Не прошел медкомиссию на работе по зрению что делать

Уважаемый Василий Алексеевич.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это обязательство работодателя установлено в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы как работник нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Ваш работодатель не должен был препятствовать в этом, утверждая, что имеющаяся для этого вакансия Вам не подходит. Ведь в ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ речь идет именно об обязанности работодателя. Если работодатель считает, что в организации нет подходящих вакансий, ему необходимо иметь доказательства того, что условия труда на других должностях также не исключают воздействия на работника тех факторов, из-за которых ему противопоказана работа.

Однако, в сложившейся ситуации работодателю необходимо предъявить доказательства того, насколько выявленный дефект зрения является объективным препятствием именно к осуществлению Ваших должностных обязанностей оператора технической установки. Для этого Вам нужно изучить документы, касающиеся порядка выполнения Вами Ваших должностных обязанностей, например, должностную инструкцию или иной локальный нормативный акт, в котором должны быть указаны требования к состоянию здоровья, при которых возможна работа оператором технической установки. Ведь вполне возможно, что ухудшение зрения не является именно тем обстоятельством, при наличии которого невозможна дальнейшая работа на прежнем месте. Однако, с такими локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Это означает, что для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) письменный отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие у работодателя соответствующей работы. Для того чтобы подтвердить отсутствие работы, соответствующей состоянию здоровья работника работодатель должен представить штатное расписание, в котором отсутствуют вакантные должности, которые с учетом образования, стажа и опыта работы мог бы занять увольняемый по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ работник. В случае если такие должности присутствуют в штатном расписании необходимо доказать, что работник не может занять их с учетом состояния здоровья. В такой ситуации работодателю необходимо ознакомить работника с должностными инструкциями, из которых следует, что данная работа выполняется в таких условиях труда, которые противопоказаны работнику.

Таким образом, поскольку Вы изначально выражали свое согласие на перевод, то ни уволить Вас по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ни заставить Вас подписать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет права.

Здравствуйте! Если по медицинским показаниям Вы не можете выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вас должны с Вашего письменного согласия перевести на другую должность, подходяющую Вам по медицинским показаниям. Если Вы отказываетесь, а перевод может быть осуществлен на срок до 4-х месяцев, то Вас отстраняют от работы на время, пока Вы не сможете выполнять функцию, обусловленную трудовым договором. Если Вы отказываетесь при переводе, необходимом на срок более 4-х месяцев (смотрите Ваше медицинское заключение), то Вам могут уволить. Положено выходное пособие, выплата неоплаченного отпуска.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Уважаемый Аноним. Вам для сведения ст.73, 77 и 178 ТК РФ.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Меня отстранили от работы по зрению что делать

В этом случае он имеет право оспорить решение, обратившись в суд. Закон позволяет предъявить следующие требования работодателю:

признание незаконным приказа, который был ему зачитан;
если следствием остановки деятельности стало увольнение, то сотрудник может настаивать на восстановлении;
взыскание сумм за простой, недополученного заработка или среднего дохода, который был потерян по вине владельцев компании;
возмещение стоимости услуг защиты, равно как и компенсация морального ущерба;
в случае увольнения — изменения записи, оставленной в трудовой книжке.

Если изучить опыт судебных разбирательств, когда в роли истца выступал пострадавший работник, то можно прийти к выводу, что в случае допущенной ошибки со стороны руководства шансы на успешный итог дела могут быть достаточно высоки.

Могут ли отстранить от работы по зрению?

Запреты на профессии для близоруких

Правовед.RU 916 юристов сейчас на сайте

могут ли меня отстранить от работы матросом на реке если у меня зрение od 0.250 и os 0.100. диагноз гиперметропия средней степени, сложный гиперметропический астигматизм и факосклероз обоих глаз. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

Могут ли отстранить от работы и можно ли при медосмотре отказаться сдавать кровь?
Могут ли отстранить от работы без освидетельствования?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Составление и подача жалобы в Росмедтехнологию Москва от 10000 руб.
Составление и подача жалобы в Росздравнадзор Москва от 2000 руб.

Если работник не прошел медосмотр

Кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Удачи.
Уважаемый Аноним. Вам для сведения ст.73, 77 и 178 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Меня отстранили от работы по зрению что делать

Работы с персональными электронно-вычислительными машинами(ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ Далее: УтверждаюГлавный государственныйсанитарный врачРоссийской Федерации,Первый заместительМинистра здравоохраненияРоссийской ФедерацииГ.Г.ОНИЩЕНКО30.05.2003 Дата введения: 30 июня 2003 г.ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯК ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ Санитарно-эпидемиологические правила и нормативыСанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 XIII. Требования к организации медицинскогообслуживания пользователей ПЭВМ 13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации.

