Меню Рубрики

С точки зрения статики организация рассматривается как

Организация — это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

У каждой организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Организации:

уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы;

они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям;

они погибают, когда неспособны выполнять свои задачи.

Предметом теории организации является изучение организации, как системы взаимосвязанных элементов, законов и принципов, по которым создаются, строятся и функционируют организации, направленные на достижение определенных целей.

Особое значение приобретает теория организации на современном этапе, т.к. рыночные отношения предъявляют новые требования к построению и поведению организаций: для них становиться характерным предпринимательская активность, переход к различным формам собственности, изменяющиеся функции и методы государственного регулирования и управления.

Организацию можно рассматривать как процесс и как объект.

Как процесс организация – это деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве.

Как объект организации – это объединение элементов, на основании упорядоченной внутренней структуры.

Организацию можно рассматривать с точки зрения статики организации (структурный подход) и динамики организации, (в центре исследований которой находится система отношений между людьми, действия которых направлены на достижение общих целей).

Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

При этом «Теория организации» действует в системе научных дисциплин — психологии, социологии, социальной психологии, антропологии, экономических наук, юридические науки, информатика.

Психология: вносит свой вклад в прогнозирование поведения индивидуума, изменение его поведения, выявление условий, мешающих и способствующих рациональным действиям и поступкам людей (мотивация, тренинги, тесты, удовлетворенность работой и т.д.).

Социология: вносит свой вклад в изучение социальных систем, где индивидуумы выполняют свои роли и вступают взаимоотношения друг с другом, изучение группового поведения, рекомендации по групповой динамике, коммуникаций, статуса, власти и т.д. Особый вклад в изучении социальных конфликтов, прежде всего конфликты межличностные. Большую роль играет изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, факторов социальной активности и т.д.

Социальная психология: объясняет почему люди себя в группах ведут определенным образом, что является главным ориентиром в их поведении.

Антропология: эта наука занимается поведением и деятельностью людей в широком контексте жизни общества, т.е. занимается функцией культуры всего общества. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

Связь с экономическими науками определяется потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построений, обеспечение внутреннего и внешнего взаимодействий с учетом избранного курса. Здесь рассматриваются и отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро- и микроэкономических аспектов функционирования, проблем эффективности, и ее измерения, методов экономического стимулирования и т.д.

Юридические науки, изучают право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Теория организации, как наука, призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе. В настоящее время организация приобретает все черты самостоятельного организма, борющегося за выживание и комфортное существование в условиях рынка.

Теория организации – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительности (рис.1).

Рис. 1. Теория организации – как наука

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».

«Организация» — (от латинского organizo) делать сообща, стройный вид, устраиваю.

Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация — это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

У каждой организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Организации: уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы; они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям; они погибают, когда неспособны выполнять свои задачи.

Особое значение приобретает теория организации на современном этапе, т.к. рыночные отношения предъявляют новые требования к построению и поведению организаций: для них становиться характерным предпринимательская активность, переход к различным формам собственности, изменяющиеся функции и методы государственного регулирования и управления.

Организацию можно рассматривать как процесс, как объект и как явление.

Как процесс организация – это деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве (деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т. е. целенаправленное воздействие на объект);

Как объект организации – это объединение элементов, на основании упорядоченной внутренней структуры (некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций);

Как явление она представляет физическое объединение реальных элементов (людей, техники) для выполнения программы или цели (состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.).

В России организации как явления регулируются Гражданским кодексом РФ. Как воздействие – это упорядочение или налаживание какого-либо объекта.

Организацию можно рассматривать как с точки зрения статики организации (структурный подход) так и динамики организации, (в центре исследований которой находится система отношений между людьми, действия которых направлены на достижение общих целей).

Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Организация – это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общих целей.

Слово «организация» имеет множество производных, например: организация производства, ООН, организованный человек и т.д. Организация в правовом соотношении рассматривается в четырех формах:

— юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе, имеет печать и счет в банке (АО, ООО);

— неюридическое лицо, зарегистрированное в гос. органе (подразделения юридического лица, простое товарищество, объединения;

— неюридическое лицо, зарегистрированное в гос. органе, но не имеющее печати (ЧП без образования юр. лица);

— неформальная организация граждан (игроки в домино, профсоюзы).

Организация– это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.

Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям (иметь определенные признаки), чтобы считаться организацией

Обязательные общие требования:

· наличие хотя бы двух человек, которые считают себя частью этой группы;

· наличие хотя бы одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают все члены данной группы и направленной на удовлетворение потребностей или интересов как человека так и общества;

· наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели (материальной, духовной, информационной).

Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников. Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, иерархия подчиненности, модели взаимодействия.

Черты организации:

· использование ресурсов: цели всякой организации включают преобразование ресурсов, для достижения результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди, капитал, материалы, технология, информация.

· зависимость от внешней среды: любая организация зависима от внешней среды, как в отношении своих ресурсов, так и в отношении потребителей, пользователей их результатами, которых они стремятся достичь. Термин внешняя среда включает экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурентов, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию и др.

· комплексность – рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделение труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения частей организации.

· Горизонтальное и вертикальное разделение труда:

— горизонтальное разделение труда – это разделение всей работы организации на составляющие ее компоненты. Наличие подразделений: организации выполняют четкое горизонтальное разделение за счет образования подразделений, выполняющих специфические конкретные задания и добивающиеся конкретных целей.

— вертикальное разделение труда — это отделение работы по координированию от самих действий. Так как работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен ее координировать, чтобы она была успешной. Деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления.

· необходимость управления: для того, чтобы организация могла добиваться реализации своих целей, задачи должны быть скоординированы посредством вертикального разделения труда. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации.

