С точки зрения степени формализации отношений

Для конфликтных ситуаций, развивающихся по этой схеме, характерно увеличение зоны разногласий, они не относятся уже к какому-то одному вопросу, а распро­страняются на более широкий круг вопросов. Так, могут предъявляться претензии в отношении основ деловой политики, проводимой кем-то из участников ситуации, общего стиля его поведения, взаимоотношений с членами коллектива и т.д. Придя к признанию такого широкого круга имеющихся между ними разногласий (даже если это признание не имеет явного, открытого характера, возникло не в результате предварительных обсуждений, а просто как результат внутреннего убеждения), оппо­ненты, как правило, сомневаются в возможности согла­шения, а иногда просто не желают обсуждать спорные вопросы. В случае же необходимости принятия какого-то решения (например, выбора из двух предлагаемых ими альтернатив) они стремятся обратиться к каким-то внешним, официальным способам решения («как решит руководство», «пусть решают члены коллектива»). Если один из оппонентов выше по должностному положению, он использует данные ему права окончательного решения. Взаимодействие участников ситуации уже не имеет ха­рактера товарищества, его скорее можно охарактеризо­вать просто как партнерство, когда люди связаны чисто служебным взаимодействием.

Как разовьются события в избранной нами для примера ситуации в соответствии с этой схемой? Обнаружив разногласия между собой по конкретному вопросу реорганизации в цехе, участники ситуации могут вместо ограничения зоны своих разногласий перейти, напротив, к ее расширению, т.е. начнут предъявлять друг другу претензии и в отношении других аспектов взаимодей­ствия («Вы всегда принимаете решение, ни с кем не советуясь. », «Легко вам принимать решения, выполнять-то другим придется. », и т.д.). Обсуждение переходит на стиль работы, вспоминаются прошлые ошибки, допускаются даже личные выпады, которые быстро приводят участни­ков дискуссии к убеждению, что изменить позицию друг друга им не удастся. Придя к этому, партнеры могут отказаться от обсуждения возникшей проблемы, избрав официальные способы принятия решения («Вы начальство — вам виднее», «Я вижу, что нам не договориться, поэтому считайте, что это приказ»). Отка­завшись от совместного принятия решения, констатиро­вав взаимные разногласия и претензии, невозможность договориться, партнеры наносят, как правило, серьезный урон своим будущим отношениям. Их общение становится сугубо официальным, они не стремятся к контактам, напротив, предпочитают по возможности ограничивать свое общение. Из их взаимоотношений уходит все личное, а поэтому такое развитие конфликтной ситуации мы назвали формализацией отношений.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8158 — | 6643 — или читать все.

1. Объект социологии (укажите правильный ответ):

а) взаимодействие людей;

в) социальные отношения.

2. Какие из перечисленных задач социология управления не выполняет (укажите правильный ответ)?

а) изучение реальных фактов, составляющих основу управленческой деятельности;

б) выявление наиболее важных и типичных фактов управленческой деятельности;

в) выявление отклонений в управленческой деятельности;

г) объяснение появления новшеств в системе и структуре управленческой деятельности;

д) прогнозирование совершенствования управленческой деятельности;

е) создание научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления.

3. Дайте определение понятию «управление с социологической точки зрения». это властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся местом в системе организации труда (важностью и сложностью выполняемых задач), которое принято называть должностным положением, и местом в системе распределения труда, которое определяет размер основного вознаграждения (оклад, заработная плата) и дополнительных выплат (премия, доля от прибыли).

4. С точки зрения степени формализации отношений, подвижности целей и возможности для работников влиять на принятие решений и постановку целей организации выделяют организации (укажите правильный ответ):

а) административные, общественные, ассоциативные;

б) формальные, неформальные;

в) официальные, общественные, неофициальные.

5. Формальная организация (допишите неназванную характерную черту)

в) принципы и нормы вознаграждения;

г) подчинена в своей деятельности функциональным целям;

д) обладает административным персоналом.

6. Внутреннюю среду организации составляют следующие компоненты (укажите правильный ответ):

а) технологические системы различных видов деятельности, психологическое состояние населения, социальная структура общества, влияющая на организацию;

б) научно-технический прогресс, социокультурные изменения, влияние групповых интересов на организацию;

в) специализированное разделение труда, сфера контроля и координация совместной деятельности работников организации.

7. Допишите характерные черты бюрократической организации, выделенные М. Вебером.

а) задачи организации распределяются как официальные обязанности;

б) позиции или должности организованы в иерархическую структуру власти;

в) Решения и действия должностных лиц управляются формально установленной системой правил и инструкций.;

г) формальная организация располагает административным штатом;

д) должностные лица обязаны руководствоваться безличностной ориентацией. Этой формальности способствует социальная дистанция;

е) наем сотрудника предусматривает его продвижение по службе;

ж) формальная организация развивает «корпоративный дух» среди служащих, формирует у них высокую степень лояльности к организации, стремление неуклонно следовать установленным правилам и нормам.

8. Под социальной группой принято понимать любую совокупность людей, выделенных (укажите правильный ответ)

а) по социально значимым критериям;

б) по искусственным признакам и критериям;

в) по любым признакам и критериям.

9. Сплоченность существует (укажите правильный ответ)

б) в большой социальной группе;

в) и в малой, и в большой социальных группах.

10. Допишите признаки малой социальной группы.