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.

При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка.

Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.

Кто обязан проходит медосмотр

Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:

Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
Работники пищевой отрасли, организаций общественного питания, предприятия с прямой торговлей.
Сотрудники, у которых работа осуществляется с помощью вахтового метода.
Работники предприятия, у которых рабочие места находятся под землей.
Работник компаний, чья деятельность ведется на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.
Работников вневедомственной охраны.
Спортсменов-профессионалов.
Работники образовательных учреждений.
Работников, связанных с управлением транспорта.

Сроки и частота прохождения медосмотра

Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях.

Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.

Можно выделить следующие виды медосмотров:

Предварительный — проводится в отношении определенных категорий сотрудников в момент их поступления на работу.
Периодический — проводится через определенный промежутки времени согласно СОУТ, нормам законодательства и т.д. Для каждой профессии устанавливается периодичность направления работника на медобследования. При этом периодичность медосмотра может устанавливаться законодательством от одного до четырех раз в год. Например, проходить медосмотр работники общественного питания должны 1 раз в год, работники, чье рабочее место находиться под землей – 1 раз в год, персонал, осуществляющий уход за престарелыми и малолетными – 4 раза в год и т.д. Влияют также факторы, воздействующие на рабочее место работника, для них периодичность устанавливается СОУТ.
Предрейсовый и послерейсовый медосмотр — осуществляется в отношении работников транспорта в связи с тем, что от состояния их здоровья зависит жизнь и здоровье не только их, но и окружающих людей. Приводиться перед выходом их на смену и после нее. Поэтому их проводят ежедневно.
Внеочередной — проводится по инициативе работника или работодателя.

Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?

Порядок отстранения от работы

В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

Это можно сделать путем составления одного из документов:

Объяснительной записки о непрохождении медосмотра;
Отказ в письменной форме от прохождения осмотра;
Больничный, открытый в период медосмотра;
Акт об уклонении от прохождения медосмотра;
Докладная записка руководителя либо ответственного лица;
и т. д.

Составление приказа

На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.

В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия. Можно указать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена.

Уведомление сотрудника

Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

В уведомлении необходимо отразить:

ФИО и должность работника;
Информацию о необходимости пройти периодический медосмотр;
Дату, с которой работник будет отстранен, если не пройдет его;
Указание на лишение зарплаты на период отстранения от работы.

В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения.

Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления.

Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу необходимую из-за медицинского заключения).

Что делать работнику, не прошедшему медобследование?

Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать? На практике может быть два варианта развития ситуации.

Работник не явился на медосмотр

Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно. В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки.

Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности.

Медосмотр показал негодность работника

Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить. При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника.

Перевод может быть временным (до 4-х месяцев) либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты.

Заключение

Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников. Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье.

Как пройти комиссию на работу, если окулист пишет не годен.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста такой вопрос. Я работала оператором АЗС, хотела выйти раньше из декретного отпуска, но не прошла комиссию, окулист написал не годен, для работы на высоте мое зрение уже не годно. Можно ли как-то пройти комиссию в линзах, может кто-нибудь сталкивался с подобным?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Пакина Наталья Анатольевна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Данилова Алена Игоревна

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Качкачева Мария Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Михайловна Белова

Психолог, Детский психолог Эрготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарова Ольга Анатольевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

а зачем на азс работать на высоте?

Я вас умоляю, конечно можно, у другого врача, или даже у этого, только деньги предложите) мы в России живём тут все за деньги можно. Я работаю в авиации, у нас влэк покупали, а это куда серьёзнее

Самое сложное в работе окулиста — убедить пациентку раздеться.

а зачем на азс работать на высоте?

А очки вам подобрали? Или там в очках нельзя работать?

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: здоровье

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Можно ли не делать операцию на глаза, не потеряв работу?