· формализация – понимается заранее разработанные установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников. Степень формализации может быть различной.

· соотношение централизации и децентрализации определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. В некоторых организациях процесс принятия решений очень централизован, т.е. действия по разрешению проблем принимаются высшими руководителями, в других случаях децентрализован.

Централизованные структуры чаще применяются, когда изменения во внешней среде происходят относительно медленно, организация относительно невелика (эффективность исполнительного персонала, высокая степень координации и контроль).

Децентрализованные структуры целесообразно применять тогда, когда окружение организации характеризуется динамичными рынками, конкуренцией при наличии диверсификационной продукции, а также с быстро меняющейся технологией. Целесообразность таких структур растет по мере увеличения размеров организаций и их сложности.

Соотношение централизованного и децентрализованного устанавливают тип организационной структуры управления.

Так как организация – это процесс создания определенной структуры, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения целей, то организации заранее проектируются, моделируются для формирования структуры, подчиненной интересам достижения установленной цели.

Признаки организации

Выделяются шесть основных признаков организации:

Цели определяются при создании организации, могут измениться на протяжении её функционирования, но всегда служат ориентиром, ведущим организацию к успеху. В организации существует целая система целей, включая главную цель всей организации, цели подразделений и, наконец, личные цели работников. Наличие целей позволяет выполнить основное предназначение организации — прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий участников, которые ее обеспечивают. То есть постановка и совместная реализация каких-либо целей, поставленных участниками организации или для участников, организует их усилия таким образом, что происходит усиление их энергии для совместной деятельности. Простой пример: если пять человек без предварительного договора и последующей организации будут пытаться перенести бревно, они могут даже не начать работу, выясняя — зачем нести, куда нести и нужно ли это делать вообще. Бригада же из пяти рабочих во главе с бригадиром сделают эту работу за достаточно короткое время.

Обособленность можно понимать в том смысле, что организация стремиться отгородиться от окружения чисто внешне, но в более широком смысле этот признак означает и наличие собственного счёта в банке, и принадлежность определённого имущества именно организации, а не её членам. Сюда же входит расположенность организации, внутренняя упорядоченность, включая наличие определенных рабочих мест, оборудование для реализации ее деятельности. Как правило, организация представляет собой систему со своей совокупностью элементов, внутренними связями между ними и четко очерченными границами. Конечно, любая организация является открытой системой, испытывающей влияние внешней среды и оказывающей влияние на окружающую среду, но она обязательно имеет внутреннюю определенность и границы.

Наличие координирующего центрааморегулирование) в роли которого и выступают управленческие структуры. В организации, в отличие от свободных объединений, всегда присутствует внутреннее управление, которое определяет цели и задачи организации, планирует и организует деятельность по выполнению этих задач, контролирует соответствие результатов работы поставленным целям. Благодаря такому центру возможно саморегулирование деятельности организации, т.е. выбор наиболее оптимального способа действий без внешнего вмешательства.

Читайте также:  В какой плоскости находится точка зрения

Наличие связей между отдельными элементами организации крайне необходимы. Во-первых, с помощью этих связей руководителя получает информацию о состоянии дел в низовых подразделениях, а во-вторых, отсюда следуют распоряжения, указания и рекомендации по необходимым действиям. В любой организации можно легко найти такой внутриорганизационный центр: здесь находится главное руководство, сосредоточены средства связи и управления.

Организационная культура начинает проявлять себя сразу после создания организации чисто внешними признаками: появляется вывеска с её наименованием, оформляется помещение, может вводиться единая форма одежды для персонала. Затем организационная культура приобретает более сложные формы: вырабатывается особый стиль отношения между работниками и посетителями, появляются примеры для подражания, возникают традиции.

Устойчивость является непременным признаком современной организации, которая может находиться под воздействием враждебных внешних сил, ее могут также сотрясать внутренние конфликты. Организация должна противостоять этим негативным силам, чтобы выжить. Способность преодолеть эти негативные явления за счет определенной избыточности ресурсов, таланта и опыта руководителей и следует относить к устойчивости организации.

Дата добавления: 2016-12-05 ; просмотров: 1537 | Нарушение авторских прав

ТЕСТ по ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Тестовые задания по дисциплине «Теория организации и организационное поведение»

1. Закон развития (онтогенеза) гласит …

а) каждая система (биологическая или социальная) стремится сохранить себя и использовать для этого весь потенциал

б) жизнь любой организации состоит из трех основных фаз, последовательно сменяющих друг друга: становления, развития и угасания

в) каждая система (биологическая или социальная) стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла

г) для каждой организации существует только ей присущая организационная структура

2. Автор идеи о необходимости системного подхода к изучению организации:

3. Установление правил и процедур, определяющих поведение работников, — это …

4. Централизованная структура чаще всего применяется в условиях:

а) высокой концентрации

б) быстро меняющейся технологии

в) сложной организационной структуре

г) незначительных изменениях внешней среды

5. Предметом теории организации являются:

а) организации, как системы взаимных элементов, законов и принципов

б) взаимоотношения работников в коллективе

в) различные теории построения организационных структур

г) влияние государства на деятельность организации

6. С точки зрения статики организация рассматривается как …

а) деятельность по упорядочению всех элементов определенной организации и направленные на достижение общих целей

б) неформальная организация

в) объединение элементов на основе упорядоченной внутренней структуры

г) коммерческая организация, активно действующая на рынке

7. К современным направлениям рассмотрения организации НЕ относится:

б) теория альянсов

в) концепция внутренних рынков корпорации

8. К факторам внешней среды, имеющим прямое воздействие на организацию, относятся:

9. Некоторая целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого:

10. Организации, строящие свою деятельность исходя из выделенных государством средств:

11. Совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность, координируемость и регулируемость деятельности:

а) организационно-управленческая структура

б) технико-технологическая структура

в) матричная структура

г) социально-психологическая структура

12. Принцип – это …

а) процесс выработки управленческого решения

б) основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки или убеждения человека, определяющее его отношение к действительности

в) объективные и реальные связи между предметами

г) единственно правильное решение

13. Закон, утверждающий, что сумма свойств (потенциала) организованного целого превышает «арифметическую» сумму свойств (потенциалов), имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности:

а) закон наименьших

б) закон самосохранения

в) закон синергии

г) закон онтогенеза

14. Разработчик всеобщей организационной науки (тектологии):

б) Ренсис Лайкерт

в) Александр Александрович Богданов

г) Генри Минтцберг

15. Связи, образующиеся между компонентами одного уровня организации:

16. Особенности сетевых организаций:

а) нет единого территориального расположения

б) создается для решения конкретной комплексной задачи

в) организация работ по рабочим группам

г) деятельность данных организаций корректируется рыночными механизмами вместо командных методов, что позволяет получить конкурентные преимущества путем предоставления широкой предпринимательской свободы

17. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ним имущество:

а) хозяйственные общества

б) унитарные предприятия

в) хозяйственные организации

г) производственные кооперативы

18. Отличие индивидуалистической организации от корпоративной:

а) авторитарность руководства

б) отсутствие единой и общей для всех цели

г) объединение людей является добровольным и открытым

19. Организации, использующие высокую степень свободы в действиях работников, их компетентность и умение самостоятельно решать возникающие проблемы:

20. Процесс создания проекта-прототипа, прообраза предлагаемого или возможного объекта или состояния:

21. При проектировании организации используются следующие методы:

а) метод аналогий

г) все вышеперечисленные

22. Реорганизация – это …

а) ликвидация организации

б) поэтапное проведение организационных изменений

в) анализ организационной структуры

г) разработка бизнес-плана

23. Организационная культура – это …

а) организация культурно-массовых мероприятий

б) коллективное воспитание работника

в) система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

г) культуры данного вида не существует

24. Основу триединой теории А.А. Богданова составляют:

а) люди, средства, цели

б) цели, задачи, люди

в) труд, капитал, земля, предпринимательство

г) вещи, люди, идеи

25. Конфликт – это …

а) борьба двух соперников

б) обоюдовыгодное решение

в) отказ от общения

г) столкновение интересов, мнений или взглядов

26. Разработчик бюрократической теории:

а) Фредерик У. Тейлор

в) Ренсис Лайкерт

г) Генри Минтцберг

27. Какая черта из ниже перечисленных НЕ является характерной для организации:

г) соотношение централизации и децентрализации

28. Дайте определение понятию «система»:

а) крупная организация, преследующая своей целью объединение разных мелких организаций

б) объединение технических средств одной единой информационной системой

в) некоторая целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит вклад в характеристики целого

г) государственная структура

29. Совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений:

30. К факторам прямого воздействия внешней среды НЕ относятся:

а) государство, экологические факторы, посредники

б) экономические, политические, социальные

в) посредники, потребители, поставщики

г) потребители и конкуренты

31. Для этапа предпринимательства жизненного цикла организации характерно:

а) увеличение выпуска продукции, разработка новых направлений деятельности

б) ограниченность ресурсов, отсутствие четко выбранного направления деятельности

в) четкое разграничение полномочий, расширение штата работников, выработка норм и правил

г) сокращение объема продаж, потеря лидирующего положения на рынке, бюрократия, конфликты

32. По взаимосвязи с внешней средой системы классифицируют?

а) открытые и закрытые

б) активные и пассивные

в) искусственные и естественные

г) жесткие и мягкие

33. В какой из подсистем человек является как субъектом, так и объектом управления?

г) все ответы верны

34. Процесс совершенствования системы на основе изучения механизма конкуренции, законов воспроизводства, развития потребностей, обеспечивающих выживание системы?

а) функционирование системы

б) развитие системы

в) поведение системы

г) содержание системы

35. Закон, отражающий необходимость согласования целей организации?

а) закон наименьших

б) закон композиции

в) закон пропорциональности

г) закон онтогенеза

36. Какой из законов проявляется преимущественно в динамике?

а) закон наименьших

б) закон единства анализа и синтеза

в) закон пропорциональности

г) закон онтогенеза

37. Что рассматривает закон композиции организаций?

а) соотношения между частями целого

б) стадии жизненного цикла

в) множественность элементов

г) цели организации

38. Впервые общие законы организации были сформулированы?

а) Максом Вебером

б) Ренсисом Лайкертом

в) Александром Александровичем Богдановым

г) Генри Минтцбергом

39. Открытые организационные культуры:

а) способны осуществлять культурный обмен с другими организациями

б) не способны осуществлять культурный обмен с другими организациями

в) обладают особенностью «подстраиваться» под другую культуру

г) культуры данного вида не существует

40. Принципы, отражающие правила формирования самых разнообразных систем в природе и обществе, называются?

а) универсальными (общими)

41. Закон социальной самоорганизации означает?

а) со временем социальный фактор влияет на выделение неформальных организаций внутри формальной организации

б) что материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла

в) необходимость определенного сочетания между частями целого

г) такого закона не существует

42. Фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации?

а) цели организации

б) структура организации

г) организация материальных и финансовых потоков

43. По типу пространственной ориентации структуры бывают?