а) ограниченное число членов группы;

б) стабильность состава;

в) наличие внутренней структуры;

г) число связей увеличивается в геометрической прогрессии;

д принадлежность к группе побуждается надеждой найти в ней удовлетворение личных запросов;

е) размер группы зависит от характера ее деятельности;

ж) малая группа удовлетворяет наибольшее число жизненно важных потребностей человека;

з) взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается взаимным подкреплением участвующих в нем людей;

и) группа предоставляет каждому максимум доступных преимуществ, поскольку являет собой объединение равно полезных друг другу индивидов.

11. Руководство и лидерство имеют общие черты. Укажите, какая из перечисленных черт подтверждает это утверждение. Итак, и руководство, и лидерство (укажите правильный ответ)

а) являются средством координации, упорядочения отношений внутри организации;

б) являются психологическим феноменом;

в) являются социальным феноменом.

12. Социальная структура трудового коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Допишите разновидности социальной структуры, которыми характеризуется в целом структура трудового коллектива.

а) производственно-функциональная структура;

б) национальная структура;

в) Социально-психологическая структура;

г) профессионально-квалификационная структура;

д) социально-демографическая структура трудового коллектива;

е) контактные группы;

ж) целевые группы.

13. Социальные отношения подразделяются на индивидуальные (личностные), межличностные, внутригрупповые, межгрупповые и международные по одному из нижеприведенных оснований (укажите правильный ответ):

а) по субъекту социальных отношений;

б) по объекту социальных отношений;

в) по модальности;

г) в зависимости от наличия или отсутствия элементов стандартизации.

14. «В многоуровневых системах управления большое значение приобретает взаимозависимость в действиях и функциях членов коллектива. Каждый должен четко выполнять свои функции и добиваться столь же четкого выполнения другими сотрудниками их функций, иначе невозможно добиться всесторонне согласованной и эффективной деятельности» – это характеристика (укажите правильный ответ)

а) служебных отношений в системе управления;

б) функциональных отношений в системе управления;

в) технических отношений в системе управления;

г) информационных отношений в системе управления;

д) специализированных отношений в системе управления;

е) иерархических отношений в системе управления.

15. «В этих отношениях четко выражена иерархичность, а права «хозяина», который обычно принимает единоличные решения, неоспоримы. От подчиненных требуется и ожидается лояльность по отношению к начальнику. «Хозяин» бдительно контролирует действия своих подчиненных, но при необходимости принимает на себя часть возложенных на них функций. Ответственность за успех дела или возможные провалы – общая. «Хозяин» строго поддерживает единство организации, но не путем формальной регламентации, а благодаря утверждению и постоянному сохранению своего личного влияния. Несмотря на строгую иерархию, взаимоотношениям придается личностный характер, выходящий за чисто служебные рамки. Речь идет (укажите правильный ответ)

а) о бюрократических отношениях в системе управления;

б) о патернализме в системе управления;

в) о фратернализме в системе управления;

г) о партнерстве в системе управления.

16. Эта власть достигается благодаря обычаям, привычке повиноваться власти, вере в непоколебимость и священность издревле существующих порядков. Речь идет о власти (укажите правильный ответ)

17. Структура социального управления состоит из ряда основных компонентов. Допишите пропущенный компонент.

а) определение цели (целей);

в) мотивация персонала;

г) формирование организационного порядка;

д) разработка технологии изменений;

е) определение диагностики управления;

ж) реализация управленческого решения;

з) разработка системы контроля.

18. Под линейным управлением понимается… (напишите определение).

вся цепочка руководителей, контролирующих непосредственное производство, либо выполнение главной для данной организации функции, т. е. задач, связанных с непосредственной реализацией тех целей, для выполнения которых организация существует (для фабрики, допустим, такой целью является выпуск продукции).

19. Социальные блага – это (укажите правильный ответ)

а) любые значимые для людей ресурсы;

б) дефицитные ресурсы, которые присутствуют или доступны в наименьшем числе наибольшему количеству людей;

в) любые значимые для людей социальные статусы и роли.

20. Каналом вертикальной мобильности не является (укажите правильный ответ)

а) деньги; б) армия;

в) образование; г) семья;

д) имущественный ценз; е) социальное происхождение;

ж) возраст; з) цвет кожи;

и) гражданство; к) каста.

21. Жесткая иерархия престижных и непрестижных вузов как каналов вертикальной мобильности (укажите правильный ответ)

а) является негативным явлением;

б) является позитивным и негативным явлением;

в) является позитивным явлением.

22. Напишите уравнение качества управленческого решения.

23. Социальный контроль – особый механизм социальной регуляции поведения и поддержания общественного порядка. Он включает два главных элемента (укажите правильный ответ):

а) стимулы и нормы;

б) нормы и санкции;

в) санкции и стимулы.

24. Групповые привычки (укажите правильный ответ)

а) существуют в малых социальных группах;

б) существуют в больших социальных группах;

в) существуют в малых и больших социальных группах.

25. Конформизм – это (укажите правильный ответ)

а) поведение, нарушающее общепринятые в данном обществе нормы и правила;

б) публичное одобрение со стороны официальных и неофициальных организаций;

в) пассивное принятие существующего порядка, господствующих мнений, отсутствие собственной позиции.

26. Правительственные награды, государственные премии и стипендии, пожалованные титулы, ученые степени – это (укажите правильный ответ)

а) формальные позитивные санкции;

б) неформальные позитивные санкции;

в) формальные негативные санкции;

г) неформальные негативные санкции.

27. Экономические санкции международного сообщества – это инструменты (укажите правильный ответ)

а) косвенного мягкого контроля;

б) косвенного жесткого контроля;

в) прямого жесткого контроля;

г) прямого мягкого контроля.