Здравствуйте! Мое имя Игорь. 9.06.1965 г.р. Работаю инженером по эксплуатации авиационной техники. Моя должность подразумевает работу на высоте от 1.8 м и выше. При прохождении ежегодного медосмотра врач офтальмолог запретил мне работу на высоте, ссылаясь на положения приказа Минздрава № 302н, и написала в медицинской карте, как рекомендация, сделать лазерную коррекцию глаза. Я за свой счет прошел дополнительное обследование зрения в специализированной клинике, где мне был поставлен диагноз миопия 1-й ст. без осложнений (35 лет ношу очки для близорукости с диоптриями (-2) на оба глаза). В приказе 302 н во 2-м приложении для работ на высоте п. 1 указаны дополнительные медицинские противопоказания по зрению в пункте 7. В пункте 7 противопоказаний есть пункты «а)» и «г)». Если не было бы пункта «г)», то я целиком и полностью подпадаю под пункт «а)» и покорно лег бы на операционный стол. В пункте «г)» сказано про миопию высокой степени — это близорукость с диоптриями от (-6) и больше. Насколько я разбираюсь в приказах из пункта «а)» миопия автоматически исключается поскольку про эту болезнь глаз отдельно сказано в пункте «г)». Однако, уповая на некорректность положений приказа, в форумах офтальмологи стоят на своем и утверждают, что люди работающие на высотах не должны подпадать не под один пункт от «а)» до «г)». Правы ли офтальмологи? Даже если Вы скажете врачи не правы, то для моего работодателя это не аргумент. Бодаться с частными клиниками где мы проходим медкомиссию тоже нет смысла, их десятки. Можно ли это решить на уровне Минздрава края, чтобы оно дало разъяснения по этому приказу всем глазным клиникам? Ну очень не хочется здоровым ложиться на операционный стол, чтобы поменять минусовые очки на плюсовые и заплатить 47000 рублей. Если не сделать операцию можно потерять работу. Есть ли ограничения для работников на высотах по зрению в приказах по охране труда?

Ответы юристов (2)

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан уведомить работника о наличии у него вакансий вообще или вакансий, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья. ТОлько в случае отсутствия таких вакансий возможно увольнение

Меня интересует вопрос правы ли медработники, правильно ли они трактуют положение приказа Минздрава «302н? Для меня Вы ничего нового не сказали, читайте внимательно вопрос.

10,0 рейтинг
1815 отзывов

Здравствуйте.Вы можете как Вы сами указали, написать письмо в Министерство здравоохранения Краснодарского края с проьбой разрешить допуск к работе с данными медицинскими недостатками, а в самом деле по опыте работы Вам это не помеха и это Ваша проффесия единственная, в противном случае останетесь без работы они Вам ответять с разъяснениями

Как обмануть окулиста (глазного врача), если человек плохо видит?

Как убедить окулиста, что человек видит хорошо?

Например, при поступлении на работу, где требуется хорошее зрение.

Знаю такой случай, когда молодой человек очень хотел поступить в военное училище, но зрение было слабовато и к тому же был дальтонизм. И что вы думаете? Он наизусть учил таблицы для проверки остроты зрения и картинки в большом альбоме, по которому проверяют умение различать оттенки разного цвета! И я, грешна, в этом ему помогала). И представляете, какой упорный — выучил же, и офтальмолог признал его годным!

Но зато его подвел слух — что-то там было с барабанной перепонкой, в военное училище все равно не разрешили поступать).

Так что можно обмануть врача, конечно, вызубрив все возможные таблицы. Но к чести врачей надо сказать, что опытные офтальмологи каким-то чувством чувствуют, что человек их обманывает, и придумывает всякие хитрости, чтобы его вывести на правду.

Да и для чего обманывать? Зрение — оно же прежде всего для нас самих важно!

Не прошел медкомиссию по зрению

Опции темы

Поиск по теме

Не прошел медкомиссию по зрению

Уважаемые форумчане, встала у меня такая дилема: 4 мес назад был лишен ВУ за встречку, подходит время возврата прав, но боюсь, что не пройду медкомиссию по зрению. В права очки не вписаны. Чем мне это грозит?

А разве при возврате лишенных прав нужна медкомиссия?

еще и штрафы попросят все загасить. если етсь

медкомиссия на 3 года если что.

если нужна новая, идёшь к врачам в линзах, в те места где по 50 человек за час там то что ты в линзах никто не заметит и поставят что со зрением всё в порядке.

да и медкомиссия в первую очередь для тебя, она как бы намекает на то, что с плохим зрением ты создаёшь опасность для окружающих.

медкомиссия на 3 года если что.

Просто не хочется менять права из-за этого: дополнительный геморрой и затраты

Всё таки кто нибудь может объяснить на каком основании требуется медкомиссия?

«Постановление Правительства Российской Федерации об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений
(№ 1396 от 15.12.1999, редакция от 21.11.2001)
42. Возврат водительских удостоверений лицам, срок лишения которых права управления транспортными средствами истек, производится в установленном порядке после представления ими медицинской справки.»

