлены дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение, дополнительное оснащение и обеспечение техническими средствами реабилитации с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
3.1.2 разработка специального рабочего места для инвалидов: Определение состава оптимальных или достаточных технических средств и реабилитационных мероприятий для создания и сопровождения специального рабочего места для инвалидов в условиях расширения и изменения сферы применения их труда с использованием новых технических средств реабилитации и реабилитационных мероприятий.
3.1.3 создание специального рабочего места для инвалидов: Подбор, приобретение, установка и адаптация необходимого оборудования, дополнительных приспособлений, оснастки и технических средств реабилитации и проведение реабилитационных мероприятий по обеспечению эффективной занятости инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей в условиях труда, соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалида к труду.
3.1.4 сопровождение специального рабочего места для инвалидов: Осуществление комплекса технических мер для поддержания в рабочем состоянии специального рабочего места для инвалидов.

3.1.5 модернизация специального рабочего места для инвалидов: Изменение состава и характеристик оборудования и технических средств реабилитации, входящих в состав специального рабочего места для инвалидов, в целях повышения эффективности его использования.
3.1.6 специализированная организация: Некоммерческая организация, предметом деятельности которой является содействие профессиональной реабилитации инвалидов, в том числе разработка, создание, сопровождение и модернизация специальных рабочих мест для инвалидов.
3.1.7 технические средства реабилитации инвалидов (тифлотехнические средства): Устройства, в которых предусмотрены технические решения, в том числе специальные, используемые для компенсации или устранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалидов по зрению.
3.1.8 организация: Организация (обособленное структурное подразделение организации), принимающая на работу инвалида с созданием для него специального рабочего места или создающая специальное рабочее место для инвалида, работающего в этой организации, а также в которой работает инвалид на специальном рабочем месте.

Примечание — К организациям в целях настоящего стандарта приравниваются индивидуальные предприниматели, трудоустраивающие инвалидов, органы и организации, в которых инвалиды занимают оплачиваемые должности, замещаемые в порядке избрания, назначения или утверждения, а также индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся творческой деятельностью, и другие лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой.

3.2 В настоящем стандарте применены следующие сокращения: СРМ — специальное рабочее место для инвалида; TCP — технические средства реабилитации инвалидов (тифлотехнические средства).

4 Общие положения

4.1 Разработку, создание, сопровождение и модернизацию СРМ осуществляют в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации с учетом требований настоящего стандарта, других национальных и международных стандартов, регулирующих содействие занятости и профессиональную реабилитацию инвалидов.

4.2 Разработка, создание, сопровождение и модернизация СРМ могут быть осуществлены в совокупности как последовательные стадии единого процесса профессиональной реабилитации одного или группы инвалидов в одной организации или по отдельности на основе проведенных ранее соответствующих мероприятий.
4.3 При разработке, создании и сопровождении СРМ с использованием в качестве основного оборудования компьютера, являющегося TCP, должны быть выполнены требования ГОСТ Р 51645.

5 Разработка специальных рабочих мест для инвалидов

5.1 Разработка новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием специальных рабочих мест

5.1.1 Разработку новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ осуществляют для следующих целей:

— расширения сферы применения труда инвалидов путем увеличения количества отраслей и секторов экономики, в которых возможно эффективное применение их труда, увеличения количества профессий и специальностей, по которым они могут работать, расширения круга трудовых обязанностей, выполняемых ими самостоятельно;

— совершенствования взаимодействия участников процесса профессиональной реабилитации инвалидов;
— разработки новых способов и улучшения порядка финансирования соответствующих мероприятий, повышения эффективности использования
средств;
— определения дополнительных реабилитационных задач (социальных, бытовых и др.), решаемых благодаря созданию и сопровождению СРМ.

5.1.2 Новые технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ разрабатывают на основе совокупности или одной из следующих предпосылок:

— состояние рынка труда инвалидов;
— уровень и перспективы развития TCP;

— социальный статус инвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов.