44. Тип структуры, выделяемый по признаку департаментизации, и обеспечивающий формирование специальных проектных групп, ориентированных на реализацию соответствующих целевых проектов и программ?

45. Принцип целеполагания при построении рациональных структур означает, что структура должна?

а) способствовать своевременной адаптации целей исходя из имеющейся структуры и ее изменениях

б) соответствовать целевой ориентации организации (прежде всего — миссии)

в) обладать способностью изменяться при изменении внешней среды

г) состоять из автономных подразделений, каждый из которых вырабатывает цели исходя из субъективных приоритетов

46. Закрытая система:

а) характеризуется ответной реакцией фирмы на воздействие внешней среды

б) имеет жесткие фиксированные границы, её действия не зависят от действий внешней среды и она является самообеспечивающейся

в) характеризуется взаимодействием с внешней средой

г) система, которую нельзя открыть

47. К элементам коммуникации НЕ относят …

б) обратную связь

48. Ассоциативные организации:

а) Религиозные организации.

Б) Потребительские кооперативы.

В) Семья, неформальные группы.

49. Теория организации:

а) Наука, изучающая основные принципы, законы и закономерности природы и общества.

б) Наука о принципах, законах и закономерностях создания, развития и функционирования организаций.

в) Наука о количественных соотношениях и качественных характеристиках объектов окружающего мира.

50. Процесс совершенствования системы на основе изучения механизма конкуренции, законов воспроизводства, развития потребностей, обеспечивающих выживание системы:

а) функционирование системы

б) развитие системы

в) поведение системы

г) содержание системы

51. С точки зрения статики организация рассматривается как .

а) деятельность по упорядочению всех элементов определенной организации и направленные на достижение общих целей

б) неформальная организация

в) объединение элементов на основе упорядоченной внутренней структуры

г) коммерческая организация, активно действующая на рынке

52. Совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность, координируемость и регулируемость деятельности, представляет собой

а) организационно-управленческую структуру

б) технико-технологическую структуру

в) матричную структуру

г) социально-психологическую структуру

53. Принцип – это …

а) процесс выработки управленческого решения

б) основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки или убеждения человека, определяющее его отношение к действительности

в) объективные и реальные связи между предметами

г) единственно правильное решение

54. Закон, утверждающий, что сумма свойств (потенциала) организованного целого превышает «арифметическую» сумму свойств (потенциалов), имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности:

а) закон наименьших

б) закон самосохранения

в) закон синергии

г) закон онтогенеза

55. Совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений:

56. Связи, образующие между компонентами одного уровня организации:

57. Особенности сетевых организаций:

а) нет единого территориального расположения

б) создается для решения конкретной комплексной задачи

в) организация работ по рабочим группам

г) деятельность данных организаций корректируется рыночными механизмами вместо командных методов, что позволяет получить конкурентные преимущества путем предоставления широкой предпринимательской свободы

58. Организации, использующие высокую степень свободы в действиях работников, их компетентность и умение самостоятельно решать возникающие проблемы:

59. Реорганизация – это …

а) ликвидация организации

б) поэтапное проведение организационных изменений

в) анализ организационной структуры

г) разработка бизнес-плана

60. Организационная культура – это …

а) организация культурно-массовых мероприятий

б) коллективное воспитание работника

в) система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

г) культуры данного вида не существует

61. Открытые организационные культуры:

а) способны осуществлять культурный обмен с другими организациями

б) не способны осуществлять культурный обмен с другими организациями

в) обладают особенностью «подстраиваться» под другую культуру

г) культуры данного вида не существует

62. Коммуникационная сеть – это …

а) набор технических средств, с помощью которых передается информация

б) совокупность индивидов и технических средств, объединенных с помощью информационных потоков

в) символы, используемы для зашифровки и дешифровки информации

г) направления передачи информации

63. Что нельзя отнести к типам коммуникаций …

г) внутренние оперативные

64. Какая черта из ниже перечисленных НЕ является характерной для организации:

Читайте также:  Как определить зрение если человек не может говорить

г) соотношение централизации и децентрализации

65. Разработчик концепции формирования эффективных организаций:

б) Ренсис Лайкерт

в) Александр Александрович Богданов

г) Генри Минтцберг

66. Какая группа принципов согласно теории организации А. Файоля содержит желаемые характеристики организации?

а) структурные признаки

б) принципы конечного результата

в) принципы процесса

г) принципы единства команд

67. По взаимосвязи с внешней средой системы классифицируют на:

а) открытые и закрытые

б) активные и пассивные

в) искусственные и естественные

г) жесткие и мягкие

68. По типу конфигурации организации бывают:

а) открытые и закрытые

б) активные и пассивные

в) жесткие и мягкие

г) простые и сложные

69. Подсистема, в которпой человек является как субъектом, так и объектом управления:

г) все ответы верны

70. Какое из приведенных ниже утверждений, касающихся организации, не верно:

а) организация может рассматриваться как процесс и как объект

б) организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе

в) для выживания организация должна реагировать на изменение внешней среды

г) закон онтогенеза для организации носит обратную последовательность

71. Системный подход помогает обеспечить:

а) качество технологий

б) качество инноваций

в) качество управленческих решений

г) качество работы специалистов

72. Закон, отражающий необходимость согласования целей организации:

а) закон наименьших

б) закон композиции

в) закон пропорциональности

г) закон онтогенеза

73. Какой из законов проявляется преимущественно в динамике:

а) закон наименьших

б) закон единства анализа и синтеза

в) закон пропорциональности

г) закон онтогенеза

74. Закон композиции организаций рассматривает:

а) соотношения между частями целого

б) стадии жизненного цикла

в) множественность элементов

г) цели организации

75. Специфические законы организаций действуют в:

а) конкретных ситуациях и определенных видах деятельности

б) одной из сфер общества или какой-нибудь организации

в) различных материальных системах

г) таких не существует

76. Признаком достижения отрицательной синергии может являться:

а) благотворительная деятельность организации

б) хорошее настроение в коллективе

в) понижение доверия к руководству организации

г) активное приобретение акций организации

77. Следствием применения в организации закона информированности-упорядоченности НЕ будет:

а) правильная организация документооборота в организации

б) создание общей информационной базы в организации

в) повышения квалификации своих сотрудников

г) сокращение количества используемых информационных технологий

78. Принципы, отражающие правила формирования самых разнообразных систем в природе и обществе, называются:

а) универсальными (общими)

79. К принципам организационной статики НЕ относится:

в) минимум сложности

г) сочетание централизации и децентрализации

80. Один из принципов рационализации – алгоритмизация означает:

а) единую ориентацию и согласованную реализацию основных процессов

б) возможность установления роли и места каждого структурного компонента в системе

в) установление четкой согласованности между отдельными специализированными процессами

г) использование определенного предварительно разработанного алгоритма — четкой, логически выстроенной и внутренне детерминированной программы действий

81. Закон социальной самоорганизации означает:

а) со временем социальный фактор влияет на выделение неформальных организаций внутри формальной организации

б) что материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла

в) необходимость определенного сочетания между частями целого

г) такого закона не существует

82. Основное отличие закономерности от закона:

а) просто слово длиннее

б) связи, обобщаемые в закономерности менее устойчивы, чем в законе и справедливы лишь для данных условий

в) закономерность действует не зависимо от сил природы, а законы подвержены влиянию

г) законы формулируются на основании закономерностей

83. Применение закона синергии в организации может принести:

а) как положительный, так и отрицательный эффект

б) только положительный эффект

в) только отрицательный эффект

г) данный закон не применим в отношении организации

84. Фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации:

а) цели организации

б) структура организации

г) организация материальных и финансовых потоков

85. Организационная система предприятия включает:

а) организацию управления

б) организацию труда

в) организацию производства

г) организацию информационных потоков

86. Какого вида связей структур НЕ существует согласно классификации по признаку конфигурации?

87. Конвергентное соединение подразумевает:

а) выход там же, где и вход

б) только один канал выхода

в) дополнительный канал входа

г) несколько каналов входа

88. По типу пространственной ориентации структуры бывают:

89. Совокупность связей технического процесса изготовления продукта, конструкторской и технологической подготовки, а также обслуживающих подразделений:

а) организационная структура

б) технологическая структура

в) объемная структура

г) техническая структура

90. Какой тип структуры не выделяют по признаку департаментизации?

Вопрос 5. С точки зрения организации как процесса теория организации изучает

а) объективные законы, принципы организации и проектирование организационных систем;

б) особые социальные группы;

в) проблемы касающиеся организации;

г) субъективные законы организации, сущность социальной организации, субъекты и объекты организаторской деятельности, вопросы формирования и развития правовых форм и организационных структур.

Вопрос 6. С точки зрения организации как явления теория организации изучает

а) объективные законы, принципы организации и проектирование организационных систем;

б) проблемы касающиеся организации;

в) особые социальные группы;

г) субъективные законы организации, сущность социальной организации, субъекты и объекты организаторской деятельности, вопросы формирования и развития правовых форм и организационных структур.

Вопрос 7.. Почему всякая задача может рассматриваться как организационная?

а) потому, что ее практическая реализация (исполнение) требует определенной упорядоченности действий, приложения усилий со стороны организатора;

б) потому, что исходные данные отражают определенные организационные отношения

в) потому, что процесс решения должен обладать организованностью;

г) потому, что в результате решения создаются новые идеальные и/или материальные системы;

8. Структура организации — это:

а) декомпозиция системы посредством расчленения целого на составляющие элементы;

б) некая совокупность взаимосвязанных и взаимодейству­ющих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости;

в) логическая взаимосвязь и взаимозависимость уровней управления и подразделений, построенная в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации;

г) внутреннее «устройство» организации по горизонтали.

Вопрос 6.. Реальная организация — это:

а) предприятие или учреждение, имеющее утвержденный устав и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность;

б) социальная система, образующаяся вследствие сочетания формальных и неформальных элементов;

в) предприятие или организация, имеющие правой статус;

г) фактически сложившаяся и функционирующая система.

Вопрос 7. Условиями устойчивости организации являются:

а) стабильность внешней среды;

б) консервативные взгляды высшего руководства;

в) способность к самоорганизации и прогрессивным нововведениям;

г) ситуационное управление.

Вопрос 8. С усложнением хозяйственной организации количество ее организационных проблем, а, следовательно, и их значимость:

в) остается без изменения;

г) нет верного ответа.

Вопрос 9. Чем можно объяснить разнообразие организационно-правовых форм коммерческих организаций?

а) оригинальностью мышления учредителя, владельцев и/или пайщиков;

б) изменением внешней среды, в том числе и рыночной конъюнктуры;

в) единодушным стремлением владельцев, акционеров и/или наемного персонала уйти от законодательно установленного, но с их точки зрения “излишнего” налогообложения;

г) различием реакций изначально существовавших и действовавших организаций на одни и те же внешние изменения.

1. Какие из перечисленных организаций относятся к прави­тельственным:

а) Администрация Президента РФ;

б) частное предприятие «Русь»;

в) Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств;

г) Министерство сельского хозяйства РФ.