Да, нашел уже.
Только вот это как-то не вяжется с:

КоАП Статья 32.6. Порядок исполнения постановления о лишении специального права

4. По истечении срока лишения специального права документы, изъятые у лица, подвергнутого данному виду административного наказания (за исключением временного разрешения на право управления транспортным средством соответствующего вида), подлежат возврату по его требованию в течение одного рабочего дня.

И на сколько я понимаю КоАП имеет большую силу, чем постановление правительства.

А разве требование Постановления правительства противоречит КоАП? Права то вернут. но с условием предоставления медкомисии.
Вопрос был мой в том, что заставят ли меня менять права и вписывать туда очки, если зрение ухудшилось?

Конечно противоречит. Обязаны вернуть в течение одного рабочего дня, а не после того как ты что-то там предоставишь.

Но тут, конечно, путь один — обжаловать данное постановление, чего никому делать не хочется 🙂

И это пишет «эксперт» из славного города-героя Владивосток, где на заборе на въезде БАЛЬШИМИ букавами намалевано: «медкомиссия для водителей за 5 минут и телефон». ;)))

даже техосмотр проходил,попросили справку.

Чушь. Если ты без паспорта и вообще без документов придёшь, тебе тоже должны права за день вернуть? Потому, что КОАПП сказал, что за день права вертать надоть?
Медсправка — это, просто, ещё один документ, который нужно предъявить для возврата прав. Предьявишь — получишь права за день. Не предъявишь — не получишь. Никаких противоречий нет.

PS По Конституции, каждый гражданин РФ имеет право на свободу передвижения. Попробуй без паспорта сесть в самолёт, а, если не пустят, помахать перед носом МВДшницы на паспортном контроле текстом Конституции. Это же наш «самый-самый главный закон». 🙂

Последний раз редактировалось evgene; 17.08.2009 в 09:20 .

Вообще впервые слышу, чтобы были специальные «права для очкариков». У самого плохое зрение с 5-го класса. Водительский стаж — 13 лет. Насколько знаю — на справке пишут «годен с корректором зрения», а уж какой корректор ты применять будешь — очки или линзы — это твое дело. Сам почти всегда в линзах. Иногда даю глазам отдохнуть — недельку-другую ношу очки. Ни разу ни у одного гаишника вопроса не возникало ни к очкам, ни к линзам.

В данном случае тебе всего лишь нужно подтвердить что ты являешься гражданином РФ. А документом подтверждающим это как раз является паспорт 🙂 И это утверждено федеральным законом, а не постановлением.
К тому же это могут быть правила авиакомпании. Да и свободу передвижения тебе никто не ограничивает — можешь пешком идти куда угодно, а вот для передвижения определенным способом будь готов соблюсти правила.

Здесь же федеральным законом утверждено что права должны отдать в течение одного дня. И никакое постановление не может это ограничивать.

Если бы было сказано «возврат прав осуществляется согласно установленным правилам», тогда да. Но этого не сказано. Должны вернуть и точка.

Права одинаковые -только написано в служебных отметках -очки, линзы.
вообще вопрос странен — если зрение ухудшилось — то для твоей же безопасности это определить и использовать очки или линзы. А получить новые права(по крайней мере в Питере) стоит 300 рублей и 2 часа времени(ну и плюс цена медсправки)

А у меня ничего подобного в особых отметках не написано. Фотография в очках (тогда просто линз у меня не было), езжу без них. Про особость очков и линз при получении ВУ никто ни разу не говорил.

Откуда это вообще взяли??

если у тебя в правах очки\линзы а ты без них особо одарённые блястители закона могут начать тележить про езду без прав.

но вот если у тебя в правах ничего не написано, а ты в очках, всё нормально.

Мед.комиссия признала не годен, работодатель другую работу предоставить не может,что мне делать?

должны предложить вакансию на которой вы можете работать посмотрит езаключение врачей что там указано какую работу можно ??

по результатам периодического медицинского осмотра основанием для перевода работника на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ), будут следующие документы:заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра (в Москве его форма предусмотрена приложением N 4 к приказу Территориального управления Роспотребнадзора по г. Москве от 29.05.2006 N 57, акт подписывается специалистом Территориального управления Роспотребнадзора по городу Москве и территориального отдела, участвовавшим в работе заключительной комиссии, а также председателем комиссии);
заключение клинико-экспертной комиссии, подписанное председателем и членами этой комиссии;
в случае признания работника инвалидом в установленном порядке:
справка, подтверждающая факт установления инвалидности, подписанная руководителем учреждения МСЭ;
индивидуальная программа реабилитации инвалида, подписанная руководителем учреждения МСЭ.
В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ

решение суда о восстановлении на работе, возмещении морального вреда,

Истец Ч. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику филиалу . о восстановлении на работе, возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что 7 февраля 2011 года он был принят на работу в . водителем, о чем 7 февраля 2011 года между ним и работодателем был заключен трудовой договор №. За ним был закреплен автомобиль УАЗ HANTER. Помимо обязанностей водителя на истца были возложены обязанности грузчика, механика и слесаря по ремонту автомобиля, в связи с чем, он получал доплату к заработной плате за совмещение профессий.