5.1.2.1 Оценку состояния рынка труда осуществляют следующим образом:

а) определяют профессии и специальности:

— пользующиеся наибольшим спросом среди инвалидов,
— наиболее востребованные на рынке труда в текущий момент и на среднесрочный период,
— наиболее перспективные сточки зрения создания СРМ для инвалидов;

б) выявляют ограничения в работе по конкретной профессии или специальности в зависимости от степени нарушения зрения;
в) определяют TCP, наиболее пригодные для преодоления этих ограничений при разной степени нарушения зрения;
г) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для создания и сопровождения СРМ для работников конкретной профессии или специальности с использованием избранных TCP;
д) адаптируют перечень TCP [см. перечисление в)] и набор мероприятий [см. перечисление

г)] к существующим возможностям, объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.2.2 Оценку уровня и перспектив развития TCP осуществляют следующим образом:

а) изучают основное назначение и дополнительные возможности конкретных TCP;
б) определяют возможности и степень компенсации ограничений в
профессиональной деятельности при их использовании;
в) выявляют профессии и специальности, для которых наиболее эффективно могут быть использованы конкретные TCP;
г) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для создания и сопровождения СРМ с использованием конкретных TCP для работников избранных профессий и специальностей;
д) адаптируют виды профессий и специальностей [см. перечисление в)], перечень TCP [см. перечисление а)] и набор мероприятий [см. перечисление г)] к существующим возможностям, объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.2.3 Изучение социального статуса инвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов осуществляют следующим образом:

а) изучают отношение общества к инвалидам и представление об их возможностях как работников различных отраслей экономики, профессий и специальностей;
б) исследуют отношение к инвалидам как к членам трудового коллектива в организациях различных типов по отраслям экономики, размеру организации, ориентированности на использование труда инвалидов;
в) изучают предпочтения инвалидов по зрению к работе в трудовых коллективах того или иного типа в зависимости от имеющейся специальности, трудового стажа и др.;
г) выявляют типы трудовых коллективов, в которых наиболее эффективно может быть достигнут результат профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ;
д) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для успешного включения инвалидов в трудовые коллективы организаций, в которых для них создаются СРМ;

е) пересматривают типы трудовых коллективов [см. перечисление г)] и набор мероприятий [см. перечисление д)] с учетом существующих возможностей, объемов и порядка финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.3 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ оформляют документами организаций, разработавших их. Они могут быть рассмотрены и оценены органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными ассоциациями и другими объединениями, иными авторитетными организациями.
5.1.4 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ учитывают при разработке программ содействия занятости и реабилитации инвалидов, составлении индивидуальных программ реабилитации инвалидов, определении приоритетов финансирования в сфере профессиональной реабилитации, они являются основой разработки, создания и сопровождения конкретных СРМ.
5.1.5 На основе технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ проводят следующее:

— разрабатывают и совершенствуют методы определения потребностей в СРМ;
— разрабатывают и совершенствуют нормативные показатели создания и сопровождения СРМ и условий труда для инвалидов;
— устанавливают критерии и порядок оценки возможности и степени адаптации рабочих мест к индивидуальным возможностям инвалидов и их профессиональной реабилитации с использованием СРМ;
— определяют нормативную базу (законодательство, стандарты, методические документы, инструкции и т.п.) создания и сопровождения СРМ;
— готовят предложения по совершенствованию законодательства о профессиональной реабилитации.

Читайте также:  Точки зрения ученых в уголовном праве

5.1.6 Разработчик технологии профессиональной реабилитации на основе применения СРМ имеет право на ее использование и распространение. В случае передачи разработанной технологии профессиональной реабилитации другим лицам ее разработчик осуществляет надзор за правильным ее применением.

5.2 Разработка конкретных специальных рабочих мест

5.2.1 На основе изучения круга стандартных трудовых обязанностей, подбора и адаптации наиболее подходящих TCP и определения состава необходимых реабилитационных мероприятий разрабатывают типовые СРМ для инвалидов с различной степенью нарушения зрения, работающих по наиболее распространенным специальностям (профессиям).
5.2.2 При разработке отдельных СРМ проводят:

— обследование места создания СРМ;
— подбор инвалида, для которого создается СРМ;
— изучение индивидуальных возможностей и предпочтений инвалида, для которого создается СРМ;
— уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;
— подбор TCP и других технических средств для СРМ.