3. Какая организация предоставляет помещения, гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бума­гами или товарами, получает за это комиссионные от сделок и фор­мирует определенные ограничения на торговлю:

в) торговая фирма;

Вопрос 1. В чем выражаются внутренние процессы организации?

а) функционирование, развитие;

б) развитие, мотивация;

в) стимулирование, равновесие;

г) приспособление, обновление.

Вопрос 2. Каким может быть развитие организации?

а) последовательным, параллельным;

б) внешним, внутренним, комбинированным;

в) прогрессивным, нейтральным, регрессивным;

г) вертикальным, горизонтальным.

Вопрос 4. Что Вы понимаете под развитием организации?

а) формирование организационных структур, совершенствование внутриорганизационных процессов, регламентация функций подразделений и работников;

б) приспособление к меняющимся условиям;

в) постоянная регламентация функций элементов организации;

г) изменение целей организации и ее задач.

Вопрос 3. Выберите переменные внутренней среды организации:

а) цели, структура, задачи, технологии, трудовые ресурсы;

б) оборудование, материальные запасы, технология;

в) деловые партнеры, культура организации, все, что входит в а) и б);

г) социально-культурное окружение и все, что входит в пункты а) и б).

5. Что из перечисленного ниже нельзя считать целью социальной организации?
а) получение максимальной прибыли;
б) удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях;
в) реализация эстетических установок;
г) научно-технический прогресс.

2.Организация является:
а) открытой системой;
б) закрытой системой;
в) частично открытой системой;
г) частично закрытой системой.
3. Какие из перечисленных факторов не относятся к факторам внешней среды организации?
а) потребители;
б) конкуренты;
в) правительственные учреждения;
г) бизнес-процессы.

С точки зрения статики организация рассматривается как?

а) деятельность по упорядочению всех элементов определенной организации и направленные на достижение общих целей;

б) неформальная организация;

в) объединение элементов на основе упорядоченной внутренней структуры;

г) коммерческая организация, активно действующая на рынке.

Некоторая целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого?

Организации, строящие свою деятельность исходя из выделенных государством средств?

Совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность, координируемость и регулируемость деятельности?

а) организационно-управленческая структура;

б) технико-технологическая структура;

в) матричная структура;

г) социально-психологическая структура.

Совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений?

Связи, образующие между компонентами одного уровня организации?

Коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное за ним имущество?

а) хозяйственные общества;

б) унитарные предприятия;

в) хозяйственные организации;

г) производственные кооперативы.

31 Что не относится к обязательным условиям при создании организации?

а) наличие хотя бы двух человек;

б) наличие хотя бы одной женщины;

в) наличие общей цели;

г) наличие капитала.

Вопрос 4. К какому закону относится следующее определение: “свойства и возможности организации как единого целого превышают сумму свойств и возможностей ее отдельных элементов”?

2. Информационной упорядоченности.

5. Единства анализа (синтеза).

Система со смежным набором взаимосвязанных целей.

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

3) Группа из трех людей, собравшихся вместе

4) Объединение формальных и неформальных групп.

Особенностями развивающихся систем являются:

Нестационарность

Уникальность и непредсказуемость

Стохастичность поведения

Общими характеристиками организации являются:

1) вертикальное и горизонтальное разделение труда;

2) зависимость от внешней среды;

Необходимость управления.

Под управлением системы понимается…

1) свойства системы, проявляющиеся в динамики

2) воздействие на систему для достижения заданного результата

3) совокупность компонент системы, связанный отношениями

4) идеальный образ желаемого результата деятельности системы

совокупность отношений между системой и окружающей средой

Примерами организации являются:

1) рекламное агентство

2) коллектив работников персонала

Примером социальной организации может быть:

1) церковь

2) система образования

3) система налогообложения

4) система здравоохранения

5) финансовая система

6) общественная организация

7) Политическая партия относится к классу организаций:

8) 1) общественных

11) Понимая сущность организаций и закономерности их развития, можно:

12) 1) Управлять ими.

13) 2) Осваивать современные технологии их деятельности.

14) 3) Научно обосновывать мотивацию производства.

15) 4) Эффективно использовать их потенциал.

18) Понятия характеризующие функционирование систем:

19) 1) поведение

20) 2) состояние

21) 3) устойчивость

22) 4) равновесие.

Свойство эмерджентности системы означает:

1) Целенаправленность системы

2) Вложенность компонент системы

3) Наличие связей между системой и окружающей средой

4) Способность системы видоизменяться

5) Возникновение у системы принципиально нового качества

Свойство реверсивность организации означает:

1) Возможность возвращения к исходному состоянию

2) Способность к групповой ассоциации и организации

3) Способность к активизации взаимосвязи

4) Формирование и мобилизация новых качеств

5) Приоритет последовательного развития организации

Свойство иерархичности системы означает:

1) Целенаправленность системы

2) Возникновение у системы принципиально нового качества

3) Наличие связей между системой и окружающей средой

4) Способность системы видоизменяться

5) Вложенность компонент системы

Свойства коммуникативности системы системы означает:

Последнее изменение этой страницы: 2016-09-19; Нарушение авторского права страницы

Теория организации и ее место в системе научных знаний

Читайте также:

  1. I. Основные этапы развития знаний об эндокринных железах.
  2. I. Теоретические основы организации логопедических занятий.
  3. I. Учет затрат в системе управления себестоимости продукции. Задачи учета затрат на производство.
  4. I. Этапы проектирования разработки газового месторождения.
  5. III. Международные организации по охране окружающей среды.
  6. III. Методическое обоснование и рекомендации по организации работы по формированию физиологичесого и речевого дыхания у дошкольников с речевой патологией.
  7. III. Организация вахты на мостике. Общие принципы организации вахты
  8. III. Процессы в информационной системе и их автоматизация
  9. III. Теория А. Маслоу.
  10. III. Цели организации.
  11. Ill Теория очередей
  12. IV. Мировая система. Проблемы глобализации. Место России в мировом сообществе.
Читайте также:  Правила для зрения при выполнении домашнего задания

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Термин «организация», согласно энциклопедическим словарям, происходит от греческого слова «organon» и обо­значает устройство, сочетание, объединение чего-либо в одно целое, образование стройной системы.