В декабре 2011 года истец прошел периодический медицинский осмотр и был признан годным в профессии водитель легкового автомобиля. Этим же заключением ему были установлены ограничения к трудовой деятельности: без физических нагрузок, подъема тяжестей более 7 кг, вынужденных поз.

Согласно заключительному акту, выданному по результатам периодического осмотра трудящихся, было определено, что истца отнесли к лицам, нуждающимся в изменении условий труда, с исключением вредных (опасных) факторов труда. Было рекомендовано работодателю исключить у истца физические нагрузки (подъем и перемещение тяжестей, рабочая поза), работу в условиях пониженных температур. После получения заключительного акта работодатель исключил из обязанностей истца функции грузчика и слесаря и прекратил производить доплату за совмещение этих профессий.

В период с 10 января по 20 января 2012 года истец проходил обследование в НИИ КПГиПЗ СО РАМН в городе Новокузнецке по поводу профессионального заболевания: отдельные признаки воздействия тяжести труда в виде рефлекторных синдромов пояснично-крестцового уровня. Согласно заключению расширенной комиссии врачей он признан годным в профессии водитель.

9 апреля 2012 года истец был уволен с работы на основании приказа №-ЛС от 09 апреля 2012 года по ст. 77 ч.1 п.8 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским актом. Основанием приказа является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра трудящихся по . ООО «Поликлиника профилактических и медицинских осмотров» от 24 января 2012 года, уведомление с приложением о вакантных должностях от 21 февраля 2012 года и от 9 апреля 2012 года. Истец считает, что с работы он был уволен незаконно.

Истец не признан в установленном законом порядке нетрудоспособным в профессии водитель легкового автомобиля. Такое медицинское заключение мог выдать только специализированный орган в порядке, установленном федеральным законом. В медицинском заключении, выданном комиссией по проведению периодических медицинских осмотров, сделан только вывод, что истцу противопоказан труд с подъемом и перемещением тяжестей, с вынужденной рабочей позой, а также работа в условиях пониженных температур, но это заключение не содержит условий о том, что Истец нетрудоспособен в профессии водитель легкового автомобиля, и что ему необходим перевод на другую работу.

Истец считает, что, отменив ему ряд должностных обязанностей (слесаря и грузчика), работодатель привел его условия труда в соответствие с рекомендациями Комиссии.

У работодателя не было законных оснований предлагать истцу вакансии для перевода на другую работу, и он сообщил об это руководителю, подав заявление 14.02.2012 года с приложением заключения института от 20.01.2012 года.

Незаконным увольнением ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые истец оценивает в 50000 рублей.

Истец просит суд признать недействительным приказ №-ЛС от 09 апреля 2012 года об увольнении истца с работы по п. 8 ст. 77 ТК РФ; восстановить истца на работе в . водителем с даты увольнения, т.е. с 10 апреля 2012 года; взыскать с . в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10 апреля 2012 года по день вынесения решения суда; взыскать с . в пользу истца моральный вред в сумме . рублей; взыскать с . в пользу истца . рублей — расходы по оплате услуг адвоката.

В судебном заседании истец Ч. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела суд с согласия истца привлек в качестве надлежащего ответчика по делу . . Представители ответчика Я., Х., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, просили в иске отказать за необоснованностью.

Решением Мысковского городского суда от 18 июня 2012 года отказано Ч. в удовлетворении исковых требований к . о восстановлении на работе, возмещении морального вреда.

В апелляционной жалобе Ч. с решением суда не согласен.

Указывает, что при рассмотрении иска суд пришел к выводу, что заключение комиссии по проведению периодических медицинских осмотров, является надлежащим медицинским заключением на основании которого с работником может быть прекращен трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с 10 января по 20 января 2012 года истец проходил обследование в НИИ КПГиПЗ СО РАМН в городе Новокузнецке по поводу профессионального заболевания: отдельные признаки воздействия тяжести труда в виде рефлекторных синдромов пояснично-крестцового уровня. Согласно заключению расширенной комиссии врачей Ч. признан годным в профессии водитель.