5.2.3 На разработанное СРМ составляют паспорт СРМ, в наименовании которого указывают организацию и должность (специальность) инвалида, работающего на СРМ. Паспорт СРМ включает в себя:

а) сведения об организации:

— наименование организации (Ф.И.О.),
— местонахождение,
— основной государственный регистрационный номер,
— Ф.И.О., должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи с руководителем организации,
— Ф.И.О., должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи
непосредственного руководителя с инвалидом, для которого создается СРМ,
— Ф.И.О., должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи со специалистом(ми) организации, участвующими в сопровождении СРМ;

б) сведения об инвалиде:

— Ф.И.О.,
— адрес места жительства,
— номера рабочего и домашнего контактных телефонов, другие реквизиты для связи,
— дата рождения

— офтальмологический диагноз,
— острота зрения,
— группа инвалидности,
— дата составления и номер акта освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы,
— дата следующего освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы,
— дата выдачи и номер индивидуальной программы реабилитации;
— рекомендация к труду, изложенная в индивидуальной программе реабилитации или ином документе медико-социальной экспертизы,

— сведения о профессиональном образовании: специальность, квалификация, наименование и статус образовательного учреждения, дата окончания, форма обучения,
— общий трудовой стаж и стаж работы по специальности, соответствующей работе на СРМ,
— уровень умения пользоваться TCP на СРМ,
— маршрут передвижения от места жительства к основному месту работы с указанием оптимальных для инвалида видов и маршрутов общественного транспорта;

в) сведения о выполняемой работе:

— наименование должности (специальности) инвалида,
— основные трудовые обязанности,
— виды обрабатываемых сырья, материалов, информации и т.д.,
— виды производимой продукции, материалов, информации и т.д.,
— структурное подразделение,

— наименования должностей работников и структурных подразделений организации, с которыми в основном взаимодействует инвалид на СРМ, и виды соответствующих взаимодействий (подчинение, руководство, совместная работа по отдельным проектам и др.);

г) сведения об условиях труда:

— адрес основного места фактического выполнения трудовых обязанностей,
— примерная доля времени работы вне основного места работы,
— доступность места работы для инвалида,
— освещенность на рабочем месте (если имеет существенное значение),
— оборудование, технические и другие средства, необходимые для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые организацией;

д) сведения о TCP и реабилитационных мероприятиях:

— работы по адаптации TCP для использования на СРМ,
— обучение инвалида использованию TCP, в том числе для работы на СРМ,
— обеспечение беспрепятственного доступа к СРМ;

е) сведения о сопровождении СРМ:

— виды и сроки выполнения работ (оказания услуг) по сопровождению СРМ,
— необходимые специальности и уровень квалификации исполнителей работ (услуг) по сопровождению СРМ,
— размеры расходов на сопровождение СРМ.

5.2.4 Для двух и более одинаковых СРМ, которые различаются только
сведениями о работнике, составляют единый паспорт.
5.2.5 Паспорт СРМ составляют в нескольких экземплярах по числу участников процесса разработки, создания и сопровождения СРМ: организация, инвалид, уполномоченный государственный или муниципальный орган, специализированная организация.
5.2.6 Паспорт СРМ является основным документом, в соответствии с которым осуществляют создание и сопровождение СРМ, а также оценивают полноту и качество выполнения работ.

5.2.7 В случае изменения каких-либо данных о СРМ в его паспорт вносят соответствующие изменения в соответствии с правилами создания и сопровождения СРМ.

6 Создание специальных рабочих мест для инвалидов

6.1 Общие положения

6.1.1 Создание СРМ включает в себя:

— выбор специализированной организации для участия в создании СРМ;
— обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и
помещения) создания СРМ;
— подбор инвалида, для которого создается СРМ;

— уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;
— подготовку инвалида к работе на СРМ;
— приобретение TCP и другого оборудования для СРМ;
— приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования TCP на СРМ;
— адаптацию TCP для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ;
— доставку и установку TCP и дополнительного оборудования в месте использования СРМ;
— интеграцию СРМ в технологический процесс организации;
— обеспечение беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту;
— пусконаладочные работы на СРМ.

При необходимости с учетом конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы.

6.1.2 Критерии выбора специализированной организации для участия в создании СРМ установлены в пункте 6.2.5.
6.1.3 При обследовании места создания СРМ выясняют возможность и условия использования труда инвалида при работе в соответствии с требованиями данной организации в конкретных условиях.
6.1.4 Подбор инвалида, для которого создается СРМ, осуществляют на основе изучения состояния его здоровья, индивидуальных возможностей и предпочтений, в том числе для работы на конкретном рабочем месте, которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации, медицинского заключения, а
также путем проведения личного собеседования и тестирования.
6.1.5 Уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ проводится организацией и инвалидом при содействии других участников создания СРМ в целях обеспечения эффективного выполнения инвалидом его трудовой функции с учетом его индивидуальных возможностей. Уточненные трудовые
обязанности работника фиксируют в трудовом договоре.