В обычном, интуитивном понимании этому термину придается ограниченный, узкий смысл, как, например, пред­приятие, фирма, объединение людей и т. п. С научной же по­зиции это понятие значительно шире и охватывает явления и процессы как общественной жизни, так и природы

Представитель отечественной науки Богданов А.А. в своем фундаментальном труде «Тектология. Всеобщая орга­низационная наука» хотя и не приводит конкретного оп­ределения понятия «организация», но дает обстоятельное развернутое объяснение его сущности. Он связывает это поня­тие не только с деятельностью социальных объектов, но и с явлениями общества и природы во всех ее проявлениях. Организация рассматривается им не как конечное, нечто за­стывшее, а как процесс постоянных преобразований, смены состояний организационных систем.

В учебной и научной литературе организация рассматривается как процесс и как явление. При этом под процессом понимается совокупность действий, ве­дущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация представляет собой объединение элементов для реализации программ или целей, действующее на основании определенных правил и процедур. Несмотря на это емкое определение, понятие «организация» увязывается лишь с социальными формами, близкими к экономической сфере.

Существуют два различных подхода к организа­ции. Во-первых, организация рассматривается как деятель­ность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, как целенаправленный процесс создания и непрерывных преобразований организационных систем. Также организация рассматривается как объект, обла­дающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются физические, технологические, экономические, правовые связи и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвя­занных элементов и особое единство с внешним окружением. В теорию организации положено понимание организации как самоорганизующейся системы на всех этапах своего жизнен­ного цикла.

Организация— это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

У каждой организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Организации:

уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы;

они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям;

они погибают, когда неспособны выполнять свои задачи.

Концептуальными положениями теории организации являются: предмет,объект,научный метод познания

Весь многообразный организационный опыт природы и общества по существу и выступает в качестве объекта исследо­вания теории организации. При этом имеется в виду «органи­зационный опыт» не отдельной какой-то области, сферы, от­расли, предприятия, учебного заведения и т.д. Следовательно, объект теории организации имеет не сугубо материальный характер, он охватывает и нематериальную сферу деятельно­сти человека.

Предметом исследования теории организации являются организационные отношения, проявляющиеся в виде взаимо­связей между структурными составляющими любого целост­ного объекта, его взаимосвязей с другими организационными системами, а также организационные процессы и действия, связанные с формированием, развитием и разрушением орга­низационных структур.

Основная познавательная задача теории организации заключается в выявлении и осмыслении способов и методов организации человеческой деятельности и природы в целом, обобщении и систематизации организационного опыта, в объяснении сущности многообразных организационных от­ношений, в формулировании закономерностей, законов и принципов организационной деятельности. Все это исследу­ется с высокой степенью абстракции независимо от матери­альной или нематериальной природы изучаемого объекта.

Особое значение приобретает теория организации на современном этапе, т.к. рыночные отношения предъявляют новые требования к построению и поведению организаций: для них становиться характерным предпринимательская активность, переход к различным формам собственности, изменяющиеся функции и методы государственного регулирования и управления.

Организацию можно рассматривать как процесс и как объект.

Организация, как процесс – это деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве.

Организации, как объект – это объединение элементов, на основании упорядоченной внутренней структуры.

Организацию можно рассматривать с точки зрения статики организации (структурный подход) и динамики организации, (в центре исследований которой находится система отношений между людьми, действия которых направлены на достижение общих целей).

Организация— это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Научный метод теории организации представляет собой со­вокупность теоретико-познавательных средств, интегриро­ванных из методов познания других фундаментальных наук. Его специфической особенностью при этом является то, что он позволяет выделить из этой совокупности нужный способ познания конкретных свойств организационных отношений в организационном опыте. К таким методам познания отно­сятся индукция, абстрактно-аналитический, анализа и син­теза, статистический, исторический подход в диалектиче­ском аспекте их применения. Именно такой комплекс общих методов познания организационного опыта позволяет глубо­ко исследовать сущность и содержание предмета науки, рас­крыть и обобщить многообразие связей и структур, выявить общие закономерности любых организационных системных образований.

Особое место в теории организации занимает системный метод — направление в методологии научного познания и со­циальной практики, в основе которого лежит понимание объ­ектов как систем. Специфика системного метода определяется тем, что он ориентирует исследование на раскрытие целост­ности объекта исследования и обеспечивающих эту целост­ность механизмов, выявление многообразия связей.

Место теории организации в системе наук и ее связь со смежными науками. В начале 30-х годов ХХ века в связи с индустриальным развитием общества возник ряд научных направлений, родственных по своему содержанию теории организации. К таким наукам можно отнести теорию сис­тем, теорию управления, кибернетику, теорию организа­ций, теорию катастроф и др. Развитие организационно-управленческой мысли и практическая реализация научных положений в социально-экономической сфере способству­ют формированию прикладных наук: организационный, производственный менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, социология организаций, ин­формационные системы, проектирование организационных систем и др.

Наиболее близки теории организации по фундамен­тальности и характеру рассматриваемых проблем такие нау­ки, как теория систем и кибернетика. Естественно, каждая из них имеет свой объект и предмет исследования. Чтобы понять их особенности и отличия от теории организации, необходи­мо выяснить их сущность.