Пунктом 48 Приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н 41 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предусмотрены общие медицинские противопоказания, при который медицинская комиссия по проведение периодических медицинских осмотров не допускает работников к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). К таким противопоказаниям в частности относятся: последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени.

У истца установлены отдельные признаки профессионального заболевания, поэтому мед.комиссия не имела полномочий не допускать Ч. к выполнению обязанностей водителя легкового автомобиля.

Согласно п. 41 Приложения 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н 41 в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности, медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

После прохождения медицинского осмотра 24.02.2012 года было выдано направление в НИИ КПГиПЗ СО РАМН в городе Новокузнецке, с целью экспертизы профессиональной пригодности, так как сама комиссия пришла к выводу, что истец годен к работе в профессии водитель автомобиля.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

В медицинском заключении, выданном комиссией но проведению периодических медицинских осмотров, сделан только вывод, что Ч. противопоказан труд с подъемом и перемещение тяжестей, с вынужденной рабочей позой, а также работа в условиях пониженных температур, но это заключение не содержит условий о том, что истец не трудоспособен в профессии водитель легкового автомобиля, и что ему необходим перевод на другую работу.

Наличие данного заключения позволяет продолжить лечение работника до восстановления у него трудоспособности либо до установления стойкой утраты трудоспособности. Прекращение трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью работника запрещено Конвенцией МОТ № 158 (Прекращение трудовых отношений), которая применяется в развитие принципа о недопустимости дискриминации работников с временной нетрудоспособностью, который закреплен в Декларации МОТ от 18 июня 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

В данном случае работодатель после отстранения работника от работы обязан обеспечить его направление для прохождения МСЭК, что предполагает сохранение среднего заработка на период прохождения медицинской комиссии, имеющей полномочия по установлению факта стойкой утраты работником способности выполнять прежнюю трудовую функцию. После чего отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя позволяет провести увольнение работника. Отсутствие доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, является основанием для восстановления работника на работе.

На апелляционную жалобу поданы возражения представителем . Х. и прокурором, участвующим в деле, С.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между . и Ч. 07 февраля 2011 года заключен трудовой договор №, из которого видно, что истец принят на работу водителем на неопределенный срок (л.д. 13-17).

Согласно изменений наименования № к трудовому договору от 07 февраля 2011 года №, от 05 мая 2011 года, в трудовой договор внесены изменения в части наименования работодателя.

Из копий заявлений Ч. и копий приказов по . усматривается, что в феврале-декабре 2011 года Ч. производилась доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ сверх установленного должностной инструкцией (работа грузчика, автослесаря, механика), в январе 2012 года Ч. производилась доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ сверх установленного должностной инструкцией (работа механика) (л.д. 78-92).

Как усматривается из Должностной инструкции № 41 от 27 октября 2011 года водителя санитарного транспорта Ч., работник обязан следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые ремонтные работы по обеспечению его безопасной эксплуатации ( согласно инструкции по эксплуатации)( л.д. 30, 31).

В соответствии с пунктом 2.9 Инструкции по охране труда для водителя . , замеченные при работе на линии неисправности автомобиля, а также нарушения в упаковке или креплении груза водитель должен пытаться исправить собственными силами, а при невозможности — сообщить на предприятие и вызвать техпомощь (л.д. 114).

Согласно п. 4.1.52 Инструкции по охране труда для водителя . при накачивании или подкачивании снятых с автомобиля шин в дорожных условиях водитель должен в отверстия диска колеса установить предохранительную вилку соответствующей длины и прочности или положить колесо замочным кольцом вниз (л.д. 119).

Согласно информации о технических характеристиках автомобиля УАЗ-IANTER штатное колесо в сборе весит 28 кг (штампованный металлический диск 14 кг, покрышка 14 кг).

Предписанием Руководителя Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области, (начальника территориального отдела) — главного государственного унитарного врача по городу Мыски Кемеровской области К. № от 08 августа 2011 года предписано . провести внеплановую санитарно-эпидемиологическую экспертизу рабочего места водителя . Ч. в связи с подозрением профессионального заболевания: «пояснично-крестцовая радикулопатия».

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 09 декабря 2011 года № 1933, Ч., работая водителем автомобиля УАЗ-HANTER, находится в фиксированной позе «сидя» до 50% смены. Периодически (в среднем 1 раз в месяц) производит дальние поездки (г. Кемерово), при этом время, затрачиваемое на управление автомобилем, составляет 100 процентов от продолжительности смены. В профессии водитель работающий испытывает действие шума, вибрации, тяжесть труда связана в основном с «позной» нагрузкой при управлении транспортным средством (л.д. 24).