6.1.6 До начала работы на СРМ организация и другие участники создания СРМ оценивают уровень умения инвалида применять TCP на СРМ. При необходимости обучения инвалида применению TCP, используемых на СРМ, по основному назначению, а также в условиях работы на конкретном СРМ проводят его подготовку к работе на СРМ. Подготовка к работе на СРМ может также включать в себя содействие инвалиду в освоении маршрута передвижения от места жительства до места работы.
6.1.7 Интеграцию СРМ в технологический процесс организации осуществляют путем подключения оборудования, входящего в состав СРМ, к энергетическим, телекоммуникационным и другим сетям, настройки и синхронизации работы технических средств, а также других действий, в результате которых СРМ становится неотъемлемой частью технологической системы организации.
6.1.8 Для самостоятельного безопасного передвижения инвалида по территории и (или) помещению организации по пути к рабочему месту и при исполнении трудовых обязанностей инвалиду должен быть обеспечен беспрепятственный доступ к рабочему месту. Для этого могут быть установлены звуковые маячки,
другие сигнальные устройства, ориентирующие поручни, ограждения, нанесена специальная цветовая разметка, а также проведены другие мероприятия, направленные на компенсацию ограниченных способностей к ориентированию и передвижению, вызванных нарушением зрения.

6.1.9 Пусконаладочные работы на СРМ проводят в первоначальный период эксплуатации СРМ в целях проверки качества работ по его созданию, выявления и устранения их неполноты и недостатков, возникших по объективным причинам.

6.2 Создание специальных рабочих мест на основе государственных или муниципальных целевых программ

6.2.1 В ходе разработки целевых программ содействия занятости населения, реабилитации инвалидов и т.п. на основе прогноза инвалидности, изучения социально-демографического состава инвалидов, данных о получении инвалидами профессиональной подготовки и профессионального образования, а также анализа
тенденций на рынке труда и определяющих их факторов оценивают состояние и перспективы развития занятости инвалидов.
6.2.2. На основе полученных данных и с учетом потребностей экономики определяют отрасли и секторы экономики, а также число подлежащих созданию СРМ по отраслям, профессиям (специальностям) и территориям.
6.2.3 В целевых программах определяют:

— число создаваемых СРМ;
— число инвалидов, для которых создаются СРМ;
— отрасли и секторы экономики для создания СРМ;
— объемы и источники финансирования создания СРМ;
— государственных или муниципальных заказчиков создания СРМ.

6.2.4 Организации, в которых создают СРМ, определяют заказчики создания СРМ с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и мнения специализированных организаций. Выбор организаций может также осуществлять
исполнитель работ по созданию СРМ.
6.2.5 Исполнителя работ по созданию СРМ при реализации целевых программ определяют путем размещения заказа на выполнение работ для государственных или муниципальных нужд. При этом критериями конкурсного отбора являются наличие и качество:

— документов, подтверждающих полномочия на деятельность в сфере профессиональной реабилитации инвалидов (устав, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и др.);
— собственных технологий и методик профессиональной реабилитации, в том числе с использованием СРМ;
— опыта работы по созданию и сопровождению СРМ для инвалидов;
— квалифицированных специалистов различного профиля в области профессиональной реабилитации;
— информации об инвалидах, для которых могут быть созданы СРМ;
— собственной материально-технической и учебной базы;
— собственных специальных учебных программ для подготовки к работе на СРМ;
— рекомендаций общественных объединений инвалидов и других специализированных организаций;
— отзывов организаций и инвалидов, использующих созданные данной специализированной организацией СРМ.

6.2.6 Инвалидов, для которых создают СРМ, при реализации целевых программ определяют заказчики создания СРМ или по их указанию исполнители работ по созданию СРМ. При этом проводят отбор инвалидов для работы на СРМ, а также используют данные и рекомендации специализированных организаций.

6.3 Создание специальных рабочих мест по решению организации

6.3.1 СРМ создают по решению организации для инвалида в целях обеспечения ему условий эффективной занятости путем предоставления необходимых TCP, проведения дополнительных реабилитационных мероприятий, а также последующего сопровождения СРМ.
6.3.2 Инициатива создания СРМ может исходить от организации, инвалида, специализированной организации, уполномоченного государственного или муниципального органа.
6.3.3 Лицо, предлагающее организации создать СРМ, предоставляет ей информацию о следующем:

— целях и ожидаемых результатах создания СРМ;
— предусмотренных законодательством правах и обязанностях организаций в сфере создания СРМ;
— специализированных организациях, которые могут оказать необходимое содействие;

— других вопросах создания и сопровождения СРМ.