28. Если работники организации подчиняются силе (воле) руководителя, следовательно, в организации преобладают управленческие отношения (укажите правильный ответ)

а) автократические; б) технократические;

в) бюрократические; г) демократизаторские;

д) гуманизаторские; е) инноваторские.

29. Детерминация поведения. Потребность формируется под воздействием (укажите основные детерминанты)

а) культурно-исторического воздействия; б) нужды;

в) стимулов; г) интереса;

д) условий существования; е) способности;

ж) мотива; з) ценности;

и) ценностных ориентаций; к) социальных норм;

л) труднопреодолимых препятствий; м) психики;

30. Мотив не выполняет одну из следующих функций (укажите правильный ответ):

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Формализация — отношение

Формализация отношений связана с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. [1]

Общепринятая формализация отношений осуществляется в соответствии со следующим определением. [2]

Для формализации отношений в задачах размещения достаточно строить Ф — функции для каждой пары объектов. К сожалению, такой подход не приемлем при решении задач покрытия, где необходимо характеризовать совокупность ф-объектов. Указанные сложности можно обойти, введя в рассмотрение некоторый объект, представляющий собой при фиксированных параметрах размещения объединение покрывающих ф-объектов. [3]

Указанный подход к формализации отношений между параметрами ФХС используется в тех случаях, когда можно точно указать, выполняется или нет данное отношение между параметрами. [4]

Ассоциативные организации — степень формализации отношений минимальна, структуры подвижны, цели не декларированы, а влияние на них индивидов достаточно велико. [5]

Последние, в свою очередь, способствуют формализации отношений , то есть развитию и фиксации вертикальных связей. Поэтому преимущество в относительной доле рынка стимулирует формирование вертикальной организационной структуры. [6]

В современном обществе усложнение системы социальных связей приводит к формализации межчеловеческих отношений , которые в большинстве случаев оказываются деперсонифицирова-ны. Люди общаются через свои ролевые и статусные маски: Президент и Гражданин, Преподаватель и Студент, Водитель и Пассажир, Директор и Работник, Муж и Жена вступают в социально регламентированные взаимодействия. [7]

Социальная организация — общность, отличающаяся прежде всего степенью формализации отношений , которая выражается в спецификации задачи, наличии иерархии власти, где каждому уровню придаются четко очерченные сферы и объем контроля. [8]

Это и дает вовможность считать символ н новой системы формализацией отношения выводимости прежней системы и использовать новую систему для изучения свойств выводимости в старой. [9]

Однако, как показывает практика, построить деятельность организации целиком на принципах формализации отношений невозможно. Смелзер и др.), она порождает ряд дисфункций, из которых наиболее значимы игнорирование внешнеориентированных целей, обслуживание корпоративных интересов, отчуждение работника и др. Во-вторых, деятельность организации предполагает не только порядок, но и творческую активность работника, что в данной модели практически не предусмотрено. [10]

В результате последовательной декомпозиции ИЭС в базе проектных данных могут быть специфицированы необходимые данные для формализации синтагматических отношений семантического поля предметной области ( формирование синтаксического шаблона) для формирования тезауруса ЭИЯ. [11]

Так как штат фирмы X будет большей частью укомплектован из бывших сотрудников фирмы Z, встает вопрос о максимальной формализации отношений на самом начальном этапе работ по созданию новой организации. Константина желаемая система была определена руководством как закрытая, основанная на сильном руководстве, с формальными и подчиняющимися общим правилам коммуникациями. [12]

Они различаются степенью дифференциации и специализации видов деятельности и структурных подразделений; мерой централизации в принятии решений; уровнем централизации власти, числом этажей иерархии и длиной скалярной цепи; степенью стандартизации и формализации деловых отношений ; мерой автономии работников и структурных подразделений; принятыми формами и степенью жесткости контроля, способами коммуникаций и др. Разные исследователи ( Дж. Саймон и др.) называют до 10 — 14 подобных признаков организационной структуры. [13]

С точки зрения последнего, причиной возникновения конфликта в организации является усиливающееся отчуждение работника от администрации, что в свою очередь является следствием внедрения ненаучной системы управления ( теория X), основанной на жесткой иерархии, формализации деловых отношений , разделении труда, снижении ответственности работника и де-интеллектуализации его труда. Путь к снижению конфликта он видит в обозначении содержания труда рядового работника, повышении его ответственности, снижении уровня формализации деловых отношений. [14]

Существуют разные классификации формальных организаций: по форме собственности; типу реализуемой цели и характеру выполняемой деятельности; возможности сотрудников влиять на организационные цели; масштабу охвата и сфере организационного контроля; типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации отношений ; степени централизации принятия решений и жесткости организационного контроля; типу используемой технологии; размеру; числу выполняемых функций; типу внешней среды и способу взаимодействия с ней. По разным основаниям организации классифицируют на социетальные и локальные; скалярные ( жестко структурированные) и латеральные ( менее жестко структурированные); административные и общественные; деловые и благотворительные; частные, акционерные, кооперативные, государственные, общественные и др. Несмотря на существенные различия, все они имеют ряд общих черт и могут быть рассмотрены в качестве объекта изучения социологии организаций. [15]

Глава 3. Экономическая теория прав собственности (с. 91)

1. Соблюдение каких норм и правил предполагает экономическое определение прав собственности:

5) формальных правил и неформальных социальных норм.

2. Права собственности в общем виде представляют собой:

5) формальные и неформальные нормы поведения людей в отношении ограниченных благ, в случае несоблюдения которых возникает ответственность в виде наказания.

3. В чем заключается основная задача теории прав собственности:

1) в анализе взаимодействия между экономическими и правовыми системами.