Как усматривается из карты аттестации рабочего места по условиям труда № 7 — водителя автомобиля . общая оценка условий труда 3.2, периодичность медицинских осмотров — 1 раз в год (л.д. 96-97).

Согласно протоколу № 7-Т оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса водителя автомобиля . , класс условий труда 3.2. Непосредственное управление транспортным средством составляет 80 процентов времени смены, при этом водитель находится в фиксированной рабочей позе (л.д. 99)

Согласно протоколу № 7-Н оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса водителя автомобиля . класс условий труда В.2. Непосредственное управление транспортным средством составляет 80 процентов времени смены, при этом водитель находится в фиксированной рабочей позе (л.д. 100-102).

Заключением № 08-1 Государственной экспертизы условий труда от 29 января 2010 года Департамента труда и занятости населения Кемеровской аттестация рабочих мест по условиям труда в филиале . признана проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (л.д. 94-95).

Из материалов дела также следует, что Ч. с 10 января 2012 года по 20 января 2012 года находился на обследовании в связи с подозрением на профессиональное заболевание, что подтверждается справкой НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний СО РАМН в городе Новокузнецке (л.д.32).

Ч. установлен диагноз: отдельные признаки воздействия тяжести труда в виде рефлекторных синдромов пояснично-крестцового уровня, сопутствующий диагноз: поясничный остеохондроз, грыжи дисков в аномальном оперированном позвоночнике, рекомендации: в своей профессии трудоспособен, диспансерное наблюдение невролога по 3 группе, профилакторий, контроль через 1-1,5 года (л.д. 35).

Согласно сведениям медицинской карты, составленной ООО «Поликлиника периодических и медицинских осмотров», медицинская комиссия пришла к включению, что Ч. годен к работе водителем легкового автомобиля без физической нагрузки (подъем груза более 7 килограмм, вынужденной позы, переохлаждения) (л.д. 33-34).

Как следует из заключительного акта от . , составленного по результатам периодического медицинского осмотра трудящихся по . , Ч. нуждается в изменении условий труда с включением вредных/опасных факторов. Диагноз: отдельные признаки воздействия тяжести труда в виде рефлекторных синдромов пояснично-крестцового отдела позвоночника. Рекомендации: исключить физические нагрузки (подъем и перемещение грузов, рабочая поза), работу в условиях пониженной температуры. По результатам периодического медосмотра комиссия рекомендует работодателю обеспечить трудоустройство лиц, указанных в пункте 2.4 заключительного акта с исключением воздействия на работающих указанных вредных и опасных производственных факторов (л.д. 41,42).

21 февраля 2012 года . Ч. уведомлен о том, что в соответствии с медицинским заключительным актом по результатам периодического медицинского осмотра ООО «Поликлиника профилактических и медицинских осмотров города Мыски» от 24 января 2012 года он подлежит переводу на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ответчиком истцу разъяснена ст. 73 Трудового Кодекса РФ. К уведомлению приложен перечень видов работ, выполняемых организацией и не противопоказанных истцу по состоянию здоровья. Ответчик предложил истцу до 24 февраля 2012 года письменно проинформировать администрацию организации о своем решении. Истец ознакомлен с данным уведомлением, при этом выразил свое несогласие. К уведомлению приложены сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), каковыми являются: врач по гигиене труда, химик-эксперт, сторож.

24 февраля 2012 года истец Ч. обратился с письменным заявлением на имя ответчика, в котором указал, что не согласен с уведомлением, с переводом на другую работу и расторжением трудового договора. В своей профессии водителя трудоспособен согласно выписке из истории болезни Клиники НИИ КПГПЗ СО РАМН с 10.01.-20.01.2012 года (л.д.12).

Ответчик повторно уведомил истца о том, что он подлежит переводу на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ответчик предложил истцу до 09 апреля 2012 года письменно проинформировать администрацию организации о своем решении. Истец ознакомлен с данным уведомлением, вновь выразил свое несогласие на перевод (л.д.21).

Приказом №-ЛС от 09 апреля 2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ч. уволен с работы 09 апреля 2012 года по ст. 77 ч.1 п.8 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским актом.

Установив указанные фактические обстоятельства дела и правильно применив нормы материального права, суд первой инстанции пришел к верному выводу о необоснованности заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что применение положений п. 8 ч. 1 ст. 78 ТК возможно только при наличии заключения МСЭК, основаны на неправильном толковании норм материального права и не влекут отмену решения суда.