Теория систем — направление системных исследований, целью которых является изучение различных видов и типов систем, основных принципов и закономерностей поведения систем, функционирования и развития систем. Теория систем изучает законы и принципы, относящиеся только к организа­ционным системам в целом. Она выявляет и раскрывает их свойства и типы связей, их структуру, обобщая в единую тео­ретическую концептуальную картину. Все эти особенности систем исследуются в их статическом состоянии, но рассмат­риваются как целостные образования. В этом смысле предмет теории организации и предмет теории систем совпадает. [64]

В отличие от теории систем, теория организации рас­сматривает систему не в застывшем состоянии, а в процессе ее преобразования, связанном с упорядочением структур и взаи­мосвязей объектов по законам теории организации, т.е. и в ста­тическом, и в динамическом аспектах. Следовательно, учиты­ваются все организационные процессы их образования, станов­ления, развития, совершенствования и разрушения, а также дальнейшие возможности реорганизации, реинжиниринга.

Кибернетика (cybernetics от греч. kybernetike — искусство управления) — наука об общих законах и принципах управле­ния и связи в природе и обществе, а также получении, передаче и преобразовании информации в кибернетических системах.

Основатель кибернетики Винер Н. в книге «Кибернети­ка или управление и связь в животном и машине» (1948) сформулировал данную отрасль знаний как науку «о связи, управлении и контроле в машинах и живых организмах». Кибернетика сформировалась на стыке математики, логики, семиотики, физиологии, биологии, социологии.

Основным объектом исследования кибернетики явля­ются абстрактные кибернетические системы (автоматические регуляторы в технике (например, автопилот или регулятор, обеспечивающий поддержание постоянной температуры в помещении), электронные вычислительные машины (ЭВМ), человеческий мозг, биологические популяции, человеческое общество). Такие системы в общей (или теоретической) ки­бернетике рассматриваются абстрактно, безотносительно к их реальной физической природе. Высокий уровень абстракции позволяет кибернетике находить общие методы подхода к изучению систем качественно различной природы (техниче­ских, биологических и даже социальных).

Основной задачей теоретической кибернетики является разработка аппарата и методов исследований систем управле­ния, независимо от их природы. Ее научными отраслями яв­ляются теории информации, алгоритмов, автоматов, распо­знавания образов и др. Эти проблемы входят частично в предмет теории организации при обобщении и систематиза­ции организационного опыта.

Рассмотрение различных объектов живой и неживой природы как преобразователей информации или как систем, состоящих из элементарных преобразователей информации, составляет сущность так называемого кибернетического под­хода, требующего определенного уровня абстракции.

Как уже отмечалось, теория организации исследует не только организационные законы кибернетических систем, но и организационный опыт, организационные отношения, происходящие в системах объектов всего мироздания. Обоб­щая выше описанное, можно заключить, что теория организа­ции по своему предмету и объекту исследования более широ­кая наука, чем теория систем и теория кибернетики. Теория организации как система научных знаний обобщает органи­зационный опыт и организационные отношения всех сфер природы и общества.

Необходимо отметить еще одно обстоятельство. В зави­симости от объекта исследования выделяются теория органи­зации и теория организаций. Теория организаций имеет сво­им объектом исследования социальные образования, иначе, организационные системы. Таким образом, объект исследова­ния по сравнению с объектом общей теории организации су­жается до социальных организационных систем, обладающих упорядоченной внутренней структурой, рассматриваемых как целостные комплексы.

Теория организации тесно связана с рядом прикладных наук (менеджмент различных областей деятельности, органи­зационное поведение, организация управления и др.). По от­ношению к ним теория организации является теоретическим фундаментом,на базе которого прикладные науки разраба­тывают свои конкретные закономерности, принципы и дру­гие методологические положения. При этом «Теория организации» действует в системе научных дисциплин — психологии, социологии, социальной психологии, антропологии, экономических наук, юридические науки, информатика.

Психология: вносит свой вклад в прогнозирование поведения индивидуума, изменение его поведения, выявление условий, мешающих и способствующих рациональным действиям и поступкам людей (мотивация, тренинги, тесты, удовлетворенность работой и т.д.).

Социология: вносит свой вклад в изучение социальных систем, где индивидуумы выполняют свои роли и вступают взаимоотношения друг с другом, изучение группового поведения, рекомендации по групповой динамике, коммуникаций, статуса, власти и т.д. Особый вклад в изучении социальных конфликтов, прежде всего конфликты межличностные. Большую роль играет изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, факторов социальной активности и т.д.

Социальная психология: объясняет почему люди себя в группах ведут определенным образом, что является главным ориентиром в их поведении.

Антропология: эта наука занимается поведением и деятельностью людей в широком контексте жизни общества, т.е. занимается функцией культуры всего общества. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

Связь с экономическими науками определяется потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построений, обеспечение внутреннего и внешнего взаимодействий с учетом избранного курса. Здесь рассматриваются и отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро- и микроэкономических аспектов функционирования, проблем эффективности, и ее измерения, методов экономического стимулирования и т.д.

Юридические науки, изучают право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

| следующая лекция ==>
Вопросы. Ø Каково понятие о способе словообразования в синхронии? |

Дата добавления: 2014-01-20 ; Просмотров: 966 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источники:
  • http://lektsii.org/12-23174.html
  • http://studfiles.net/preview/1837005/
  • http://infopedia.su/12x52db.html
  • http://studopedia.su/10_128705_teoriya-organizatsii-i-ee-mesto-v-sisteme-nauchnih-znaniy.html