4. В чем заключается подход континентальной системы права к понятию права собственности:

1) право собственности является неограниченным и неделимым.

5. В чем заключается подход англосаксонской правовой системы к понятию права собственности:

2) допускает раздробление на частичные правомочия отдельных лиц.

6. Назовите, чему близок подход институциональной экономики к определению права собственности:

1) англо-американской правовой системе.

7. Сколько правомочий различал Роберт Коуз:

8. 12 правомочий, на которые расщепляются права собственности, впервые определил следующий экономист:

9. Экономисты обычно используют следующий перечень правомочий:

4) право использования, получение дохода, изменение физической формы, отчуждения.

10. Что понимается под спецификацией права собственности:

2) исключение третьих лиц из свободного доступа к ресурсу.

11. Как называется в теории прав собственности исключение третьих лиц из свободного доступа к ресурсу:

4) спецификацией права собственности.

12. Чему способствует спецификация прав собственности:

4) созданию устойчивой экономической среды, уменьшению неопределенности и формированию стабильных ожиданий.

13. Как трактуется размывание прав собственности:

3) неполная специфика.

14. Как трактуется неполнота спецификации прав собственности:

3) размывание права собственности.

15. Размывание права собственности происходит из-за существования:

1) неточности установления и плохой защищенности, ограничений со стороны государства.

16. Каков предел размывания права собственности:

1) пока дальнейший выигрыш от преодоления их размытости уже не будет окупать связанные с этим издержки.

17. В соответствии с каким критерием происходит расщепление права собственности:

18. Критерий эффективности в теории прав собственности служит основанием для:

4) расщепления прав собственности.

19. Внешние эффекты в институциональной экономике принято называть:

20. Экстерналиями в институциональной экономике принято называть:

2) внешние эффекты.

21. Под внешними эффектами принято понимать:

1) дополнительные издержки или выгоды, не получившие отражения в ценах.

22. Какими бывают экстерналии:

3) положительными и отрицательными.

23. Под экстерналиями принято понимать:

1) дополнительные издержки или выгоды, не получившие отражения в ценах.

24. Какими бывают внешние эффекты:

3) положительными и отрицательными.

25. Когда возникают положительные внешние эффекты:

3) деятельность одних экономических субъектов приводит к возникновению дополнительных выгод для других субъектов.

26. Когда возникают положительные экстерналии:

3) деятельность одних экономических субъектов приводит к возникновению дополнительных выгод для других субъектов.

27. Когда возникают отрицательные внешние эффекты.

1) деятельность одних экономических субъектов вызывает дополнительные издержки для других.

28.Когда возникают отрицательные экстерналии.

1) деятельность одних экономических субъектов вызывает дополнительные издержки для других.

29.Назовите не относящийся к наиболее известным случай возникновения внешних эффектов.

3) обеспечение устойчивой эффективности по парето.

30. Назовите не относящийся к наиболее известным случай возникновения экстерналий.

3) обеспечение устойчивой эффективности по парето.

31.Проблема внешних эффектов в неоклассической теории традиционно связывалась с:

32.Что оправдывал в неоклассической теории возникновение « фиаско рынка»:

1) государственное вмешательство.

33.С помощью чего решалась проблема внешних эффектов в неоклассической теории:

34. Кто первым предложил решение проблемы внешних эффектов с помощью частного урегулирования споров:

35. Какой способ решения проблемы внешних эффектов первым предложил Рональд Коуз

5) с помощью частного урегулирования споров:

36.Какое название получила гипотеза Рональда Коуза о возможности интернализации отрицательных внешних эффектов:

4) теорема собственности

37. с именами каких ученых связана теорема собственности:

3) Коуза – Стиглера

38. Какую величину составляют трансакционные издержки в теореме собственности

39.Какую величину составляют трансакционные издержки в теореме Коуза – Стиглера

40.Сколько альтернативных режимов собственности приято различать в рамках институциональнй экономики:

41. Какой из перечисленных альтернативных режимов собственности не различает институциональная экономика:

2) индивидуальной собственности

42. Сколько альтернативных теорий возникновения прав собственности принято различать в рамках институциональной экономики:

43. Какая из перечисленных альтернативных теорий возникновения прав собственности считается оптимистической:

1) наивная теория

44. В чем заключается «проблема безбилетника»

3)потребитель общественного блага старается уклониться от его оплаты

45. Пи каких условиях становится возможным осуществление коллективных действий

3) малое число участников в группе с общим интересом, имеющих возможность применить избирательные стимулы

46.Что представляет собой рентоориентированное поведение

1)попытку индивидов увеличить свое богатство, осуществляя непроизводительное использование ресурсов , приводящее к сокращению богатства общества

47.Что получает общество при рентоориентированном поведении

1) потери от неэффективных прав собственности и сокращение объема производства из – за производительного расходования ресурсов

48.Кто впервые ввел термин « рентоориентированное поведение»

5) Энн Осборн Крюгер

49. Кто впервые разработал теорию рентоориетированного поведения

Глава 4. Экономический анализ контрактов (ст. 124)

1. Какое действие в институциональной экономике осуществляется посредством контракта:

4)передача прав собственности на блага;

2. Что представляет собой контракт в юридическом смысле:

2)документ, письменный договор, заключаемый сторонами на опре­деленный срок и устанавливающий их права, обязанности и от­ветственность;

3. Что представляет собой классическое понимание контракта в ин­ституциональной экономической теории:

2)двусторонняя (многосторонняя) законная трансакция, в которой две стороны (много сторон) согласились на определенные взаим­ные обязательства;

4. Каково определение контракта, предложенное Стюартом Маколеем:

5)соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

5. Что не относится к основополагающим принципам контрактных обя­зательств:

1)неравноправное положение сторон в контрактных отношениях;

6. Многообразие форм контрактных отношений в институциональной

экономике зависит от:

3)различий трансакционных издержек и деловой практики;

7. Проблема контрактов и связанных с ними трансакционных издер­жек зависит от:

4)существования формальных и неформальных правил;

8. Что порождает существование формальных и неформальных пра­вил в теории контрактов:

3)проблему полноты контрактов;

9. Что отражают контракты с позиции структуры прав собственности и механизмов их обеспечения:

3)структуру стимулов и антистимулов;

10. В зависимости от четкости и жесткости закрепления действий каж­дой из сторон контракта при любых обстоятельствах различают сле­дующие разновидности контрактов:

3)полный и неполный;

11. Что не относится к причинам неполноты контрактов:

5)экономическая рациональность сторон контракта.

12. Неполные контракты позволяют сторонам:

1)гибко реагировать на непредвиденные обстоятельства;

13. Какую проблему создают сторонам неполные контракты:

2)несовершенство обязательств и опасность постконтрактного оп­портунизма;

14. Как Герберт Саймон определял причины неполноты контракта:

1) ограниченная рациональность;

15. Сколько основных типов контрактов выработала хозяйственная практика:

16. Какой тип контракта не различает институциональная экономика:

17. Что не относится к основным характеристикам классического кон­тракта:

4)третья сторона выступает гарантом исполнения сторонами при­нятых на себя обязательств;

18. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится классический контракт:

19. К какому типу с точки зрения формализации условий относится классический контракт:

20. Какова частота отношений сторон по классическому контракту:

21. Кто выступает гарантом в отношениях сторон по классическому кон­тракту:

22. Какой характер носит классический контракт:

23. Присутствие чего является отличительной чертой классического контракта:

3)четко оговоренных пунктов «если. то»;

24. К какому моменту времени сводятся все возможные будущие собы­тия в классическом контракте:

25. Сколько сторон предполагает классический контракт:

26. С точки зрения формулировки положений классический контракт тяготеет к:

27. Когда прекращает свое существование классический контракт:

4)с момента выполнения сделки;

28. Каков способ организации сделки при классическом контракте:

29. Какова степень специфичности ресурсов при классическом кон­тракте:

3)ресурс общего назначения;

30. Что не относится к основным характеристикам неоклассического контракта:

1) государство выступает гарантом исполнения сторонами приня­тых на себя обязательств;

31. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится нео­классический контракт:

32. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится нео­классический контракт:

33. Какова частота отношений сторон по неоклассическому кон­тракту:

34. Кто выступает гарантом в отношениях сторон по неоклассическому контракту:

35. К какому типу относится неоклассический контракт с точки зрения продолжительности отношений контрагентов:

36. В каких условиях целесообразно заключать неоклассический кон­тракт:

37. Сколько сторон предполагает неоклассический контракт:

38. Каков способ организации сделки при неоклассическом контракте:

39. Какова степень специфичности ресурсов при неоклассическом кон­тракте:

4)ресурс средней степени специфичности;

40. Что понимается под гибридной формой сделки:

1) способ организации сделки, основанный на сочетании элементов рынка и иерархии, предполагающий достижение компромисса и приспособление к непредвиденным обстоятельствам;

41. Кто первым ввел в научный оборот понятие «гибридная форма

42. Что из перечисленного не является примером гибридных форм сделки:

43. Что представляют собой долгосрочные контракты:

2)контракты, заключаемые между близко территориально распо­ложенными самостоятельными фирмами, долгосрочное сотруд­ничество между которыми сокращает их взаимные трансакционные издержки;

44. Что представляют собой связанные продажи:

1)продажа определенного товара или услуги возможна лишь при условии приобретения дополнительных товаров или услуг ис­ключительно у данного производителя;

45.Что представляет собой эксклюзивные дилерские контракты:

4)соглашения с покупателем о приобретении им определенного то­вара только у одного конкретного продавца, а не у конкурентов;

46.Что представляет собой франчайзинг:

3)соглашение, предоставляющее независимому лицу право исполь­зовать торговую марку и методы организации бизнеса материн­ской компании на определенный срок;

47.Что представляет собой роялти:

1)компенсационное вознаграждение, выплачиваемое в виде про­цента от стоимости проданных товаров и услуг третьим лицам, за право использования в производстве принадлежащих им па­тентов, авторских прав, природных ресурсов и других видов соб­ственности;

48.Что не относится к основным характеристикам отношенческого кон­тракта:

5)третья сторона выступает гарантом исполнения сторонами при­нятых на себя обязательств.

49.К какому типу с точки зрения формализаций условий относится отношенческий контракт:

50.К какому типу с точки зрения формализаций условий относится отношенческий контракт:

51.Какова частота отношений сторон по отношенческому контракту:

52.Кто выступает гарантом в отношениях сторон по отношенческому контракту:

53.В каких случаях целесообразно использовать отношенческий кон­тракт:

2)долговременных, сложных взаимовыгодных отношений между сторонами;

54.Какие условия имеют преимущество при отношенческом контрак­те:

55.Каков способ разрешения споров сторон при отношенческом кон­тракте:

56.Какова степень специфичности ресурсов при отношенческом кон­тракте:

57.С чем не связаны недостатки иерархии как способа организации сделки:

1)высокие стимулы к расширению масштабов производства;

58.Какой фактор, согласно Клоду Менару, не относится к основным,

определяющим различия между типами контрактов:

59.Назовите, какой из перечисленных вариантов не относится к меха­низмам управления договорными отношениями:

60.Что означает понятие асимметрии информации:

2)неравноправный доступ к информации каждой из сторон кон­тракта до его заключения, что не позволяет в полном объеме оце­нить добросовестность другой стороны;

61.Сколько типов оппортунистического поведения различают в эконо­мической теории контрактов:

62.Какие типы оппортунистического поведения не различают в эконо­мической теории контрактов:

63.На основе чего проводят различия в типах оппортунистического по­ведения:

64.Что из перечисленного не относится к одному из типов оппортуни­стического поведения:

65.Что из перечисленного относится к одному из типов оппортунисти­ческого поведения:

66.Что из перечисленного относится к одному из типов оппортунисти­ческого поведения:

67.Что из перечисленного относится к одному из типов оппортунисти­ческого поведения:

68.Что из перечисленного относится к одному из типов оппортунисти­ческого поведения:

69.К каким последствиям приводят скрытые характеристики в кон­трактных отношениях:

70.Кто первым ввел в научный оборот термин «неблагоприятный от­бор»:

71.Какой термин пришел в экономическую теорию контрактов из стра­хования и был введен в научный оборот Фрэнком Найтом:

72.К каким последствиям приводят скрытые действия в контрактных отношениях:

73.К каким последствиям приводит скрытая информация в контракт­ных отношениях:

2)к моральному риску;

74.К каким последствиям приводят скрытые намерения в контрактных отношениях:

75.Кто из ученых впервые обратил внимание на проблему асимметрии информации на стадии до заключения сделки:

76.Какой тип оппортунистического поведения рассматривал Джордж Акерлоф:

77.На примере какого рынка Джордж Акерлоф рассматривал пробле­му неблагоприятного отбора:

78.На примере подержанных автомобилей какого государства Джордж Акерлоф рассматривал проблему неблагоприятного отбора:

79.Как на рынке подержанных автомобилей, по Джорджу Акерлофу, называют хорошие автомобили:

80.Как на рынке подержанных автомобилей, по Джорджу Акерлофу, называют плохие автомобили:

81. Предложение каких автомобилей останется на рынке в результате асимметрии информации по Джорджу Акерлофу:

82. К какому результату приведет асимметрия информации на рынке подержанных автомобилей по Джорджу Акерлофу:

2)внешний эффект, выражающийся в «фиаско рынка»;

83. Сколько стратегий решения проблемы неблагоприятного отбора раз­личают в экономической теории контрактов:

84. Какие стратегии решения проблемы неблагоприятного отбора раз­личают в экономической теории контрактов:

4)подача сигнала и просеивание;

85. Вследствие чего возникает моральный риск:

1) неопределенности и неполноты контрактов;

86. Назовите, что из перечисленного не является условием возникнове­ния морального риска:

1) заказчик застрахован от неблагоприятных последствий действий исполнителя;

87. Где (в каких сферах) встречается моральный риск:

1) на всех рынках и во всех сферах экономики;

88. Какие ресурсы носят название пластичных:

1) имеющие большое количество способов использования при за­труднении контроля их целевого применения;

89. Как называются ресурсы, имеющие большое количество способов использования, при затруднении контроля их целевого примене­ния:

90. Какой из перечисленных ресурсов является наиболее пластичным:

5)человеческий капитал и деньги.

91. Примером какого типа ресурсов являются человеческий капитал и деньги:

92. Как называется проблема, являющаяся частным случаем морально­го риска:

93. Как называется проблема, являющаяся частным случаем морально­го риска:

94. Частным случаем какого экономического феномена является про­блема «принципала—агента»:

95. Частным случаем какого экономического феномена является про­блема агентских отношений:

96. Назовите синоним проблемы «принципала—агента»:

5)проблема агентских отношений.

97. Назовите синоним проблемы агентских отношений:

98. Что является причиной возникновения проблемы «принципала- агента»:

1) асимметрия информации;

99. Что является причиной возникновения проблемы агентских отно­шений:

3) асимметрия информации;

100. Что из перечисленного не относится к издержкам агентских отно­шений:

5) первоначальные затраты на организацию взаимодействия.

101. Что из перечисленного не относится к способам снижения уровня морального риска:

3)подача сигнала и просеивание;

102. Что из перечисленного не относится к способам борьбы с мораль­ным риском:

103. Что из перечисленного не относится к способам борьбы с мораль­ным риском:

104. Что предполагает заключение стимулирующих контрактов:

5)участие агента в результатах своей деятельности.

105. Заключение какого контракта необходимо для объединения интере­сов принципала и агента:

106. Заключение какого контракта необходимо для участия агента в ре­зультатах своей деятельности:

107. Что предполагает заключение смешанных контрактов:

4)создание агенту стимулов к хорошей работе за счет предоставле­ния страховки от неблагоприятного результата;

108. Заключение какого контракта необходимо для создания агенту сти­мулов к хорошей работе за счет предоставления страховки от небла­гоприятного результата:

109. Угроза оппортунистического поведения приводит к:

5)росту трансакционных издержек для обеих сторон.

110. Кто из ученых впервые ввел в научный оборот понятие специфич­ности ресурсов:

111. В чем особенность ресурса общего назначения:

5)представляет интерес для многих производителей, а его рыноч­ная ценность мало зависит от того, где он используется.