В силу ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ 2Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина (ч. 1).

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 58 Закона одним из видов медицинских экспертиз, проводимых в Российской Федерации, является экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Закона экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ч. 2).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 3).

С 01.01.2012 года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Пунктом 1 данного Приказа утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок).

В силу п. 5 Порядка для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (п. 31).

В силу пунктов 12 и 31 по окончании предварительного осмотра, либо периодического осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В соответствии с п. 13 Порядка в Заключении указывается:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

ООО «Поликлиника профилактических и медицинских осмотров» имеет лицензию от 01 ноября 2011 года на право проведения медицинских осмотров предварительных и периодических)(л.д. 181-182).

Таким образом, Заключительный акт от 24.01.2012 года полностью соответствует требованиям указанных нормативных актов, а потому, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что он является надлежащим медицинским заключением, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ссылка апеллянта на медицинские документы, подтверждающие его годность к работе водителем легкого автомобиля, а, следовательно, отсутствие оснований для перевода на другую работу, также необоснованна.

Как указано выше, работа в должности водителя в . , предполагает воздействие на здоровье истца вредных факторов — нахождение в постоянной позе более 50 % времени рабочей смены и поднятие тяжестей при исполнении должностных обязанностей, в частности, замене и подкачке колес.

Таким образом, истец действительно трудоспособен в профессии «водитель легкового автомобиля», что не противоречит выводам суда первой инстанции, однако, в силу специфики возложенных на него обязанностей именно у данного работодателя, продолжение выполнения трудовых функций, противоречит рекомендациям, данным комиссией врачей.

Положения п. 8 ч. 1 ст. 78 ТК РФ направлены в первую очередь на охрану здоровья работника, однако, из имеющихся в деле медицинских заключений следует, что при продолжении выполнения трудовых обязанностей при имеющихся условиях труда, существует риск развития профзаболевания (п. 2.5 Заключительного акта, рекомендации НИИ КПГПЗ СО РАМН о необходимости наблюдений и контроле за состоянием здоровья), что свидетельствует о стойкости и прогрессирующем характере выявленных отклонений в здоровье истца.

Другие доводы жалобы судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Данные доводы жалобы являлись процессуальной позицией истца, были приведены им в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешен верно.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, решение суда с учетом доводов жалобы является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Мысковского городского суда от 18 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. — без удовлетворения.

Источники:

http://m.yurist-online.net/question/66980
http://fundsnet.ru/menya-otstranili-ot-raboty-po-zreniyu-chto-delat/
http://buhproffi.ru/kadry/ne-proshel-medkomissiyu-na-rabote.html
http://www.woman.ru/health/medley7/thread/5063375/
http://m.pravoved.ru/question/1486488/
http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1032181-kak-obmanut-okulista-glaznogo-vracha-esli-chelovek-ploho-vidit.html
http://forums.drom.ru/law/t1151239840.html
http://rossovet.ru/item/893486-med-komissiya-priznala-ne-goden-rabotodatel-druguyu-rabotu-predostavit-ne-mojetchto-mne-delat.html

Не прошел медкомиссию на работе по зрению что делать

Меня отстранили от работы по зрению что делать

Могут ли отстранить от работы по зрению?

Запреты на профессии для близоруких

Если работник не прошел медосмотр

Меня отстранили от работы по зрению что делать

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

Кто обязан проходит медосмотр

Сроки и частота прохождения медосмотра

Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?

Порядок отстранения от работы

Составление приказа

Уведомление сотрудника

Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

Что делать работнику, не прошедшему медобследование?

Работник не явился на медосмотр

Медосмотр показал негодность работника

Заключение

Как пройти комиссию на работу, если окулист пишет не годен.

Эксперты Woman.ru

Пакина Наталья Анатольевна

Анна Дашевская

Спиридонова Надежда Викторовна

Данилова Алена Игоревна

Качкачева Мария Михайловна

Шелудяков Сергей

Наталья Маратовна Рожнова

Светлана Михайловна Белова

Алейникова Наталья Валерьевна

Сахарова Ольга Анатольевна

Похожие темы

Жалоба отправлена модератору

Форум: здоровье

Можно ли не делать операцию на глаза, не потеряв работу?

Как обмануть окулиста (глазного врача), если человек плохо видит?

Не прошел медкомиссию по зрению

Опции темы

Поиск по теме

Не прошел медкомиссию по зрению

Мед.комиссия признала не годен, работодатель другую работу предоставить не может,что мне делать?