6.3.4 Работы по созданию СРМ выполняют сами организации или специализированные организации по договорам с ними.
6.3.5 В договоре организации со специализированной организацией на создание СРМ должны быть определены:

— число создаваемых СРМ;
— число инвалидов, для которых осуществляется специальная подготовка и создание СРМ;
— сроки, порядок и стоимость выполнения работ;
— порядок финансирования создания и сопровождения СРМ;
— порядок контроля выполнения работ.

7 Сопровождение специальных рабочих мест для инвалидов

7.1 Целью сопровождения СРМ является создание работающему на нем инвалиду возможности постоянно выполнять свои профессиональные обязанности на надлежащем уровне и обеспечение ему эффективной долгосрочной занятости.
7.2 Сопровождение СРМ, как правило, является продолжением мероприятий по его созданию.
7.3 Организацию и осуществление сопровождения СРМ проводят в соответствии с разделом 6.
7.4 Основными видами работ при сопровождении СРМ являются:

— периодическое проведение профилактических работ TCP;
— проверка правильности эксплуатации СРМ инвалидом и специалистами организации;
— своевременный ремонт TCP;
— консультирование инвалида и специалистов организации по использованию TCP, правовым, психологическим и другим вопросам трудовой деятельности инвалида.

7.4.1 Профилактические работы TCP, входящих в состав СРМ, проводят в соответствии с их техническими и эксплуатационными документами в установленные сроки. Они включают в себя техническое обслуживание, замену изнашивающихся частей и другие меры по обеспечению непрерывной нормальной эксплуатации TCP.
7.4.2 Консультирование инвалида и специалистов организации осуществляют специалисты уполномоченного государственного или муниципального органа, специализированной организации или других компетентных лиц. Инвалиду и специалистам организации предоставляют информацию, необходимую для надлежащего использования и обеспечения сохранности TCP, а также информацию по правовым и организационным вопросам использования труда инвалида. Инвалиду оказывают психологическую и другую реабилитационную поддержку для его эффективной адаптации на рабочем месте и в трудовом коллективе. При необходимости проводят консультации и предоставляют материалы о психологических особенностях инвалидов, по организации их труда и взаимодействия с другими работниками, вопросам их реабилитации.

7.5 Сопровождение СРМ осуществляют в течение всего срока его эксплуатации.

7.6 В случае изменения технологического процесса или иных условий использования СРМ его приспосабливают к новым условиям использования при наличии технической и материальной возможностей.
7.7 В ходе сопровождения СРМ проводят дополнительную подготовку инвалида к работе на усовершенствованном СРМ.
7.8 При изменении состояния здоровья инвалида или его индивидуальной программы реабилитации проводят необходимые и возможные мероприятия с учетом его индивидуальных возможностей.

8 Модернизация специальных рабочих мест для инвалидов

8.1 Модернизацию СРМ проводят в целях приведения их в соответствие с новыми техническими регламентами или иными обязательными требованиями, а также для увеличения производительности труда инвалидов и расширения сферы использования СРМ. Модернизацию СРМ, как правило, проводят в ходе их сопровождения.
8.2 При модернизации СРМ изменяют состав и характеристики оборудования и TCP на СРМ: заменяют изношенное или устаревшее оборудование и TCP, в состав СРМ включают новое оборудование и TCP.
8.3 Организацию и осуществление модернизации СРМ проводят в соответствии с разделом 6.

8.4 Модернизация СРМ включает в себя:

— выбор специализированной организации для участия в модернизации СРМ;
— обследование места модернизации СРМ;
— уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;
— дополнительную подготовку инвалида к работе на СРМ;
— подбор и приобретение (изготовление) TCP и других технических средств для СРМ;
— приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования TCP на СРМ;

— адаптацию TCP для их использования в новых условиях с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
— доставку и установку оборудования и TCP в месте использования СРМ;
— интеграцию модернизированного СРМ в технологический процесс организации;
— пусконаладочные работы на СРМ.

При необходимости в конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы.

8.5 В модернизации СРМ участвует, как правило, та же специализированная организация, которая участвовала в его создании.

Источники:
  • http://blogkadrovika.ru/rab-mesto-dlya-invalida-po-zreniyu/
  • http://allgosts.ru/11/180/gost_r_51645-2017
  • http://www.novodostup.ru/dostypsreda/ndgost_rabmes_porsopr.html