112. К какой категории относится ресурс, который представляет интерес для многих производителей, а его рыночная ценность мало зависит от того, где он используется: 2)общего назначения;

113. В чем особенность специфического ресурса:

3)не может быть использован в других проектах без ущерба для своей экономической ценности;

114. К какой категории относится ресурс, который не может быть исполь­зован в других проектах без ущерба для своей экономической цен­ности: 4)специфический;

115. Сколько видов специфичности ресурсов принято различать:

3)за счет изъятия пластичного ресурса;

127. Сколько видов доверия различают в экономической теории контрак­тов:

128. Какие виды доверия не различают в экономической теории контрак­тов:

5)к информированности партнера.

129. Сколько различают основных категорий решений дилеммы, возни­кающей относительно «доверия»:

130. Какую из перечисленных категорий решений дилеммы, возникаю­щей относительно «доверия», не различают в экономической тео­рии контрактов:

4)подписание имплицитного контракта;

131. К какой из основных категорий доверия Оливер Уильямсон отно­сил «доверие, основанное на расчете»:

1) к изменению предпочтений партнеров;

2) к использованию неявного социального контракта;

3) к повторяющемуся взаимодействию партнеров;

4) к подписанию имплицитного контракта;

5) к подписанию явного контракта.

132. К какой из основных категорий доверия Оливер Уильямсон отно­сил «личное доверие»:

1) к изменению предпочтений партнеров;

2) к использованию неявного социального контракта;

3) к повторяющемуся взаимодействие партнеров;

4) к подписанию имплицитного контракта;

5) к подписанию явного контракта.

133. Между какими видами доверия проводил различия Оливер Уильям-сон:

1) доверием, основанным на расчете, и личным доверием;

Глава 5. Институциональная теория фирмы (ст. 186)

Чего позволяет достичь образование фирмы:

2) экономии на общих издержках;

Каким путем достигается экономия на общих издержках в рамках институциональной теории фирмы:

1)путем трансформации трансакционных издержек независимых агентов на открытом рынке в организационные внутренние из­держки фирмы;

Что предполагает расширить институциональная теория фирмы для анализа ее природы:

содержание понятия контракта;

Институциональная теория фирмы позволяет трактовать ее эконо­мическую природу как:

проблему выбора оптимальной формы контракта;

Как определяет фирму неоклассическая экономическая теория:

в технологических терминах — как набор производственных пла­нов, основанных на ценовой системе, координирующей ее дея­тельность;

Неоклассическая модель рассматривает фирму как:

Сколько предпосылок лежит в основе всех неоклассических моде­лей фирмы: 4) 7

Проблема «принципала—агента».

Экономическая рациональность сторон контракта.

13. Какую проблему создают сторонам неполные контракты:

1) возможность возникновения обстоятельств непреодолимой силы;

2) несовершенство обязательств и опасность постконтрактного оппортунизма;

3) рост налогооблагаемой базы контракта;

4) совершенство обязательств и санкций за постконтрактный оп­портунизм;

5) усложнение механизмов взаимных расчетов.

14. Как Герберт Саймон определял причины неполноты контракта:

1) ограниченная рациональность;

2) равновесие по Нэшу;

3) экономическая рациональность;

4) экономическая эффективность;

5) эффективность по парето.

15. Сколько основных типов контрактов выработала хозяйственная практика:

2) 3;

16. Какой тип контракта не различает институциональная экономика:

4) обязательственный;

18. К какому типу с точки зрения формализации условий относится
классический контракт:

Эксплицитный.

19. К какому типу с точки зрения формализации условий относится
классический контракт:

Явный.

20. Какова частота отношений сторон по классическому контракту:

3) разовый;

21. Кто выступает гарантом в отношениях сторон по классическому контракту:

2) государство;

22. Какой характер носит классический контракт:

3) обезличенный;

23. Присутствие чего является отличительной чертой классического
контракта:

1) отсутствие четко оговоренных пунктов «если. то»;

2) четко оговоренных пунктов «все, что не записано, ничтожно»;

3) четко оговоренных пунктов «если. то»;

4) четко оговоренных пунктов «на усмотрение сторон контракта»;

5) четко оговоренных пунктов «на усмотрение третейской стороны».

25. Сколько сторон предполагает классический контракт:

1) две;

5) неограниченное число.

26. С точки зрения формулировки положений классический контракт тяготеет к:

Стандартизации.

27. Когда прекращает свое существование классический контракт:

2) в зависимости от указанного в контракте срока;

3) по решению одной из сторон;

4) с момента выполнения сделки;

5) с прекращением деятельности контрагентов.

28. Каков способ организации сделки при классическом контракте:

3) рыночный;

5) формально организованный.

29. Какова степень специфичности ресурсов при классическом кон­
тракте:

1) высокоспецифичный ресурс;

2) интерспецифический ресурс;

3) ресурс общего назначения;

4) ресурс средней степени специфичности;

5) уникальный ресурс.

31. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится нео­классический контракт:

Эксплицитный.

32. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится неоклассический контракт:

Явный.

33. Какова частота отношений сторон по неоклассическому кон
тракту:

Случайный.

34. Кто выступает гарантом в отношениях сторон по неоклассическому контракту:

1) арбитр;

35. К какому типу относится неоклассический контракт с точки зрения продолжительности отношений контрагентов:

3) долгосрочный;

36. В каких условиях целесообразно заключать неоклассический контракт:

1) информационной симметричности;

2) информационной стабильности;

3) неопределенности;

4) низкой степени риска;

37. Сколько сторон предполагает неоклассический контракт:

2) три;

5) неограниченное число.

38. Каков способ организации сделки при неоклассическом контракте:

1) гибридный;

5) формально организованный.

39. Какова степень специфичности ресурсов при неоклассическом кон­тракте:

1) высокоспецифичный ресурс;

2) интерспецифический ресурс;

3) ресурс общего назначения;

4) ресурс средней степени специфичности;

5) уникальный ресурс.

42. Что из перечисленного не является примером гибридных форм сделки:
1) долгосрочные контракты;

2) лизинг;

3) связанные продажи;

5) эксклюзивные дилерские контракты.

49. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится отношенческий контракт:

1) имплицитный;

50. К какому типу с точки зрения формализаций условий относится отношенческий контракт:

2) неявный;

51. Какова частота отношений сторон по отношенческому контракту:

4) регулярный;

52. Кто выступает гарантом в отношениях: сторон по отношенческому
контракту:

3) контрагенты;

5) третья сторона.

54. Какие условия имеют преимущество при отношенческом контрак­те:

1) неформальные;

56. Какова степень специфичности ресурсов при отношенческом кон­
тракте:

1) интерспецифический ресурс;

2) неспецифический ресурс;

3) пластичный ресурс;

4) ресурс общего назначения;

5) ресурс средней степени специфичности.

57. С чем не связаны недостатки иерархии как способа организации
сделки:

1) высокие стимулы к расширению масштабов производства;

2) значительные бюрократические издержки;

3) слабые стимулы к инновациям;

4) слабые стимулы к максимизации прибыли и снижению издержек у менеджеров внутренних подразделений;

5) слабые стимулы к повышению качества.

58. Какой фактор, согласно Клоду Менару, не относится к основным,
определяющим различия между типами контрактов:

1) процедуры принуждения к исполнению контракта;

2) срок действия контракта;

3) степень полноты контракта;

Цена контракта.

59. Вследствие чего возникает моральный риск:

1) неопределенности и неполноты контрактов;

2) различий в режимах прав собственности;

3) различий в трансакционных издержках;

4) специфичности ресурсов;

5) существования разных типов контрактов.

60. Где (в каких сферах) встречается моральный риск:

1) на всех рынках и во всех сферах экономики;

2) на рынке недвижимости;

3) на рынке общественных благ;

4) на рынке товаров и услуг;

5) на финансовом рынке.

61. Какие ресурсы носят название пластичных:

1) имеющие большое количество способов использования при за­труднении контроля их целевого применения;

2) интерспецифические ресурсы;

3) неспецифические ресурсы

4) ресурс средней степени специфичности;

5) ресурсы общего назначения.

62. Как называются ресурсы, имеющие большое количество способов использования, при затруднении контроля их целевого примене­ния:

3) пластичный ресурс;

4) ресурс общего назначения;

5) ресурс средней степени специфичности.

63. Как называется проблема, являющаяся частным случаем морально­го риска:

1) «принципала—агента»;

2) «фиаско государства»;

4) внешних эффектов;

5) оппортунистического поведения.

64. Как называется проблема, являющаяся частным случаем морально­го риска:

3) агентских отношений;

4) внешних эффектов;

5) оппортунистического поведения.

65. Частным случаем какого экономического феномена является про­блема «принципала—агента»:

3) морального риска;

4) неблагоприятного отбора;

5) следования своим интересам.

66. Частным случаем какого экономического феномена является про­блема агентских отношений:

3) морального риска;

4) неблагоприятного отбора;

5) следования своим интересам.

67. Назовите синоним проблемы «принципала—агента»:

1) «фиаско государства»;

3) внешних эффектов;

4) оппортунистического поведения;

Проблема агентских отношений.

68. Назовите синоним проблемы агентских отношений:

1) «фиаско государства»;

3) внешних эффектов;

4) оппортунистического поведения;

проблема «принципала—агента».

69. Что является причиной возникновения проблемы «принципала—
агента»:

1) асимметрия информации;

2) внешние эффекты;

3) моральный риск;

4) неблагоприятный отбор;

5) оппортунистическое поведение.

70. Что является причиной возникновения проблемы агентских отношений:

1) асимметрия информации;

2) внешние эффекты;

3) моральный риск;

4) неблагоприятный отбор;

5) оппортунистическое поведение.

71. Чего позволяет достичь образование фирмы:

1) экономии масштаба;

2) экономии на общих издержках;

3) экономии переменных издержек;

4) экономии ресурсов;

5) экономии факторов производства.

72. Что предполагает расширить институциональная теория фирмы для
анализа ее природы:

1) содержание понятия контракта;

2) спецификацию прав собственности;

3) спецификацию ресурсов;

4) структуру трансакционных издержек;

5) характеристику оппортунистического поведения.

73. Институциональная теория фирмы позволяет трактовать ее эконо­мическую природу как:

1) проблему выбора оптимальной структуры трансакционных издержек;

2) проблему выбора оптимальной формы контракта;

3) проблему минимизации внешних эффектов;

4) проблему спецификации прав собственности;

5) проблему спецификации ресурсов.

74. Неоклассическая модель рассматривает фирму как:

1) имущественный комплекс;

2) максимизатора прибыли;

3) оптимальную форму контракта;

4) организацию, владеющую одним или несколькими предприяти­ями;

5) хозяйственную организацию.

75. Сколько предпосылок лежит в основе всех неоклассических моде­
лей фирмы:

4) 7;

76. Сколько переменных содержит функция полезности согласно одной из предпосылок неоклассической модели фирмы:

1) 1;

77. Какую переменную содержит функция полезности согласно одной
из предпосылок неоклассической модели фирмы:

1) валовой доход;

4) прибыль;

5) упущенную выгоду.

78. Какими являются все действия фирмы согласно одной из предпо­сылок неоклассической модели фирмы:

3) рациональными;

79. Какие ученые первыми попытались объяснить роль фирмы как ин­ститута, обеспечивающего распределение риска: